保密工作调研情况汇报

办公室保密工作调研情况汇报

保密工作历来是党和国家的一项重要工作，事关国家的安全和稳定大局，责任重于泰山。办公室是一个综合管理部门，是法院的中枢和窗口，是各种信息的交汇点和集散地，办公室的保密工作是整个保密工作的组成部分，关系到XXXXX的全局，也关系到党和国家工作的大局。本部门在院党组的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行保密工作“积极防范，突出重点”的方针，并制定了《XXXXXX涉密人员管理制度》，对保密范围、保密职责、泄密处罚等内容做了详细的规定，使保密工作有了组织和制度保障。对每位涉密人员均签订了《保密责任书》，明确各部门的保密职责，把保密工作作为一项经常性工作抓紧抓好，做到时时、事事、处处注意保守国家和法院工作的秘密。但是，由于保密工作的长期性和规范性要求，当前XXXX 在保密工作中也存在着一些问题，不容忽视。

一、保密工作存在的问题和原因

（一）保密意识不强。有的干警对于工作中的哪些事项应该作为秘密，哪些不应该作为秘密认识不足，对于审判公开或复印案卷资料的尺度把握不准，导致部分干警存在“自己知道的，别人早就知道了，XXXXXX无密可保”、“资料放在柜子里，丢不了”

等模糊认识和麻痹思想，从而出现电话中无意识地互通涉密内容、办公室人走不锁门、办公桌上随意摆放密件、不经领导批准复印密件等“不经意”却极容易发生失泄密问题的现象。凡此种种，都不利于加强法院保密工作，甚至会导致失、泄密问题的发生。

（二）定密程序不够规范。该定秘密的未定秘密；该低定密级却高定密级，该高定密级而低定密级；定密期限把握不当，要么过长，要么过短；定密以后，保密期过后一直不解密等等。保密工作定密性是指那些从根本上影响到保密工作效能发挥的事物之间的内在联系，它既存在于宏观的领域，比如关于保密工作在整个法院工作中所处的地位、法院保密工作的性质等，有的还有待于进一步探索和研究。

（三）保密机构不够健全。由于认识和人手的原因，我院在保密人员的配置上，也是兼职的多，专职的少。一般人员从事涉密工作时间不长，没有接受正规教育和培训，对保密知识的了解，主要局限于基础的东西，开展保密工作的方式也较传统，缺乏系统的、深层次的保密知识和工作方式。对计算机信息系统等安全保密的技术管理力量薄弱，对新形势下改善和加强保密工作带来了不利影响，从而使我院的保密工作陷入困境。

（四）保密装备相对落后。由于XXXXXXXX限制，在档案管理、计算机信息网络防护、密级文件保管及销毁、保密要害部门的隔离等，都迫切需要进行大量的物质投入，不断的更新和完

善物质装备条件，提高装备水平，增强保密工作的安全防护能力。

产生以上问题的原因是多方面的，新的形势下，保密工作的外部环境发生了变化。在这种情况下，一些涉及保密工作人员对保密规律性的认识没有随之深化，对新形势下的保密工作出现了不适应，从而导致了保密工作职责不明确，措施不落实。

二、建议采取的对策

（一）强化保密教育，增强干警保密意识。在教育对象上既要突出重点，又要广泛普及。要加强全员教育。要在日常工作中加强宣传教育，着力提高全体工作人员的保密意识，改变“无密可保”、“有密难保”、“保密无用”、“与己无关”等不恰当的思想，明确保密工作的重要性。通过教育，让他们真正重视、关心保密工作，担负起做好法院保密工作的责任，抓好保密工作。要重视专职保密人员、保密重点岗位的人员的教育工作。要通过集中学习、业务培训等措施，使他们进一步熟知保密工作的各项规章制，增强防范能力。

（二）完善保密制度，强化保密工作责任。结合XXX工作实际，要重点抓好五项工作机制建设。一是要健全完善定密工作制度。严格按照《保密法》和《国家秘密及密级具体范围的规定》，确定XXXX中国家秘密的范围和密级，做好密级的划分、调整和确定工作。二是要健全完善涉密人员管理制度。要加强对内部的统计、档案、机要等保密人员的管理，明确涉密人员的工作职责、职权范围、责任追究等要求，进一步强化责任意识。同时，要完

善涉密人员上岗、在岗、离岗的申报、审查制度，明确制约措施，防止涉密人员离岗后发生泄密事件。三是要健全计算机信息保密管理制度。要抓好因特网的保密管理工作，完善网络站点实行登记备案制、建立上网信息保密审查等制度，控制源头，确保工作秘密和审判秘密不上网扩散。

（三）完善保密机制，强化保密工作责任。健全保密机构，加强保密网络建设。在保密机构的建设要设置专门的保密办公室；保密部门的人员编制要独立核定，专编专用，人员配备起码要达到“一专一兼”，有条件的要按照“二专一兼”配备。要注重加强与各部门之间的协调沟通，在各个部门要明确一至二名兼职保密人员，负责本部门的保密工作及与院保密部门的日常联系，把保密工作落实在各职能环节上，从而形成组织严密的保密网络。

（四）加强技术防护，提高保密工作实效。一是要加强通信秘密管理，在治“漏”上下功夫。如涉密文件、资料传输不得使用明传。邮寄属于秘密的文件、资料、卷宗必须登记并经机关机要部门传递。二是要加强办公计算机保密管理，在治“松”上下功夫。办公计算机的自动化网络与社会公众信息网络实行物理隔离。凡属绝密信息一律不准存储在计算机硬盘内。对涉密计算机的数量、配置、使用人员及相关责任人一一登记在册，建立信息档案，跟踪管理，确保不泄密。三是要加强涉密内部资料保密管理，在治“乱”上下功夫。对内部刊物、简报、表格、图片等根

据《国家秘密及其密级具体范围的规定》确定其密级，整理归档，分类管理，凡需借阅、复印均需经分管领导同意。上网信息发布前须经信息管理部门审核并经院领导同意审批后，才能统一由技术部门的计算机专职管理人员或网页管理员发送，从而保证上网信息依法、真实、保密。

保守秘密，不是保得越死越好，而要合理、合法、适度。这也是新时期保密工作“保”与“放”的关系在诉讼中的反应。正确掌握好保与放的时机，对搞好保密工作，促进工作的开展非常重要。面对新形势，我们要多管齐下，综合治理，从人员、设备、环境、制度、法规等方面入手，不断加强学习、提高认识、完善制度、优化设备、增强责任感，踏踏实实的把保密工作做在平时，杜绝失泄密事件的发生，为工作的顺利开展创造良好的环境。