管理学劳动关系的模式

面的平静
三 协约自治模式
（一）劳资抗衡模式 1 以劳资对立抗衡为主轴、排除国家干预
2 进行周期性的抗争、缔结集体协议
3 集体协议是独立的法律渊源，是劳动关系规 范的基础
（二）劳资制衡模式 ——德国模式
1 经济理论：社会市场经济理论 2 公认准则：劳资双方的实力必须保持相对均衡 3 基本格局：双方自治（组织、集体谈判 共
同经营）、宏观调控、 4 特点：强势的劳动法律、有效的制约机制、制
度化的个人参与制度、劳资之间的社会契约 5 20世纪90年代以来，该模式面临挑战
四 统合模式
（一）社会统合模式——瑞典模式 1 劳资关系以整个社会为背景 2 工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量 3 集体意识与阶级认同存在于社会阶层 4 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本产业
2 成为历史

六 模式比较之意义与结论
1 模式的形成都有复杂的背景，是适应特定历史 、社会、经济和文化背景的产物，各有优劣
2 同一国家在不同历史时期也可能会倾向于不同 的模式，或有所侧重
3 我们应综合、全面地观察影响劳动关系运行的 诸多因素，探寻协调劳动关系的有效途径
2 以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资契 约直接介入、干预和管制
3 劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官 僚本位主义，缺乏劳动者与工会的参与
4 劳动力市场政策主要是配合国际经济发展计 划，缺少对劳动者权益的保护
五 斗争模式
1 劳资关系是阶级斗争性质的关系，是剥削与 被剥削的关系，以斗争模式解决劳动问题
（二）经营者统合模式 ——日本模式
1 基本理念：自由竞争与家族传统的结合、一元 论
2 主要原则：市场是劳动关系的决定性因素
3 三大支柱：终身雇佣、年功序列、企业工会制
4 评价：20世纪90年代以来，在经济全球化的 影响下，该模式受到巨大的冲击
（三）国家统合模式
1 国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对 劳动契约采取干预手段，对集体劳动关系予 以压缩
一 区分劳动关系模式的基本要素
（一）基本理念及导向 1 经济理念：经济自由主义——国家干预主义 2 政治理念：自由放任主义——法团主义 3 劳资关系理论：一元论——多元论 （二）法律约束程度与方式 （三）劳资政之间的关系等
二 多元放任模式 ——美国模式
1 基本理念：自由经济、放任、多元 2 主要原则：劳资合作 3 力量格局：工会组织率低、政府干预有限 4 评价：劳资矛盾处于被压抑的状态，呈现表