《做最有用的好员工》视频笔记

《做最有用的好员工》视频笔记

课程框架

第一讲：企业需要什么样的员工

第二讲：你是哪种类型的员工

第三讲：良好的心态——高效工作的基石

第四讲：完善的品格——和谐工作的先决条件

第五讲：敬业精神——优秀员工的职业基准

第六讲：专业技能——实现价值的硬实力

第七讲：做好定位——爱上自己的岗位

第八讲：经营职业生涯——稳步发展的源动力

第九讲：坚持做好每一件事

第十讲：如何提升你的价值

第十一讲：职场成功十要素（上）

第十二讲：职场成功十要素（下）

前言

⏹著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！

⏹如何才能真正体味到工作的乐趣？

那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工

第一讲：企业需要什么样的员工

铁匠的故事

⏹成功的秘诀：当你决定成为有用的人，并付诸实践，才是成功最大的秘诀。

1、德才矩阵

2、企业用人原则

⏹在企业当中，要做一个有用的人才，一定要做到骑马牵牛，赶猪打狗。

⏹骑马：不管在任何一个部门，一定要找到一个最有用的人才担重任。

⏹牵牛：带动牛，慢慢让其成长，成长到马的位置。

⏹赶猪：赶走德小才小的人，如果此类人比例增加，对公司就是一个拖累。

⏹打狗：狗小人那个特质会排挤优秀的人才，有时会陷害忠臣，增加了管理成本，影响公司的发展

第二讲：你是哪种类型的员工

1、企业用人的误区：

狗占马位、牛占马位、马占狗位、马占牛位

2、才的内涵是什么？是指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需

要的，有价值目标的一种能力系统。

3、企业要求的德：和企业的价值观保持高度一致；和公司的理念和愿景，保持一致；爱岗敬业；热情，在企业当中能展现你人性的光芒。

4、Motorola领导人概念

⏹1）能够播撒希望；

⏹2）要有迷人的个性；

⏹3）无法阻挡的热忱和魅力

5、企业不同时期需要什么样的人才

企业导入期：开拓型人才（创造力强、勇于挑战、不辞辛苦）

企业成长期：战略型人才（有勇有谋、善于领导）

企业成熟期：维系型人才（坐稳站定、严格依照规章制度办事）

企业衰退期：矫正型人才 (力挽狂澜、扭转乾坤）

6、自我升级需要的5要素

⏹1）谁是你的标杆（找到标杆，努力看齐，把什么样的人看做标杆，据最有可能成为什么样的人）

⏹2）谁是你的顾问（顾问是指点江山、纵横全局，看到你看不到的东西，对你的职业进行指导）

⏹3）谁是你的教练（教练是能看到你的优点，更是明白你的弱点。教练能让你发挥优点、避免缺点，不断改善不足，最后能成就你的未来）

⏹4）谁是你的支持者（想要有所成就，必须要依靠他人，通过与他人协作体现个人的价值）

⏹5）谁是你的批评者（批评是成长的动力，不支持你的人能让你看到自己真实的一面。如果你能团结拥护你的人，你就是一名主管；如果你能够团结不拥护你的人，你就是一名经理）

第三讲：良好的心态---高效工作的基石

1、开车不是技术，开车是态度，遵守的永远是规则。

2、老板认为谁最有用、最有价值，众多成功企业家5个选择前后排序：

态度、人品、性格、敬业、专业

⏹态度：态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。

⏹人品：人的品质、品行。

⏹性格：性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。

⏹敬业：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。

⏹专业：专门从事某种学业或职业，专门的学问。

3、优秀员工应该具备的心态

1）归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观的去看待这件事情，重新出发，再一次创造你职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本的态度。

2）积极的心态：

A:两个不必要的态度：1、法官的心态；2、旁观者的心态

B:在企业赚钱的时候，在企业发展顺利的时候，要积极；在企业遇到困难挑战挫折的时候更要积极。

C:而在心理学研究当中也发现，当你想负性的事情的时候，当你说负性的语言的时候，一定会给你带来一个负向的行动，进而得到一个负性的结果。

D:看待员工的标准是什么:眼神、话术

眼神是心灵的窗户，而且一个人精神不精神，我们看眼神就会知道。

同样一句话看你怎么说。有的人说起来就是积极，有些人说起来就消极。

E：我们知道市场正在发生变化，但是我们正在做精准的竞争对手分析，分析自身的优势和弱势，机会和威胁，如何发挥优势弥补劣势，避免威胁把握机会。3）感恩的心态：

A:我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会、伤害，才能真正地理解上下级之间的关系，才能真正的把我们的产品和服务提供给挑剔的顾客，才能真正的做一名有价值、有用的员工。

B: 来到一个企业，无非是三点：第一，你希望有一个很好的待遇；第二，你希望有个成长的机会；第三，你希望收到别人的尊重。

C: 待遇来自于哪里呢？来自与你对公司的奉献;成长来自于哪里呢？来自你成

长的空间;尊重来自于哪里呢？来自于你的实力。当你自我尊重、自强不息的时候，别人自然十分的敬重你。

D: 尺有所长、寸有所短，要学会欣赏。

4）包容的心态：面对摩擦、误会，甚至是冲突，最需要的是我们拥有一种心态，叫做包容。只有带着包容之心，一直向前走的时候，才能把问题甩在后边。

第四讲：完善的品格--和谐工作的先决条件

1、人品在企业中的内涵：一是高度的忠诚度；二是承认错误的谦卑态度。人贵有自知之明。

2、退伍军人与蓝色花瓶的故事

1）老板让你做一件事情，他要的是过程还是结果，他要的一定是结果，你是过程存在的价值。

2）员工性格分类:1、活泼型（多言、乐观、积极）；2、完善性（严密逻辑思维，数字敏感）；3、能力型（积极、行动派、力量形象）；4、平稳型（喜欢观察、擅长协调复杂的人际关系）。

3）如何成为一个有价值的员工需要品格：1、合适的心态；2、完善的人品；3、适合的性格。

第五讲：敬业精神---优秀员工的职业基础

1、要想做最有用的员工，一定要每天给自己增值，每天给自己加分。一个最快的方法就是学习。

2、佛学大师说很多人之所以不成功，是因为他们有所知障，其中的一层含义就是因为他们过去所知道的东西已经成为他们今天的障碍。阻碍他们的心态，心智的发展。不能接受新知，不能得到改变。

3、努力概念解释：用肩抗、用头顶，托起超过负荷的东西。