移动公司党群工作要点

2018年移动公司党群工作要点

18年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是中央确定的“基层组织建设年”，是全面完成创先争优活动的收官之年。18年公司党群工作的总体目标是实现“五个更加”，即基层组织建设保障更加有力、思想政治工作成效更加显著、精神文明创建成果更加丰富、企业文化支撑力度更加突出、青年员工工作作用更加彰显。总体思路是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实集团公司党的建设工作会议精神和公司18年工作会议精神，全面完成创先争优活动任务，着力提升基层组织建设水平，改进创新思想政治工作，大力塑造优秀企业文化，持续深化精神文明创建工作，注重加强党对群众工作的领导，振奋精神，凝心聚力，为打造持续发展、效益显著、自主创新、廉洁健康的中国移动提供政治保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、认真学习贯彻党的十八大精神，进一步增强促进公司持续发展的引领力。

1、积极做好十八大召开之前的准备工作。十八大召开之前，按照省国资委党委和集团公司党组的部署要求，认真做好各项工作，高标准高质量地完成上级交办的各项工作任务。

2、认真学习贯彻党的十八大精神。十八大召开以后，采取通俗易懂、生动活泼的形式，组织干部员工深入学习党的十八大精神，切实把员工思想统一到十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实十八大提出的战略部署和重大任务上来，激励广大干部员工立足本职岗位为公司发展贡献力量。

二、全面完成创先争优活动，进一步增强促进企业持续发展的推动力。

3、深化“为民服务创先争优”活动。各基层党组织要以迎接党的十八大为契机，以“践行为民服务、铸就国际领先”为主题，深化“为民服务创先争优”活动，充分发挥基层党组织和党员的作用，进一步提升为民服务的水平，推动公司持续发展。

4、做好创先争优活动总结表彰工作。今年七一前夕，创先争优活动将进入总结表彰阶段。各级党组织要认真做好创先争优活动的收尾工作，总结提炼活动的成效和经验，探索建立健全长效机制，推动创先争优常态化、长效化。同时，积极参加上级党组织开展的创先争优活动评优表彰等活动。

三、着力夯实基层组织建设，进一步增强促进公司持续发展的保障力。

5、进一步加强基层党组织建设。今年是中央确定的“基层组织建设年”，要积极落实中央和省国资委部署要求，贯彻落实集团公司党建工作会议精神，进一步推进党支部标准化建设，夯实基层党组织基础，发挥各级党组织作用，建立健全分公司党组织。

6、加强党员队伍教育和党群工作队伍管理。持续开展对党员教育、入党积极分子培训工作，不断提高党员的政治和业务素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

7、深入推进党建工作评价体系实施。按照集团公司党建工作评价体系要求，结合我公司实际制作评价办法，推进评价工作实施，确保地市级公司党建工作对标达标。

四、改进创新思想政治工作，进一步增强促进公司持续发展的凝聚力。

8、加强领导人员政治理论学习。着眼于坚定理想信念、提高政治素质，突出抓好领导人员的政治理论学习，抓好公司党组（党委）中心组学习，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，为实现公司持续发展提供政治保障。

9、积极做好政研工作。积极组织开展政研课题的立项、研究工作，政研成果的评审、转化工作。

10、继续实施PCA项目。持续开展公司PCA骨干培训, 提升员工解决心理问题的能力，通过解决员工问题提升员工对组织的满意度，提高管理质量和效率，创造和提升企业软实力。

五、大力塑造优秀企业文化，进一步增强促进公司持续发展的支撑力。

11、积极完善和传播优秀企业文化理念。以社会主义核心价值为指导，持续传播“正德厚生臻于至善”的核心价值观，彰显企业发展中的先进理念和优良传统，通过开展“感动你我的故事”征集、“幸福畅想”班组文化建设等活动，弘扬艰苦奋斗、忘我奉献、敢于创新、追求卓越的精神，大力塑造求真务实、积极健康、与时俱进的优秀企业文化。

12、努力夯实企业文化基础性工作。进一步梳理和完善企业文化基本工作制度，制定下发《企业文化示范单位评价体系》及评价办法，形成企业文化工作指南，增强对基层企业文化工作的指导，促进企业文化工作的常态化、规范化。

13、不断提升文化管理的水平和能力。以示范单位创建为载体，突出服务、关爱、

精细（执行）、创新、和谐、廉洁等文化主题，巩固和完善“多级联动、分级管理”的示范单位管理机制，充分发挥先进单位的示范引领作用；以标杆管理体系建设为载体，围绕特色文化建设，推动优秀成果的创新、提炼、传播和转化。14、大力开展员工喜闻乐见的文化传播活动。根据集团公司的统一部署，开展以“新形势、新精神、新面貌”为主题的系列文化传播活动，通过形势分析、文化讨论、征文演讲等活动，引导广大员工正确看待当前的形势与困难，统一发展共识，坚定发展信心，保持工作激情。印发《18年班组文化建设实施方案》，开展喜闻乐见的班组文化活动，利用期刊、视频、园地和博客等载进行班组文化传播，形成有影响的思想宣传阵地。

六、努力提升精神文明创建工作水平，进一步增强促进公司持续发展的软实力。

15、全面完成集团公司“二四二工程”目标。按照集团公司“二四二工程”创建目标分解指标任务，圆满完成创建工作任务，提升分公司的创建工作力度及管理服务水平，推动全系统精神文明建设工作取得新的佳绩。

16、探索建立精神文明建设长效机制。研究制定中国移动海南公司精神文明建设指导意见，探索今后一个时期精神文明建设工作的长效机制。以第三批文明单位的表彰、宣传为契机，持续深化精神文明单位的创建活动，努力提升精神文明建设工作水平。

17、加大先进典型选树宣传力度。进一步挖掘我公司先进典型，发挥先进人物和先进集体的示范效应，激励员工为公司发展拼搏奉献，扩大先进典型在公司内外的影响力。

七、注重加强党对群众工作的领导，进一步增强促进公司持续发展的助推力。

18、坚持党对群众工作的领导。按照以党建带工建，以党建带团建的要求，加强党组织对工会、共青团等群众组织的领导，继续推动健全共青团组织建设，努力拓展团组织建设成果，不断加强各级团组织有机联系，促进公司青年工作全面发展。

19、加强学习型团干部队伍建设。吸引、选拔技术和市场方面的人才加入共青团干部队伍，分级分层地开展团干部培训，扩大培训面，促进工作交流。

20、进一步加强“青”字号品牌工程。配合公司慈善、扶贫等工作，结合应急通信和市场营销等急难险重任务，推动组建各级青年志愿者协会，深入开展青年文