如何培养我县年轻干部调研报告

如何加强我县年轻干部的培养

谷岗乡人民政府欧文汇

毛泽东同志说过：“世界是你们的，也是我们的，但

是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时

期好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。毛主

席的话一语道破年轻干部对于国家发展的重要性，但是如

何做好新形势下的年轻干部培养工作，着力打造一支政治

立场坚定、业务素质过硬、工作能力突出、自身作风优良

的优秀年轻干部队伍，我认为应该围绕以下几点来开展工作。

一、加强思想教育和理论培训

年轻干部是地区发展的后动力，也是单位业务的生

力军，这样的工作现实，简介导致了部分单位用人存在

“短视”的态度。仅仅为了应付班子调整和短期需要，从

当前考虑多，从长远考虑少；从业务角度考虑多，从政治

角度考虑少；从单位部门的局部需要考虑多，从党和国家

工作大局考虑少，间接导致了年轻干部身兼数职，疲于应

付平时的业务工作，忽略了思想教育和理论培训，对于年

轻干部的成长和后期发展是有所影响的。虽然很多能力在

平时的业务工作中能够学习而且学的更快，但是也考虑到

年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，需本着“勤学、

快学、轮流学”的原则，可以不定期展开短期培训，缩短

培训周期，切实抓好短期培训，实现所有年轻干部有机会

参加培训，有精力全程参加培训，但也要尽量挤出一段时

间进行系统性的学习，让我们的年轻干部有更多学习提升

的机会。毕竟系统性的思想教育和理论学习对于年轻干部

坚定政治立场、提升理论水平都是间断性的学习无法替代的。

二、加强基层锻炼和平时管理

古语有云：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。

邓小平同志曾经指出，“把年轻干部放到第基层压担子，

这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提上

来别人也会服气”。实践已经证明，基层一线，是培养和

锻炼干部的试验田。培养和选拔优秀年轻干部到基层一线

工作，既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项

紧迫任务，又是事关党和国家未来的一项战略任务。对此，我们要树立新观念，实行多举措，配套好机制，使基层一

线真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地。要坚持从

实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地

采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增

长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。对长期在机关工作的

干部，要有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼；对有基

层工作经验的年轻干部，应侧重横向交流轮岗；对具备较

好任职经历和较大发展潜力的年轻同志，可安排到更重要

的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的

壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。

路漫漫其修远兮，年期干部思想的不成熟，很容易走

了歪路，平时的教育就要加强引导，要建立健全年轻干部

思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，及时了解掌握

年轻干部的所思所想所盼。合理调适年轻干部的心理预期，把个别同志对职务调整的追求热望，引导到脚踏实地做好

本职工作、努力提高自身素质上来。加强正面教育，引导

年轻干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。

坚持以人为本，注重人文关怀，关心年轻干部的生活和家庭，促进年轻干部的身心和谐、家庭和谐。

合理的引导，从严的管理监督是对年轻干部爱护，年

轻干部，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。党中央说过要本着防微杜渐、治

病救人的原则，抓早抓小，年轻干部是地方为了的希望更

要严格经常性教育，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉

和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品

质和情操。坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织

的纪律和要求内化为自觉的意志和信念，不断增强在是非

面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力。

三、制定更科学的晋升渠道

强化“四种意识”一是“以德为先”的意识。培养年

轻干部要重视能力提升，但首要的是品行的养成。才不够，可以通过后天学习加以弥补。德不行，人品差，则很容易

出问题。培养年轻干部，要始终突出养“德”，坚持政治

上的“硬”标准，真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风优良。二是“人人皆可成才”的意识。每个人都

享有人生出彩的机会。要坚持公平公正公开的原则，着眼

于培养一大批人甚至一代人，坚持抓源头、打基础，不偏心、不私心，在加强干部培养中对所有年轻同志一视同仁，同等对待，促使真正优秀的人才脱颖而出。三是“用人正

当时”的意识。自古英雄出少年。各层次党政干部都有一

个最佳年龄结构、年龄区段、峰值年龄。遵循年轻干部成

长规律，抓住年轻干部的最佳培养使用期，坚持搭梯子、

铺台阶，大胆放手工作、放心使用，就会取得事半功倍的

效果。四是“严师出高徒”的意识。“严是爱、松是害”。越是年轻干部，越要以促进他们健康成长为目标，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，如果睁一只眼、闭

一只眼，不提醒、不纠正，那小毛病就会变成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。

年轻干部是早晨八九点钟的太阳，更是政治工作的愣头青，未来的路能走多远都离不开领导的教导，组织的培养为了使年轻的朝阳走向艳阳高照，给地方红日当空的未来，加强年轻干部的政治理论培训，加强基层工作锻炼，畅通年轻干部的晋升渠道很有必要。