社交媒体时代的招聘

• 优势
• 本身就在使用，额外成本低 • 期望较低，有可能有意外的收获
通过职业社交网站
• 优势
• 通过维护职业档案，增加被企业招聘方找 到的机会，将短期需求转化为长期需求 • 可以通过人脉寻求引荐路径，提高应聘成 功几率 • 相对招聘网站，过程更加透明，更易追踪
• 劣势
• 随机性强，偶然性大，不适合解决时效性 较强的需求
ຫໍສະໝຸດ Baidu
• 只能被动等待，很难主动出击
• 传播渠道单一，效率低
• 劣势
• 方式未被广泛认可，能到达的职位范围有 限
最近行业趋势
最近行业趋势 (续)
的美国公司将使用社交网络进行招聘 成功通过社交媒体招到了合适的候选人 使用两个以上的社交媒体 计划今年在社交媒体招聘上投资更多
招聘企业——选择在合适的平台上投资
建立雇主品牌！
• • •
有效到达更多被动的求职 者，收获更多高质量的候 选人； 有助于留住现有员工和客 户，让员工快乐、高效的 工作； 更高的投入产出比。
参与社交
• • •
拥有自己的人才库，与潜 在的候选人建立长期的联 系， 获得更多引荐的人才，通 过你认识的人获得你想要 的人； 与候选人双向互动，强化 雇主品牌。
招聘企业——选择在合适的平台上投资
通过微博招聘
• 优势
• 可以通过微博的关系体系进行传播，比熟 人推荐的覆盖面更广 • 可以通过微博的内容和人脉关系更多了解 候选人，提高成功率
通过职业社交网站
• 优势
• 可以通过社交网络的关系体系进行传播， 比熟人推荐的覆盖面更广 • 实名制和全面的职业档案，使招聘方可以 全面了解候选人的情况 • 可以了解候选人的社交关系，方便做 reference check • 可以招聘到有较多工作经验的中高端人才
• 劣势
• 非实名制，用户档案比较简单，无法进行
有效查找
• 到达范围有限，除非能够得到广泛转发 • 发布招聘信息后一般只能被动等待，很难 主动出击
• 劣势
• 企业需要付出更多的学习成本来使用PN 进行搜索和联络
在社交招聘时代，企业可以做什么？
给招聘企业的3条建议
主动出击！
• •
•
社交时代的招聘不再是单 向的行为； 主动出击，更有效率的找 到被动求职者； 节省成本，比你的竞争对 手做的更快、更好。
如何利用社交网络高效开展招聘
容易想到的方式……
行动
发布职位需求
渠道
传统招聘网站
结果
获得大量的简历 质量和针对性不高 成本高 效果没有保证 成本高 效果有限 效果较好 但到达范围有限
发布广告
报纸和媒体
招聘外包 内部推荐
招聘服务机构 公司内部员工
如何找到“沉默的大多数”?
对于一个特定的职位，在任意一个时间 点上只有 有着相关工作经验的候选 人正在积极的寻找工作。 与该职位相关的候选人都没有在积 极的使用职业搜索。
感谢聆听！ 期待您在第一时间分享成功故事！
- Adler Research, Linkedin, Dec 2010
如何找到“沉默的大多数”?
越来越多的职场人士开始认识到PN的价值
候选人眼中的SNS(一般社交网站)和PN(职业社交网络)
一般社交网站可以导致你 帮助你的
… 而职业社交网站可以
候选人——开始认识到职业社交网络的价值
通过微博求职