专业技术人员内生动力与职业水平

专业技术人员内生动力与职业水平

单选

1.人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。（3.0分）

A.差异化

B.固定化

C.等级化

D.固有化

我的答案：B答对

2.十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（）。（

3.0分）

A.经济驱动

B.人才驱动

C.科技驱动

D.社会驱动

我的答案：B答对

3.每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作

者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在

进行职业决策时，应选择与自己的（）相适应的职业。（3.0分）

A.理想信念

B.学科背景

C.个性特征

D.心理素质

我的答案：C答对

4.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。（3.0分）

A.互相增补

B.互相利用

C.互相帮助

D.互相监督

我的答案：A答对

5.内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。（3.0分）

A.内驱力

B.驱动力

C.外驱力

D.推动力

我的答案：A答对

6.专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。（3.0分）

A.乏味性

B.趣味性

C.挑战性

D.提升性

我的答案：A答对

7.由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。（3.0分）

A.职业选择

B.职业道德

C.职业责任

D.职业发展

我的答案：D答对

8.在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效。（3.0分）

A.大于

B.小于

C.等于

D.以上都不是

我的答案：A答对

9.按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（）。（3.0分）

A.取得劳动报酬的权利

B.享有平等就业和选择职业的权利

C.休息休假的权利

D.享受社会保险和福利的权利

我的答案：B答对

10.物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。（3.0分）

A.内在激励

B.外在激励

C.负面激励

D.正面激励

我的答案：B答对

多选

1.社会性动机又称（）。（4.0分））

A.心理性动机

B.习得性动机

C.继发性动机

D.精神性动机

我的答案：ABCD答对

2.专业技术人员内生动力形成包括（）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。（4.0分））

A.对职业的认识

B.职业感情的培养

C.职业意志的锻炼

D.职业信念的确立

我的答案：ABCD答对

3.专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（）。（

4.0分））

A.自生性

B.持续性

C.长久性

D.创新性

我的答案：ABD答对

4.专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括（）等。（4.0分））

A.专业技术的执业权

B.职业能力认证或评价权

C.知识产权

D.学术自由权

我的答案：ABCD答对

5.美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。（4.0分））

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

我的答案：CD答对

6.学习力，是指（）。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争力、创造力。（4.0分））

A.学习动力

B.学习毅力

C.学习能力

D.学习精力

我的答案：ABC答对

7.根据人们承担社会角色时的心理状态区分，可以将社会角色划分为（）。（4.0分））

A.自觉的角色

B.不自觉的角色

C.喜欢的角色

D.不喜欢的角色

我的答案：AB答对

8.“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（）。（4.0分））

A.家庭责任

B.企业责任

C.社会责任

D.职业责任

我的答案：ABC答对

9.企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（）。（4.0分））

A.以提供平台来保障才有所施

B.以持续开发来保证才有所长

C.以合理授权来激发才有所创

D.以优化激励来兑现才有所值

我的答案：ABCD答对