《劳动合同法》.doc
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劳动合同法
讲
义
幻灯片1
宣传、学习《劳动合同法》讲义提纲
工作理念:以以人为本为宗旨
以依法按程序办事为核心
以维护劳动者和用人单位双方合法权益构建和谐社会为目标
幻灯片2
●《劳动合同法》的立法背景:
●1、劳动合同签订率低
●(1)用人单位不愿签定劳动合同
●(2)劳动者不愿签定劳动合同
●2、劳动合同短期化,劳动关系不稳定
●3、用人单位利用自己在劳动关系中强势地位侵害劳动者合法权益●(1)滥用试用期
●(2)拖欠或克扣工资、不缴纳社会保险费、不支付加班工资
●4、国内外形式的需要(特别是外贸型企业,国际上都十分重视劳
动用工管理,所以只有完善劳动合同制度,规范用工行为,依法诚信经营,才能使企业具有强大的竞争力)
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●一、招聘环节应注意的问题
●1、招聘录用
●(1)招聘广告应避免歧视性条款:性别、身高、民族、地域;影
响社会形象,重则会带来官司;
●(2)保持不同形式、类型的招聘广告一致性:如不一致或差别
太大,以后会有隐患,比如以“不符合录用条件”为由辞退员工,一旦将招聘广告作为重要的裁量证据,单位会不利。
●(3)明确设定“录用条件”
●一是使员工明白要求,指明努力方向,有明确的理由和证据不符
合录用条件,进行合法解聘。
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●二是设定时,要明确化、具体化,从确实能够对员工进行考量的
角度描述录用条件,忌空泛化、抽象化;
●三是事先公示“录用条件”,证明员工知道。
●A通过招聘广告中明确“录用条件”,注意将广告存档备查,并
保留媒介原件。
●B招聘时向其明示,并要求员工签字确认;
●C建立劳动关系前,通过发放录用通知书方式向员工明示录用条
件,并要求签字确认。
●D劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形;
●E在岗位说明书中对录用条件进行详细约定,并将岗位说明书作
为劳动合同的附件。
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(4)明确考核标准。
一是必须完善考核制度,明确界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合,有一个可固化、可量化、可操作的标准。否则再完美的录用条件,也是摆设;
二是在正式签订劳动合同时,用人单位应当告知劳动者,公司在试用期间将如何对其进行考核,考核内容及评分原则,劳动者最终录用将以什么作为客观依据。
二、审查录用环节
1、主动履行告知义务
2、审查求职者相关信息
3、审查职工是否存在疾病
4、年龄审查,禁止使用童工
5、审查是否已与其他单位解除或终止劳动关系,要求求职者提供解除或终止劳动关系证明书,避免承担连带赔偿责任
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《劳动合同法》九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应该承担连带赔偿责任”
6、审查求职者是否存在竞业限制
三、签订劳动合同环节
1、订立时间
按照劳动合同法规定,用人单位自用工之日起建立劳动关系,应该建立职工名册备查,同时应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立。
未按规定签订书面劳动合同法律后果:
(1)《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付
二倍的工资。
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●(2)超过一年不与劳动者订立书面劳动合同,不紧要每月支付双
倍工资,同时视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同,双倍工资最长不超过11个月,仲裁时效1年。
●(3)劳动者不与用人单位订立劳动合同怎么办?(恶意案例)●案例:某绿色食品公司与聘用的总经理双倍工资争议案
●2、订立劳动合同的形式
●(1)全日制劳动合同
●A固定期限劳动合同:约定终止时间的劳动合同
●B无固定期限劳动合同:无确定终止时间的劳动合同
●C以完成一定工作任务的劳动合同:以某项工作的完成为期限的
合同
●这三种期限的劳动合同,用人单位和劳动者可以双方协商采用何
种期限的劳动合同,但下列三种情形之一的,劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
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●(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
●(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
●(三)连续订立二次固定期限劳动合同。
●(2)非全日制劳动合同
●一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
●二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用
人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
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●三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制
用工的,应当订立书面劳动合同。
●四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用
工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固