职业生涯设计方案作业(1)

职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业生涯设计方案作业

题目：

姓名：陈秦宇

年限：2015年

年龄跨度：20

前言：职业方向及整体目标

第一章自我认知盘点：

一、客观探究自我

1、360°评估（自身优缺点分析）：优点有很好的交友能力，缺点懒

2、职业性格类型（MBTI）：ESFP

外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

3、团队角色（贝尔宾团队角色理论）

4、职业兴趣（霍兰德的职业兴趣理论）：SIA：社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政治科学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、研究生助教、成人教育教师。

5、职业锚（是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观）：挑战型（Pure Challenge）：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦

6、角色及其建议。记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。

二、探究自我小结

第二章职业环境分析

一、职业规划内外环境分析

家庭环境分析：生活，经济，家庭关系良好

学校环境分析：小，环境一般，师质一般

当前就业环境分析：待遇好，工资高

二、目标职业分析

岗位名称：造价员

工作内容：工程造价

任职资格：造价员证

三、SWOT分析

优劣势分析法战略分析法

四、职业认知小结：

第三章确定目标和路径

一、近期职业目标：学好专业知识

二、中期职业目标：造价师证

三、长期职业目标：赚大钱

四、成功的标准：在事业所在领域有一定的成就

五、差距

1、即自身显示状况与现实目标要求之间的差距。

2、缩小差距的方法及实施方法。

第四章规划评估与调整

一、可变因素预测调整：这个世界瞬息万变，无法预测

二、我的备选方案：无