认股权 知识

认股权(stock warrants/subscription right)是指授予公司员工以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权。认股权一般授予高级管理人员或对公司有重大贡献的员工。

运用认股权购买股票的行为称为行权或执行，购买股票的价格称为行权价或执行价格。当股票价格超过行权价时，通过行权可获得两者之间的差额。如果现在行权不能获利，可暂时不行使这一权利。认股权有几个重要的日期：雇主与员工对认股权的条款达成共识的这一天为授予日(Grant Date)；有时认股权计划规定员工达到一定的业绩条件才能购买一定的股票，条件达到之日为给予日(Vest Date)，员工行权购买股份的那一天为行权日(Exercise Date)；有时认股权计划规定一个到期日(Expire Date)，认股权到期后，员工就不能再行权了。

认股权的本质

认股权是股票期权的概念运用到企业管理中衍生出来的。从本质上看，认股权

是一种看涨股票期权，期权的买方为员工，期权的卖方为发行公司。认股权和作为衍生

金融工具在交易所交易的股票期权有诸多相同之处，他们的持有者均没有参与管理的权

力、分得胜利的权力、分得其他剩余财产的权力。

与一般意义的股票期权相比，认股权有许多自己的特征：

(1)认股权和股票期权的发行主体、发行对象和发行目的不同。交易所设计的股票期权是为了提供一种避险工具而向公众发行的，而认股权是公司为了激励员工而向员工发行的。

(2)认股权和股票期权的期限也不相同。股票期权的期限一般较短，短则几个月，长不过一年。作为一种长期激励制度，认股权的期限一般较长，短的有几年，长的可达十年或以上。

(3)认股权和股票期权的流通性不同。股票销权在交易所可自由流通，其到期行权的比例大大小于转让的比例。而除个人死亡、完全丧失行为能力等情况外，认股权只能行权而不能转让。

(4)认股权和股票期权的摊薄性不同。股票期权不具摊薄性，而认股权行权时，来源于新发行的股票则有摊薄效应。