劳动合同应用文写作(ppt 30页)
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2020/10/17
劳动合同的定义和分类
1.劳动合同的定义 • 亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为
确立劳动关系，明确双方权利和义务而签 订的书面协议。 • 它是劳动者与用人单位关系的重要凭证。 • 它是减少和防止发生劳动争议的重要措施 。
2020/10/17
劳动合同的定义和分类
2.劳动合同的分类 劳动合同有三种类型： • 固定期限合同 • 无固定期限合同 • 以完成一定工作任务为期限的合同
返回
无固定期限劳动合同
• 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但规 定终止条件的劳动合同。
• 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识， 不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解 除。
• 很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符” ，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同 。
• 另一方面，用人单位则ຫໍສະໝຸດ Baidu无固定期限劳动合同看成 了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳 动合同的法律义务。
2020/10/17
返回
劳动合同的结构
四部分组成 • 标题 • 首部 • 正文 • 签署
2020/10/17
返回要点
标题
• 以文种名“劳动合同”为题
2020/10/17
返回
首部
• 写明合同类型 • 签约双方当事人的基本情况： • 用人单位名称、地址、电话、法定代表人 • 劳动者的姓名、住址、户籍地址、电话、
了两种不同倾向： • 一种是以德、意、日为代表的法西斯国家
，把已经颁布实施的改善劳动条件的法令 一一废除。 • 另一种是以英、美为代表的一些国家，它 们为了摆脱经济危机，对工人采取了一定 的让步政策。
2020/10/17
劳动合同的由来
1.劳动法及劳动合同法的发展历史 • 第二次世界大战后，资本主义国家产生了
2020/10/17
固定期限合同
• 固定期限的劳动合同适用范围广，应变能 力强。
• 对于那些常年性工作，要求保持连续性、 稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签 订较为长期的固定期限劳动合同。
• 对于一般性、季节性、临时性、用工灵活 、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较 为短期的固定期限劳动合同。
2020/10/17
央人民政府公布《中华人民共和国工会法 》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解 决程序的规定》。 • 1951年2月，政务院公布《中华人民共和 国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重 新公布），1952年8月，政务院发布《关 于劳动就业问题的决定》。
返回要点
2020/10/17
劳动合同的由来
2.中国的劳动立法 • 1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因
居民身份证号码或其他有效证件号码等。
2020/10/17
返回
正文
• 主要是明确签约各方的具体权利和义务。 • 根据我国劳动法规定，劳动合同的内容可
返回
2020/10/17
以完成一定工作任务为期限的 合同
• 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同，如项目工程 、采茶、棉花采摘等。
• 在签订这种劳动合同时用人单位通常无法 预计到该项工作结束的具体时间，因此在 实践中该项目的开工之日，就为合同开始 之时，此项目的结束之日，就是劳动合同 的终止之日。
年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内 容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息 时间、对童工和女工工作的限制，以及工 资福利、补习教育等规定。 • 1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一 次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和 国劳动法》。
2020/10/17
劳动合同的由来
2.中国的劳动立法 • 中华人民共和国建立后，1950年6月，中
2.中国的劳动立法 • 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日
第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会 议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动 合同的法律条文。 • 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起 施行。 • 修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自 2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包 括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变 更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查 、法律责任和附则。
，中途夭折。 • 1979年第二次起草《劳动法》。 • 1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案
》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人 大审议。 • 1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人 民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入 一个新的历史阶段。
2020/10/17
劳动合同的由来
2020/10/17
劳动合同的由来
1.劳动法及劳动合同法的发展历史 • 进入20世纪以后，西方主要的国家大都相
继颁布了劳动法规。 • 德国1918年颁布《工作时间法》，明确规
定对产业工人实行8小时工作制。
2020/10/17
劳动合同的由来
1.劳动法及劳动合同法的发展历史 • 到20世纪30年代，西方国家劳动立法出现
2020/10/17
返回要点
固定期限合同
• 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动合同。
• 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 如果双方协商一致，还可以续订劳动合同 ，延长期限。
• 固定期限的劳动合同可以是较短时间的， 如半年、一年、二年，也可以是较长时间 的，如五年、十年，甚至更长时间。不管 时间长短，劳动合同的起始和终止日期都 是固定的。
一批现代的反工人立法。 • 到20世纪60年代，在工人运动的压力下，
各主要国家相继颁布了一些改善劳动条件 和劳动待遇的法律，如法国颁布了关于改 善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动 方面种族歧视的法律。
2020/10/17
劳动合同的由来
2.中国的劳动立法 • 中华民国时期 ，北洋政府农商部于1923
劳动合同应用文写作(ppt 30页)
劳动合同的由来
1.劳动法及劳动合同法的发展历史 • 18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产
阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈 要求废除原有的“工人法规”。 • 1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对 劳动时间、工资给付日期、地点以及建立 以生产额多少为比例的工资制等，都做了 详细规定。
劳动合同的定义和分类
1.劳动合同的定义 • 亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为
确立劳动关系，明确双方权利和义务而签 订的书面协议。 • 它是劳动者与用人单位关系的重要凭证。 • 它是减少和防止发生劳动争议的重要措施 。
2020/10/17
劳动合同的定义和分类
2.劳动合同的分类 劳动合同有三种类型： • 固定期限合同 • 无固定期限合同 • 以完成一定工作任务为期限的合同
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无固定期限劳动合同
• 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但规 定终止条件的劳动合同。
• 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识， 不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解 除。
• 很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符” ，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同 。
• 另一方面，用人单位则ຫໍສະໝຸດ Baidu无固定期限劳动合同看成 了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳 动合同的法律义务。
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劳动合同的结构
四部分组成 • 标题 • 首部 • 正文 • 签署
2020/10/17
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标题
• 以文种名“劳动合同”为题
2020/10/17
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首部
• 写明合同类型 • 签约双方当事人的基本情况： • 用人单位名称、地址、电话、法定代表人 • 劳动者的姓名、住址、户籍地址、电话、
了两种不同倾向： • 一种是以德、意、日为代表的法西斯国家
，把已经颁布实施的改善劳动条件的法令 一一废除。 • 另一种是以英、美为代表的一些国家，它 们为了摆脱经济危机，对工人采取了一定 的让步政策。
2020/10/17
劳动合同的由来
1.劳动法及劳动合同法的发展历史 • 第二次世界大战后，资本主义国家产生了
2020/10/17
固定期限合同
• 固定期限的劳动合同适用范围广，应变能 力强。
• 对于那些常年性工作，要求保持连续性、 稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签 订较为长期的固定期限劳动合同。
• 对于一般性、季节性、临时性、用工灵活 、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较 为短期的固定期限劳动合同。
2020/10/17
央人民政府公布《中华人民共和国工会法 》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解 决程序的规定》。 • 1951年2月，政务院公布《中华人民共和 国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重 新公布），1952年8月，政务院发布《关 于劳动就业问题的决定》。
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2.中国的劳动立法 • 1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因
居民身份证号码或其他有效证件号码等。
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• 主要是明确签约各方的具体权利和义务。 • 根据我国劳动法规定，劳动合同的内容可
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2020/10/17
以完成一定工作任务为期限的 合同
• 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同，如项目工程 、采茶、棉花采摘等。
• 在签订这种劳动合同时用人单位通常无法 预计到该项工作结束的具体时间，因此在 实践中该项目的开工之日，就为合同开始 之时，此项目的结束之日，就是劳动合同 的终止之日。
年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内 容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息 时间、对童工和女工工作的限制，以及工 资福利、补习教育等规定。 • 1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一 次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和 国劳动法》。
2020/10/17
劳动合同的由来
2.中国的劳动立法 • 中华人民共和国建立后，1950年6月，中
2.中国的劳动立法 • 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日
第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会 议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动 合同的法律条文。 • 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起 施行。 • 修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自 2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包 括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变 更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查 、法律责任和附则。
，中途夭折。 • 1979年第二次起草《劳动法》。 • 1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案
》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人 大审议。 • 1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人 民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入 一个新的历史阶段。
2020/10/17
劳动合同的由来
2020/10/17
劳动合同的由来
1.劳动法及劳动合同法的发展历史 • 进入20世纪以后，西方主要的国家大都相
继颁布了劳动法规。 • 德国1918年颁布《工作时间法》，明确规
定对产业工人实行8小时工作制。
2020/10/17
劳动合同的由来
1.劳动法及劳动合同法的发展历史 • 到20世纪30年代，西方国家劳动立法出现
2020/10/17
返回要点
固定期限合同
• 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动合同。
• 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 如果双方协商一致，还可以续订劳动合同 ，延长期限。
• 固定期限的劳动合同可以是较短时间的， 如半年、一年、二年，也可以是较长时间 的，如五年、十年，甚至更长时间。不管 时间长短，劳动合同的起始和终止日期都 是固定的。
一批现代的反工人立法。 • 到20世纪60年代，在工人运动的压力下，
各主要国家相继颁布了一些改善劳动条件 和劳动待遇的法律，如法国颁布了关于改 善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动 方面种族歧视的法律。
2020/10/17
劳动合同的由来
2.中国的劳动立法 • 中华民国时期 ，北洋政府农商部于1923
劳动合同应用文写作(ppt 30页)
劳动合同的由来
1.劳动法及劳动合同法的发展历史 • 18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产
阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈 要求废除原有的“工人法规”。 • 1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对 劳动时间、工资给付日期、地点以及建立 以生产额多少为比例的工资制等，都做了 详细规定。