劳务派遣的社会意义

劳务派遣的社会意义

对企业的好处：

对企业通俗来说就是：

1 省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等。

2 省事：管理效率提高，减少繁琐事务。

3 省心：社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担。

对劳动者的好处：

1 提供就业及再就业的机会。

2 用工规范，同工同酬。

3 一份工作，两份关怀。

什么样单位的人员适合进行劳务派遣？

派遣范围：国家机关、事业组织、社会团体以及各类企业。通过劳务派遣，内资企业工资总额得到了的避税。

通过劳务派遣，事业单位解决了人员等编制问题。

通过劳务派遣，制造业解决了劳动力的供给。

通过劳务派遣，中小企业减少事务。

通过劳务派遣，外资办事处代表处解决用人资格的难题。劳务派遣的类型

劳务派遣方式一：员工完全派遣

劳务派遣方式二：员工转移派遣

劳务派遣方式三：员工减员派遣

劳务派遣方式四：员工试用派遣

1、员工完全派遣助您全面降低使用风险：

就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给派遣公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

服务特点：

本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工；

为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。

2、员工转移派遣助您重置成本最小化：

面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给派遣公司，由派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

服务特点：

本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。

规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。3、企业减员派遣助您减员增效：

就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到派遣公司，由派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从派遣

公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向派遣公司支付派遣员工劳务费用，由派遣公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

服务特点：

减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、新员工试用派遣助您降低使用风险：

国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

服务特点：

在准确选才方面更具保障，有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察，免去了由于选拔和测试产生的误差风险，可有效降低人事成本和新员工的使用风险。为应聘个人开拓就业新渠道。