狼性文化的团队培训
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（七）内部沟通：狼是最善交际的食肉动物之一。它们并 不仅仅依赖某种单一的交流方式，而是随意使用各种方法。
苏州东山宾馆有限责任公司 行政部
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行政部
处世之道之一
卧薪尝胆： 狼不会为了 所谓的尊严在自 己弱小时攻击比 自己强大的东西。
苏州东山宾馆有限责任公司
行政部
Fra Baidu bibliotek
处世之道之二
众狼一心： 狼如果不得不 面对比自己强大 的东西，必群起 而攻之。
扩张，必须要有这三要素。”
苏州东山宾馆有限责任公司
行政部
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行政部
性精神作为了企业强势管理与实战营销的誓师号令，为企业竞争决胜 和强劲发展注入了震撼的动力。
海尔集团总裁张瑞敏、联想控股公司总裁柳传志、蒙牛乳业董
事长牛根生等著名企业人士对狼性精神都推崇备至，在企业实战中大 力推行狼性法则，推动着企业不断强劲发展。经济全球化将所有企业 推上了竞争角逐的世界大舞台，我们只有敢于竞争，才能胜利。我们 曾经将发达国家跨国企业进军中国市场形象地称作“狼来了”，但我 们不怕狼，我们主动“引狼入室”，积极与狼共舞，在与狼的较量中， 我们奉行自己的狼道准则，自强不息、奋斗不止，使自己立于不败之 地。
打造狼性团队文化
团 队
管
理
惠小慈
狼的形象
提起狼，大家会想到哪些词语？
狼子野心 狼心狗肺 狼狈为奸 狼心狗行 狼贪鼠窃
在世人眼里狼是集：
贪婪，卑鄙，凶残于一身的
动物。
苏州东山宾馆有限责任公司
行政部
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行政部
为何学习狼？
狼，是陆地上生物最高的食物链终结者之一。由于有 狼的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、病、残的不 良族群；也因为有狼的威胁存在，其他野生动物才被迫进 化得更优秀，以免被狼淘汰，所以狼使生态处于一种平衡 状态。没有狼的存在，生态上将出现莨莠不齐、传染病众 生的局面，不利于生命的稳定、健康的平衡发展。况且狼 是群居动物中最有秩序、纪律的族群。 --阿奎利斯〃爱克 斯
关，不能对难关仁慈。
在狼的生活中，狼也是非常有耐心的，当
它们在猎捕比自己更强大的猎物时，它们总是 采取“车轮战”的方式来消耗对手的体力，当对手 体力消耗到一定程度，群攻之，所以狼很少会失败。 应用在工作中，这一点也是我们比较值得 学习的！
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耐
行政部
狼的个性特征
（一） 坚定不移的目标：狼一生80%的时间都在解决饥饿 问题，狼只吃肉，不管多么困难，也决不吃草。 （二） 忠诚于团队：忠诚于自己的团队，关爱自己的队 友，尊守狼群中的秩序，为了团队，可以牺牲自己的一切。 （三）为达目的誓不罢休： 狼丝毫不对自己的任务感到 厌倦心烦，对自己的任务认真研究。狼群谋求的不是眼前 小利，而是长远的胜利。 （四）狼的好奇心：为了成功，不断的学习，不断的提高 捕猎技能。
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狼的个性特征 （五）极强的团队意识：众狼一心 狼如果不得不面对 比自己强大的东西，必群而攻之。没有结果战斗就不会停 止。成功则共同分享胜利果实。失败则誓死相救，决不独 自退却 而人类往往牺牲别人，成全自己，最后唇亡齿 寒，自身也不保。 （六）面对失败与挫折，百折不挠：狼群也许算得上自然 界中效率最高的狩猎机器，然而它们却有约90％的失败率。 换句话说，狼群十次狩猎中只有一次是成功的。而这次狩 猎对狼群的生存权为重要，为此，狼经常忍饥挨饿。
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处世之道之六
表里如一： 狼也很想当一个 善良的动物，但狼 也知道自己的胃只 能消化肉，所以狼 唯一能做的只有干 干净净的吃掉每次 猎物。
行政部
苏州东山宾馆有限责任公司
处世之道之七
知己知彼： 狼尊重每个对手， 狼在每次攻击前 都会去了解对手， 而不会轻视它。
苏州东山宾馆有限责任公司 行政部
用在工作中，便是指对待工作中的困难要一
个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；
残
在狼的生活中，具有一种不愿安于现状野性，
野
当这种野性爆发出来的时候，它们什么都不顾，直 至达到目的为止； 在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；如 为了工作，可以达到忘我境界。
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行政部
暴
在狼的生活中，在确定了猎捕的动物时，狼 通常都是采用最暴力的手段将猎物打到； 工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难
处世之道之八
狼亦钟情： 公狼会在母狼怀 孕后，一直保护 母狼，直到小狼 有独立能力。
苏州东山宾馆有限责任公司 行政部
处世之道之九
授狼以渔： 狼会在小狼有独 立能力的时候坚 决离开它，因为 狼知道，如果当 不成狼，就只能 当羊了。
苏州东山宾馆有限责任公司 行政部
处世之道之十
自由可贵： 人类可以驯 服狗，但从来无 法驯服狼，狼在 天地间哼叫着自 由之歌。
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行政部
领头狼的职责:
团队具备:
1.进攻方向
2.进攻要点 狼一样对食物猎取的欲望 狼一样高效的沟通协作 狼一样锲而不舍的精神 狼一样高效协作的群体精神 团队寄语：你要的
3.进攻策略
4.进攻步骤
高薪水高福利 我给你 我要的 高要求高标准 你给我
行政部
苏州东山宾馆有限责任公司
在这残酷的竞争环境和微利时代，我国大大小小的企业，• 狼 将
苏州东山宾馆有限责任公司 行政部
华为率先将狼性塑造为企业文化的核心，认为狼是企
业学习的榜样，要向狼学习“狼性”。“胜则举杯相庆， 败则拼死相救”是华为狼性的体现。 华为总裁任正非说：“我永远都不知道谁是优秀员工， 就像我不知道在茫茫荒原上到底谁是领头狼一样。企业就 是要发展一批狼。狼有三大特征：一是敏锐的嗅觉，二是 不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗。企业要
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处世之道之三
自知之明： 狼也很想当兽王， 但狼知道自己是 狼不是老虎。
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行政部
处世之道之四
顺水行舟： 狼知道如何用最小的代价，换取最 大的回报。
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行政部
处世之道之五
共同进退： 狼虽然通常独自 活动，但狼却是最 团结的动物，你不 会发现有哪只狼在 同伴受伤时独自逃 走。
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何为狼性文化？
狼性文化：一种先 进的的企业文化，狼性 文化中最重要的是对团 队协作的重视，以及不 抛弃、不放弃的执着精 神，还有克服困难的勇 气等方面。
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狼的特征
贪
特征
耐
暴
苏州东山宾馆有限责任公司
残
野
行政部
贪
在狼的生活中，没有什么可以锲而不
舍的精神，也正是因为它，才使得狼得以
千辛万苦生存下来，狼驾驭变化的能力使
他们成为地球上生命最顽强的动物之一。 应用在团队文化中得以再现，那就是 对工作、对事业要有“贪性”，无止境地 去拼搏、探索。
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在狼的生活中，对待猎物是比较凶残的，因 为他们知道要生存下来，就必须要凶残；
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团 队
管
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惠小慈
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提起狼，大家会想到哪些词语？
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动物。
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狼，是陆地上生物最高的食物链终结者之一。由于有 狼的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、病、残的不 良族群；也因为有狼的威胁存在，其他野生动物才被迫进 化得更优秀，以免被狼淘汰，所以狼使生态处于一种平衡 状态。没有狼的存在，生态上将出现莨莠不齐、传染病众 生的局面，不利于生命的稳定、健康的平衡发展。况且狼 是群居动物中最有秩序、纪律的族群。 --阿奎利斯〃爱克 斯
关，不能对难关仁慈。
在狼的生活中，狼也是非常有耐心的，当
它们在猎捕比自己更强大的猎物时，它们总是 采取“车轮战”的方式来消耗对手的体力，当对手 体力消耗到一定程度，群攻之，所以狼很少会失败。 应用在工作中，这一点也是我们比较值得 学习的！
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（一） 坚定不移的目标：狼一生80%的时间都在解决饥饿 问题，狼只吃肉，不管多么困难，也决不吃草。 （二） 忠诚于团队：忠诚于自己的团队，关爱自己的队 友，尊守狼群中的秩序，为了团队，可以牺牲自己的一切。 （三）为达目的誓不罢休： 狼丝毫不对自己的任务感到 厌倦心烦，对自己的任务认真研究。狼群谋求的不是眼前 小利，而是长远的胜利。 （四）狼的好奇心：为了成功，不断的学习，不断的提高 捕猎技能。
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