刻板印象对招聘面试的影响
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美媒称，把美国女性拥有的权利与中国女性拥有的权 利进行比较，就像是将苹果和桔子这两种毫不相干的 事物硬凑在一起作比较。 招聘广告上明确指出，他们想要个头高挑、年龄在25 岁以下的单身年轻女性担任秘书等“粉领阶层”的角 色。男性会从事需要经验的或涉及管理层的工作。
性别刻ຫໍສະໝຸດ Baidu印象：人们对男性和女性的假想特征所
刻板印象对招聘面试 的影响
刻板印象：指人们对某个事 物或物体形成的一种概括固 定的看法，并把这种观看法 推而广之，认为这个事物或 者整体都具有该特征，而忽 视个体差异。
刻板印象对招聘面试的影响
• 一、相貌刻板印象 • 二、职业性别刻板印象
“人不可貌相”
人们对不同类型的相貌会产生不同的喜 好评价倾向,那些相貌受欢迎的个体,往往会获 得寻常者所不具备的优势。 国外大量研究表明,相貌有吸引力的个体, 往往被认为具有较高的能力,较为积极的人格 特质和较好的人际关系,甚至是收入水平也会 比较高。人们对相貌吸引力偏高或偏低的个 体的社会认知就带有一定的倾向性,这就是相 貌的刻板印象
女性蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧 与个性，女性参与企业的发展，更能激发企业的可持 续创新发展
对策
职业性别刻板印象： • （1）建构先进性别文化，改变人们传统的职业性
别刻板印象 • （2）加强立法，解决就业性别歧视
例如，美国法案规定，除了对年龄有特殊要求的职 业，例如需要重体力消耗的工作、时装模特等可以 有年龄、性别方面的规定，其他职业则禁止在招聘 广告中显示出年龄和性别的偏好。
抱有的信念。
职业性别刻板印象包括两个方面的内容: 一是人们认为男性适合从事男性职业,女性适合从事女 性职业的刻板印象; 二是人们对男性职业评价更高,对女性职业评价更低,具 有明显的职业偏见
影响： 1.形成负面的自我概念，难以找到合适的职工
“以偏概全”，由于自身的态度、观念或经验等主观 因素方面的缺陷或不足所造成的“顽冥不化”认知偏 差 2.从长远来看，企业的性别歧视不利于企业发展。
、 • 3、极强的自主学习能力，动手能力，实验规 划能力与组织协调能力；有能力对普通以太网 络设备，串口设备，USB设备，音视频设备进 行采购，集成和调试； • 4、足够顺畅沟通交流的英文听说读写能力； • 5、有项目管理经验，有良好的文档撰写习惯；
前五条不是要求很高， 问题是第6条：相貌英俊 ps.这个貌似最难...
锤子招聘工程师：要求必须相貌英俊
锤子科技放出招聘公告称，正在招聘高级系 统工程师，关于要求，别的都能妥协，除了 下面第六条。 • 1、自动化、电子工程、计算机、机械工程 等领域研究生毕业后3年以上工作经验，或 相关专业本科毕业后5年以上工作经验； • 2、对计算机图形学，数字信号处理，模式 识别等领域知识有一定了解；
相貌有优势的人,往往被认为具有更好的人际关系,有 更积极的人格等等,在这种情况下,许多相貌不佳或者 有缺陷者往往会选择整容这条途径,以弥补竞争力不 足的缺陷。 新浪网 2005年的报道称,整形美容是一个潜力巨大的 市场,有人称之为是继房产、汽车、旅游、通讯之后 的又一朝阳产业。近些年,国人的整形美容需求以 20%一25%的速度递增。以整形美容著称的上海九院, 忙时一天就有300个较大的整形美容手术。
相貌刻板印象的影响
对一些面试者构成求职障碍,有违公平性原则 l .招聘者在筛选附有个人照片的简历时,受到了相貌刻 板印象的影响。 2. 高吸引力的应聘者的优势要显著高于低吸引力的应 聘者。 3.相貌较好的应聘者比相貌较差(稍低于平均水平)的应 聘者更容易被聘用
• 美媒：中国就业市场性别歧视“明目张胆”
相貌刻板印象：
• 相貌只是一种外在的属性，个体不能决定 自己的相貌，每个人都应该拥有平等的展 示能力的机会 • 在网上招聘时，照片可以作为最后弹出的 信息，在面试者已经对应聘者有初步的判 断后，再显示照片
结束
成员：
性别刻ຫໍສະໝຸດ Baidu印象：人们对男性和女性的假想特征所
刻板印象对招聘面试 的影响
刻板印象：指人们对某个事 物或物体形成的一种概括固 定的看法，并把这种观看法 推而广之，认为这个事物或 者整体都具有该特征，而忽 视个体差异。
刻板印象对招聘面试的影响
• 一、相貌刻板印象 • 二、职业性别刻板印象
“人不可貌相”
人们对不同类型的相貌会产生不同的喜 好评价倾向,那些相貌受欢迎的个体,往往会获 得寻常者所不具备的优势。 国外大量研究表明,相貌有吸引力的个体, 往往被认为具有较高的能力,较为积极的人格 特质和较好的人际关系,甚至是收入水平也会 比较高。人们对相貌吸引力偏高或偏低的个 体的社会认知就带有一定的倾向性,这就是相 貌的刻板印象
女性蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧 与个性，女性参与企业的发展，更能激发企业的可持 续创新发展
对策
职业性别刻板印象： • （1）建构先进性别文化，改变人们传统的职业性
别刻板印象 • （2）加强立法，解决就业性别歧视
例如，美国法案规定，除了对年龄有特殊要求的职 业，例如需要重体力消耗的工作、时装模特等可以 有年龄、性别方面的规定，其他职业则禁止在招聘 广告中显示出年龄和性别的偏好。
抱有的信念。
职业性别刻板印象包括两个方面的内容: 一是人们认为男性适合从事男性职业,女性适合从事女 性职业的刻板印象; 二是人们对男性职业评价更高,对女性职业评价更低,具 有明显的职业偏见
影响： 1.形成负面的自我概念，难以找到合适的职工
“以偏概全”，由于自身的态度、观念或经验等主观 因素方面的缺陷或不足所造成的“顽冥不化”认知偏 差 2.从长远来看，企业的性别歧视不利于企业发展。
、 • 3、极强的自主学习能力，动手能力，实验规 划能力与组织协调能力；有能力对普通以太网 络设备，串口设备，USB设备，音视频设备进 行采购，集成和调试； • 4、足够顺畅沟通交流的英文听说读写能力； • 5、有项目管理经验，有良好的文档撰写习惯；
前五条不是要求很高， 问题是第6条：相貌英俊 ps.这个貌似最难...
锤子招聘工程师：要求必须相貌英俊
锤子科技放出招聘公告称，正在招聘高级系 统工程师，关于要求，别的都能妥协，除了 下面第六条。 • 1、自动化、电子工程、计算机、机械工程 等领域研究生毕业后3年以上工作经验，或 相关专业本科毕业后5年以上工作经验； • 2、对计算机图形学，数字信号处理，模式 识别等领域知识有一定了解；
相貌有优势的人,往往被认为具有更好的人际关系,有 更积极的人格等等,在这种情况下,许多相貌不佳或者 有缺陷者往往会选择整容这条途径,以弥补竞争力不 足的缺陷。 新浪网 2005年的报道称,整形美容是一个潜力巨大的 市场,有人称之为是继房产、汽车、旅游、通讯之后 的又一朝阳产业。近些年,国人的整形美容需求以 20%一25%的速度递增。以整形美容著称的上海九院, 忙时一天就有300个较大的整形美容手术。
相貌刻板印象的影响
对一些面试者构成求职障碍,有违公平性原则 l .招聘者在筛选附有个人照片的简历时,受到了相貌刻 板印象的影响。 2. 高吸引力的应聘者的优势要显著高于低吸引力的应 聘者。 3.相貌较好的应聘者比相貌较差(稍低于平均水平)的应 聘者更容易被聘用
• 美媒：中国就业市场性别歧视“明目张胆”
相貌刻板印象：
• 相貌只是一种外在的属性，个体不能决定 自己的相貌，每个人都应该拥有平等的展 示能力的机会 • 在网上招聘时，照片可以作为最后弹出的 信息，在面试者已经对应聘者有初步的判 断后，再显示照片
结束
成员：