管理者法律思维

管理者法律思维

何为法律思维？指从法律职业者特定的思维模式思考、分析、解决问题的思维方式。如钟表不走了，普通人会说“这只钟表坏了”，而具有法律思维的人会说“这只表不走了”。具有法律思维的人强调客观，反对主观，强调证据，反对感觉，追求公平正义，反对颠倒黑白。我在咨询实践中，发现很多管理者就是由于缺乏法律思维，导致员工怨声载道、风气不好。

有些管理者总是凭感觉一厢情愿任用干部，根本没有想过此人能否胜任，更没有想过是否顺民意，我的一个客户，就是因为凭感觉用人，不仅导致企业战略无法实现，还差点把企业拖到死亡。绩效考核凭个人喜好，不建立岗位工作标准，不讲证据，反而挫伤了员工的积极性。稍微有一点法律思维的人，至少应知道证据的重要性，你想说员工好，要思考一下凭什么说员工好，你想说员工不好，要思考一下凭什么说员工不好，如果你连自己都说服不了，就不如不说。

有些管理者好坏不分，善恶不分，更可怕的是明明知道好坏、善恶，还颠倒是非，这是非常可怕的。哲学家培根在《论法律》一文中指出：“一次不公正裁判的罪恶甚于十次犯罪，因为犯罪污染的是水流，而枉法裁判污染的却是水源。”如果一个管理者不能追求公平正义，让“水源”受到了污染，后果可想而知。三年前，我还在企业上班的时候，老板要凭个人喜好要开除一位员工，但我选择了坚持正义，昨天，该员工加我微信，说感谢我当初帮了他，我感到特别欣慰。我想说，我并没有帮你，只是选择了坚持正义。在当职业经理人的时候，曾为坚持正义付出了代价，但我无怨无悔。

具有法律思维的管理者会建立规则，并带头遵守规则，追求公平正义，影响员工行为，依法治企。在我看来，管理者应具备法律思维，才能更好的治理好企业。