【经典范例】员工工号牌管理办法

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员工工号牌管理办法

一、目的

为更好地促进团队建设、宣扬企业文化、突出企业品牌、树立企业形象、增强职员荣誉感、提高员工使命感。特制定本办法。

二、使用原则

员工工号牌实行由公司人力资源部统一制作发放，员工自行保管的原则。

三、使用范围

公司全体员工。

四、工号牌编号

SONA-110608-0001

个人编号按员工报到时间顺序进行排列；

五、特殊号码管理

1.总经理室

总经理 NO.0001

副总经理及高管团队人员 NO.0002 - NO.0010

2.董事会成员（需要时）

董事长 NO.8888

法人代表 NO.6666

公司编号除上述职位为固定号码外，其他都以进入总部报到时间顺序为准进行编号。

以入职日期排序，从0001至9999 入职日期，便于识别员工司龄 公司名称

六、工号牌管理

1. 员工自进入公司试用之日起，即领取工号牌，工号牌编号以报到时间顺序为准；员工档案号即员工工号牌编号；工号牌编号是员工在公司的唯一身份认证号码。

2.员工离开公司须上缴工号牌（如不上交将承担100元人民币的赔偿），同时此工号牌作废，工号牌号码也相应的作废；如工作岗位调整，则工号牌及工号牌号码也随之调整，原工号牌及工号牌号码作废。

3.公司于每年1月进行工号清理，清理对象为解聘、辞职、退休人员，清理的档案也相应的进行废档处理；清理出的编号，将作为有效编号，重新启用。

4.工号牌一律挂于胸前，不得佩带至腰部或其他部位，不得以外衣遮盖。

5. 员工遗失工号牌，须及时主动向人力资源部提请补办，并交纳50元工本费。因公损坏时应及时报请上级主管批准，由人力资源部进行补发。职员自行制作员工牌，一经发现，处以100元罚金。

6.工号牌是员工在企业内的“身份证”，不可外借、不得佩带他人工号牌、或利用工号牌在外做与工作无关的事情；以上行为一经查处属实者，每次则扣发当月工资的1％；情节严重者，将会导致解聘并追究责任人法律责任。

7.各部门主管应督促所属员工配挂工号牌，并由人力资源部或各门店负责人、负责检查追踪工号牌的配戴；并将其列入平时考核范围。

8.公司统一安排的会议、活动、培训等非员工休息时间，也需佩带工号牌。

七、本办法自2010年6月20日起执行。由人力资源部负责解释。