西南大学人员调配暂行办法-党委教师工作部人事处

西校办…2005‟50号
西南大学人员调配暂行办法
各单位：
为了进一步加强和规范人员调配，合理配置人才资源，提高人才资源效益，保证学校事业的可持续发展，根据中共中央办公厅关于《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》等文件精神，结合学校实际，特制定本暂行办法。

一、人员调配原则
（一）严格执行人员调配政策，坚持公开、公正、开放、择优的原则。

（二）坚持人员调配服务于学科和队伍建设，注意发挥人才专业技术特长的原则。

（三）按照核定的编制，在年度计划内进行调配。

（四）坚持以工作（岗位）需要的人员补充原则。

（五）坚持合理流动的原则。

（六）确保以教学科研人员为主体，各类人员结构比例合理。

（七）严格考核，坚持思想品德、业务水平和工作业绩并重的人才质量评价标准。

二、人员补充
（一）教学科研人员
1、教学科研人员主要从国内外著名高校的优秀毕业研究生中补充。

2、由用人单位组织考核。

考核小组由单位领导和同行专家组成，
人数在5—11人。

人事处、教务处、科技处和社科处派人参加（人事处参加全部进人考核，教务处参加教学人员考核，科技处和社科处参加专职科研人员考核）。

考核合格的报人事处，经学校批准后办理接收或调入手续。

（二）管理干部、政治辅导员和其他专业技术人员（本办法中均简称“干部”）
1、补充干部一律实行公开招录，招录工作由学校统一组织，每学年进行1—2次。

2、补充干部主要从全日制应届高校毕业生中招录，一般应具有硕士及其以上学位。

（三）在职教师取得博士学位后其配偶的工作安置
本校教师在职取得博士学位后学校协助解决其配偶的工作，符合以下情况者，其配偶可调入校内工作：
1、本校教师是紧缺专业的优秀博士生；
2、其配偶是在编在岗正式职工，具有专科及其以上学历，离国家规定的退休年龄10年及其以上，夫妻两地分居（学校所在区县以外），经考核合格，校内有接收单位。

有正高级职务的、年龄在50岁以下的专职教学科研人员，其配偶的工作安置参照本条款执行。

此项工作每年11月集中办理一次。

（四）学校按规定接收国家下达的军队转业干部等政策性安置任务；对于国家下达的退伍士兵的安置办法另文规定
（五）高层次人才引进事宜另文规定
三、校内调动
（一）学校在职人员在部门之间调动，由本人提出书面申请，调出、调入部门负责人签署意见并加盖公章后报人事处，经研究同意后办理调动手续。

（二）符合学历及专业要求的干部，确因工作需要，业务考核合格后可转向教学科研岗位。

（三）对于不同部门、不同系列之间的人员流动从严控制。

四、人员调出
（一）教职工要求调离学校，须提前3个月提交书面申请，经所在单位签署意见后报人事处。

（二）中初级职务专业技术人员、一般干部和工人的调出，由人事处审批；具有副高级职务、博士学位的专业技术人员调出，由人事处提出建议方案报分管人事的校领导审批；具有正高级职务的专业技术人员调出，须由校长办公会审批；处级干部的调出由党委常委会审批。

对于正高级职务、处级干部的调出，分别于每年的5月和11月集中办理。

五、人员调配纪律
（一）已经学校批准调出的人员，应执行同学校签订的相关合同与协议，并及时办理调离手续。

在未办理完离校手续之前，应坚持正常工作。

如不坚持正常工作，且3个月之内仍未办完离校手续者，学校不再安排工作，作解聘处理。

（二）未经学校批准，单位不得擅自将工作人员借调到外单位工作。

一经发现，停发当事人工资和津、补贴，并追回当事人在借调期间的工资和津、补贴，追究单位领导责任。

通知当事人回校履行岗位工作职责仍不回校的，以旷工论处。

（三）工作人员未经学校批准不得应聘到其他单位工作，否则学校将根据相关规定予以处理。

（四）工作人员未经批准擅自离开工作岗位的以旷工论处。

（五）专业技术人员流动时，不得侵犯学校的权益，不得私自带走或自行损毁学校的科研成果资料、技术资料、图纸、仪器设备等。

调离人员要严格遵守学校规定，办理交接手续，对违反规定给学校造成经济技术损失者，要追究责任。

（六）在人员调配工作中，相关部门和工作人员应坚持原则，秉公办事，严格执行调配政策和程序。

六、附则
（一）本暂行办法从发文之日起执行。

（二）本暂行办法在执行中的具体问题由学校人事处负责解释。