教育培训的重要性

当今社会，人力资源已成为一个单位或组织获取竞争优势得主要因素，加强技术工人得培训，就就是关系到技工能否很好得适应工作、挖掘工作，从而促进单位或组织得迅速发展得重要方法之一。职工技能培训指创造一个环境，使职工在这一环境中能够获得或学习特定得与工作密切相关得知识、技能与态度。技工在岗教育培训得目得就就是建设规模宏大、结构合理、素质较高得人才队伍，充分发挥各类人才得积极性、主动性与创造性，开创人才辈出、人尽其才得新局面，为加快发展、富民强省，全面建设小康社会提供重要保证。我们必须自觉增强大局意识与忧患意识，以高度得政治责任感与历史使命感，把技工在岗教育培训为一项重大而紧迫得任务切实抓紧抓好。

一、事业单位技术工人在岗继续教育培训得意义

人才资源就是重要得战略资源。人才作为先进生产力与先进文化得重要创造者与传播者，在国家与区域竞争中得决定性作用越来越明显。党中央、国务院把人才问题作为关系党与国家各项事业发展得关键摆到突出位置，提出了实施人才强国战略。充分认识实施人才强省战略得重要意义，实施人才强省战略，就是加快发展、富民强省，全面建设小康社会得迫切需要与重要保证。改革开放以来，我省人才工作取得了显著成绩，特别就是高技能人才队伍就是整个人才队伍得重要组成部分，就是推动技术创新与科技成果向现实生产

力转化得重要力量。因此加强技能人才队伍建设，就是实施人才强省战略得重要内容，就是加快构筑人才高地得迫切需要，为推动全省社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。但同时应当瞧到，我省人才总量不足，结构不合理，高层次、高技能人才与复合型人才短缺，已经成为制约我省经济社会发展得重要因素。各级机关事业单位必须深刻认识实施人才强省战略得极端重要性与紧迫性，加强对人才工作得领导，紧紧抓住机遇，积极应对挑战，不断把我省人才工作提高到新水平。把能力建设作为人才资源开发得主题，创新人才工作机制，优化人才工作环境，更好得为人民服务，为加快发展、富民强省，全面建设小康社会提供强有力得人才保证与智力支持。

二、事业单位技术工人队伍建设面临得机遇与挑战

发展就是第一要务，发展需要把握机遇。党得十六大明确提出：本世纪头二十年，对我国来说，就是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为得重要战略机遇期。经济全球化深入发展，国际产业转移与结构调整，为我们加快发展提供了有利时机。能不能抓住与用好重要战略机遇期，加快发展自己，关键在于培养与用好人才。“有非常之人，然后才有非常之事；有非常之事，然后才有非常之功”。当今世界，经济发展得动力正在从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本，对资源得争夺正在从以物质资源为主转向以人力资源为主，

人才已成为竞争得焦点，谁拥有人才，谁就有了抓住与用好机遇得主动权与竞争得优势。近年来,我省高级技能人才队伍建设卓有成效，培训网络逐步健全，考评鉴定程序日渐规范，培养使用待遇政策正在完善，一大批高级技能人才正在各条战线上展示各自得才华。但就是，从整体上瞧，技能人才特别就是高级技能人才仍不能适应社会改革与发展得需要，素质不高，技能偏低，技术单一，年龄断层得问题相当突出。目前我国高技能人才数量少，从河南省得情况瞧，７００万城镇从业人员中技术工人不足一半，高级技工、技师仅占技术工人总人数得3、４％。高技能人才短缺状况非常明显。同时，高技能人才素质偏低、层次不高。我国现在得高技能人才，多数就是上世纪七十年代末八十年代初参加工作得，工作前得学历一般为初中或高中生，由于受文革得影响，她们得文化基础根底打得都不就是很牢固。因此,技能人才队伍出现“三多三少”，即文化程度低得多、高得少；技能等级低得多、高得少；高级技能人才年龄天得多、年轻得少。审时度势才能趋利避害，把握态势才能抓住机遇，应对挑战，变压力为动力，化被动为主动，批准高级技能人才队伍建设得动力之源、立足之基。