浙江机械公司员工管理办法

前言

欢迎您加入浙江恒泰机械制造有限公司！

“同在恒泰热土、共创美好改日”；恒泰公司的进展来自您的一份努力，恒泰视您为企业最大的资源和财宝。并鼓动您对公司在经营治理方面提出更好的建议，恒泰始终贯彻“以人为本”的理念，公司有治理、文职和技术类的空缺岗位，优先从内部职员进行竟聘、选拔任用，为您提供晋升进展的空间！

本《职员手册》将指引您尽快了解公司企业文化及规章制度，并尽快进入工作状态；愿您在工作中与领导、下级或同事间建立良好的融洽关系，在恒泰公司里度过欢乐的每一天。

公司简介

浙江恒泰机械制造有限公司，位于风景秀丽的浙江省武义县百花山工业园。紧邻金温高速武义路口，交通便利、环境优美，全国五金行业的生产基地。

恒泰公司拥有占地面积20多万平方米的花园式厂房及职员生活区。拥有训练有素的职员1000多名，公司资信等级AAA级，被授予“纳税大户”和“百强企业”。恒泰自成立以来，属于集机车配件事业部、健身器材事业部、仪表事业部于一体的高新技术产业链。产品畅销于国内和国际市场；矢志成为集治理、营销、技术和服务的国际化行业。

恒泰朝着“与国际品质接轨、打造全球化品牌”的企业目标，以“质量为先、诚信为本；顾客至上、精益求精”的质量方针，加强内部治理、提升职员素养，增强客户中意，建立了ISO9000、TS16949等体系。恒泰拥有先进的250-800T 压铸机、高精度CNC加工中心、专用机床等设备200多台；及先进的光谱仪和三坐标检测设备。

改日的辉煌来自今天的努力，恒泰的成功来自您的中意。恒泰坚持“以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂”的经营理念，以专业技术和合理的价格服务于客户。

恒泰历经千锤百炼，形成了一套自产品规划治理、研发、生产、销售到售后服务的完善体系，以强大的技术研发实力、优良的产品质量、领先的专业技术和丰富的市场资源，确保了恒泰公司正向着汽配、健身和燃气表行业的永续经营方向进展；并深得国内外宽敞客户的大力支持与信赖。

恒泰以其独特的创业背景，强大的凝聚力，创有独特的企业文化和价值观、市场观。本着“能者上、平者让、庸者下”的企业用才观，吸引了大批优秀人才加盟。恒泰鼓舞职员独立考虑、敢为天下先，富有责任感，把个人潜力和制造力与公司的进展有机结合起来，恒泰公司将为每位职员搭建晋升与进展的平台。

一、经营理念：以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂。

二、质量方针：品质为先、诚信为本；顾客至上、精益求精。

三、质量目标：客户中意的产品。

四、质量承诺：百分之百的品质保证。

第一章新职员入厂规定

1.1 应聘者经招聘员进行证件审查合格后，方可填写《招工登记表》；并提

交身份证、学历证、体检表（特种岗位）、婚育证件。（1寸免冠彩色

近照3张）；

1.2 应聘者持《招工登记表》由招聘专员送到用人部门面试；面试合格后

持用人部门领导签署的《招工登记表》返回企管部，办理《工作证》

和IC考勤卡、住宿安排等，在厂住宿者应交纳钥匙保证金；

1.3 企管中心安排新进职员在规定期限内统一进行入厂培训；培训内容包

括（公司简介、公司组织机构、公司各项规章制度、6S知识、安全生

产知识讲解）。

1.4 新职员通过入厂培训后，由企管中心移交给用人部门进行岗前培训及

工作安排；

1.5 内部职员之直系亲属，需介绍进本公司的，应写《担保书》，如被介绍

人在公司违反规章制度严峻时，介绍人受连带处分。被介绍人禁止与

介绍人在同一部门或所管辖范围内工作，由企管中心核实后，安排不

属于介绍人所管辖的范围内工作，介绍人不得有任何异议，否则公司

将拒绝录用。

1.6 职工厂服领用规定

6.1 新职员领用：新职员在企管中心办公室办妥相关手续后，方可申领厂服；

6.2 自入厂服务满2年后：职工可到企管中心办公室登记、申请更换厂服，且不作扣款；

6.3 在公司服务满6个月以上、或未满2年以下而离职的；在其结算薪

资中按厂服总价50%扣除；服务未满6个月而离职的，按厂服总价

100%全额扣除。

第二章试用与转正规定

2.1用人部门在接收新职员后，应带领其熟悉车间环境，向同事介绍，进

行系统的岗前培训如：产品种类及规格、技术要求、设备操作规程、

作业标准、质量表单、安全事项等；待新职员明瞭后安排岗位。

2.2 新聘职员试用期原则上为1-3个月（如表现优秀者可提早转正），试用

期限由用人部门确定。

2.3 专门岗位或职务之薪酬由总经理核定。

2.4 在试用期内有下列情况者，将终止试用：

4.1 工作能力、态度、技术水平或健康状况，或岗位不适应者；

4.2 证件或履历不实者。有重大过失者或严峻违反厂规者；

4.3 试用期内请假累计超过3天（含）以上者（专门情况例外）；

2.5 新职员转正：经试用合格者，在期满（或考试合格）后3天内，由本

人领取及填写好《转正申请单》，并经相关领导批准后，方可到企管中

心办理转正手续；并按转正薪资核定。未办理转正手续的一律按试用

期工资进行核算。

第三章劳动合同规定

3.1 加入本公司生产线职员应签定《劳动合同》；合同期一般为2-3年，其

他部门视情况而签定合同期限；

3.2 《劳动合同》由企管中心办公室与新进职员签定（专门岗位不在此限），

新进职员应认真阅读和了解合同内容，同意后签字，合同一经签定即

生效；

3.3劳动合同期满时，公司视生产经营需要，征求职员本人意见，双方可

续签或解除劳动合同；

3.4 劳动合同签定后由企管中心办公室归档治理。

第四章打卡治理规定

4.1出勤异常处理

1.1 凡有迟到、早退、旷工、未刷卡等情况按下列规定处理：

1.1 早退：5分钟（含），5分钟以上按旷工半天警告一次；

1.2 迟到: 迟到在15分钟（含）；15分钟以上小过一次；

1.3 旷工：旷工半天警告一次、旷工1天小过一次、旷工2天大过；连

续旷工3天（含）作自离处理；在连续休假日或其它法定假日前后

旷工者，应视其为连续旷工，但假日不计入旷工日数内；全年度旷

工累计超过7天者作自动离职处理；

1.2 未刷卡：如个人因漏刷卡或忘刷卡而又正常出勤未迟到、早退、旷工

者,在当天应向企管中心人力资源处申请签卡确认，逾期不作办理

(备注：签卡次数每月不超过三次)，应由本人填写《联络单》经部门