国有企业党建工作推动高质量发展的策略

国有企业党建工作推动高质量发展的策

略

摘要：近年来，随着中国经济迈向高质量发展阶段，国有企业在推动经济发展、保持稳定和促进社会和谐方面扮演着重要角色，而作为国有企业管理的主导

机构，党组织发挥着非常重要的作用。因此，如何加强国有企业党建工作，推动

企业更好地服务于国家战略、促进企业高质量发展，已成为当前重要的课题之一。本文将分析国有企业党建工作推动高质量发展的策略，深入探讨国有企业党建工

作的推动高质量发展的策略，为企业实现高质量发展提供有益的指导意义。

关键词：国有企业；党建工作；措施

党建工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是推动国有企业高质

量发展的重要保障。当前，国家对于国有企业党建工作的要求越来越高，要求国

有企业在传承红色基因、弘扬正气文化、落实全面从严治党、深化改革创新等方

面不断取得新进展，做到既“管党治党”又“利国利民”。因此，针对当前的形

势和任务，国有企业必须制定出一系列有效的策略，推动党建工作与企业高质量

发展相互促进，取得更加显著的成效。

一、加强国有企业党建工作的意义

（一）提升企业管理水平

加强国有企业党建工作的意义可以提升企业管理水平，党组织是企业内部管

理的重要力量和主体，加强党组织建设能够带动企业各级领导干部在思想、政治、文化等方面的素质全面提升，能够加强对企业基层管理的指导和督促，能够激发

职工积极性和创造性，形成共同奋斗、共商发展的新局面。

同时，企业党组织也可以通过制定和实施诸如规章制度、奖惩机制、考核评

价等规范化管理措施，推动企业管理方式的现代化和标准化，提高企业的执行力

和竞争力，从而更好地适应市场和经济的发展变化，因此，加强国有企业党建工作的意义确实包括提升企业管理水平这一方面[1]。

（二）推进企业改革发展

党组织是引领企业改革发展的核心力量，能够通过加强组织领导、完善制度机制、优化资源配置等方面，为企业发展提供坚强的政治保障。特别是在当前经济全球化、市场化、信息化的背景下，企业需要不断适应外部环境的变化和发展趋势，积极开拓市场，提高自身竞争力。加强国有企业党建工作能够帮助企业构建更为科学合理的治理结构，提升企业的核心竞争力和盈利能力，引导企业形成符合市场规律、创新发展的内部文化，从而实现企业更高质量、更为可持续的发展。因此，加强国有企业党建工作的意义包括推进企业改革发展这一方面。

二、国有企业党建工作发展的策略

（一）创新企业建党工作

国有企业党建工作发展的策略应当创新企业建党工作，主要包括以下几个方面：

1.加强党组织的组织建设：建立更为完善、灵活性更强的党的组织体系，探索建立符合企业特点的党组织管理模式，构建高效权威的党建体系，并要注重充实和培育党组织的力量，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2.优化党员队伍建设：提高对党员的教育、管理和培养，加强党员队伍的思想建设、作风建设、业务素质建设，不断激发党员的积极性、创造性和责任感，使其成为企业健康发展的中坚力量。

3.完善制度机制建设：通过建立有效的制度机制，规范和标准化党建工作，确保各项工作开展有序、规范、科学，形成有效的管理和监督体系，提高治理效率。

4.开展适应企业特点的党建活动：党建活动要紧密结合企业实际情况，开展多种形式的活动，如推进党员先锋岗、党员志愿者等工作。要充分发挥宣传思想工作在党建中的作用，加强企业文化建设，形成一道强大的文化引擎[2]。

（三）提升党员集体意识

国有企业党建工作发展的策略之一是提升党员集体意识，这需要从以下几个方面入手：

1.强化党组织的领导作用：党组织是引领企业党建工作的核心力量，要树立正确的政治方向和导向，加强对党员集体意识的教育引导，切实提高党组织的凝聚力和统一战线意识。

2.推进党员先锋岗工作：通过开展“青年突击队”、“党员服务队”和“特别能手班子”等形式，使广大党员在服务中深化党性修养，增强国有企业发展的信心和决心，并进一步提升党员的集体意识。

3.加强党员队伍建设：要加强对党员的管理和培训，丰富党内生活，促进党员之间的相互交流和学习，提高党员的思想认识和业务素质，进一步树立企业的发展理念和愿景。

4.开展志愿服务活动：通过组织党员在公益慈善、环境保护、社区服务等方面积极参与，宣传企业文化，发挥党员的先锋模范作用，鼓舞全体员工团结一心，增强企业的荣誉感和集体凝聚力。

（三）营造良好企业文化

国有企业党建工作发展的策略之一是营造良好企业文化。这需要从以下几个方面入手：

1.建立企业文化：建立符合企业实际情况的企业文化，要注重体现社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，促进企业与员工的和谐发展。企业文化不仅包括制度建设，还要包括企业精神、企业形象等。

2.加强员工教育：加强对员工的教育培训，注重提高员工素质和意识形态水平，使员工成为具有远大理想和崇高道德的先进分子。在教育培训中要表达正确的价值观，让员工知道企业文化的内涵以及秉持的信仰和价值观念。

3.强化标志物的建设：企业的标志物是其文化的代表，所以要树立企业标志物，强化标志物的含义和象征作用。如建立建筑、雕塑、画等作品，以展现企业特有的文化内涵。使企业标志物具有力量感和吸引力，给员工一种归属感，促进员工的凝聚力和向心力，更好地体现企业文化[3]。

结语

营造良好企业文化是国有企业党建工作发展的重要策略之一，建立符合企业实际情况的企业文化，加强员工教育，强化标志物的建设以及营造一流的工作环境，将有助于提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康持续发展。同时，需注重实践与创新，不断探索适合企业自身发展的党建工作模式和策略，不断推进党建工作创新，为实现国有企业的可持续发展做出更大的贡献。

参考文献

[1]朱慧洁.新形势下提高国有企业党建工作活力的措施[J].现代企业文化,2022(31):125-127.

[2]马维石,张磊.国有企业基层党建工作的薄弱环节及改进措施[J].现代企业文化,2022(23):88-90.

[3]车丽娟. 新形势下加强国有企业基层党建工作措施[C]//中国智慧工程研究会智能学习与创新研究工作委员会.2022社会发展论坛（贵阳论坛）论文集（二）.2022社会发展论坛（贵阳论坛）论文集（二）,2022:404-406.