劳动争议与维权
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专题十 劳动争议与维权
• (二) 调解 • 劳动争议发生后， 双方愿意调解的， 可以以书面形式或口头形式向
调解组织提出调解申请。 调解组织接到申请后， 依据自愿、合法的 原则进行调解。 我国«劳动争议调解仲裁法»规定的调解组织有以下 几种: • (１) 企业劳动争议调解委员会。 • (２) 依法设立的基层人民调解组织。 • (３) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 • 经调解， 劳动者与用人单位达成协议的， 应当制作调解协议书。 调 解协议书由双方签名或者盖章， 经调解员签名并加盖调解组织印章 后生效， 对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行。
专题十 劳动争议与维权
• 一、劳动争议处理的路径与方法
• 劳动争议发生后， 可以按照协商、调解、仲裁、诉讼这个路径进行 维权。 当然也包括对用人单位的违法行为进行投诉和举报。
• (一) 协商 • 劳动争议发生后， 可先由争议双方当事人自己协商解决， 协商达到
一致结果后， 双方按照达成的协议自觉履行。但协商不是处理劳动 争议的必经程序， 达成的协议对双方也无法律约束力， 若双方不愿 协商或协商不成， 可以申请调解。
等。 • (四) 取得上述证据后， 员工可以提起仲裁 • 对仲裁不服的， 可以提起诉讼。
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专题十 劳动争议与维权
• (五) 劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门进行举报、投诉， 并要求劳动监察部门去责令用人单位改正并可以处以罚款。
• 这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突， 避免了用 人单位的报复；行政执法时间较短， 效率较快； 如果劳动监察部门 不去查处， 劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼， 这样， 劳 动监察部门为避免败诉， 就会全力以赴查处违法的用人单位。
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专题十 劳动争议与维权
• (四) 诉讼 • 我国劳动法规定， 劳动者如果与用人单位发生劳动争议， 不能直接
向法院提起诉讼， 而只能通过仲裁， 如对仲裁结果不服， 才可以自 收到仲裁裁决书之日起１５ 日内向人民法院提起诉讼。 诉讼对劳动 者权益的保护作用是劳动仲裁所无法取代的， 同时也是劳动者维护 自身权益的最后途径和方法。 • 另外， 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的仲裁 申请， 申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 • 劳动争议一旦进入诉讼程序， 就实行二审终审制。 但法律规定: 劳 动争议案件不是行政案件， 诉讼当事人应为劳动者和用人单位， 劳 动仲裁委员会不应当成为被告。
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专题十 劳动争议与维权
• 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起１５ 日内未达成调解协议 的， 当事人可以依法申请仲裁。 达成调解协议后， 一方当事人在协 议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
• 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调 解协议， 用人单位在协议约定期限内不履行的， 劳动者可以持调解 协议书依法向人民法院申请支付令。
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专题十 劳动争议与维权
• 二、事实劳动关系的法律保护
• 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同， 但双方已 实际履行了劳动权利和义务， 形成了事实上的劳动关系。 其特征是: 劳动者为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理， 遵守了用 人单位的劳动纪律， 获得了用人单位支付的劳动报酬， 等等。
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ห้องสมุดไป่ตู้题十 劳动争议与维权
• (二) 要取得用人单位的“故意拖延” 不续订劳动合同的证据 • 比如员工要求单位尽快与其签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单
位要求员工填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等。 • (三) 要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据 • 比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文
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专题十 劳动争议与维权
• (三) 仲裁 • 劳动争议仲裁委员会是劳动争议的仲裁机构。 它是由国家授权、依
法独立地对劳动争议进行仲裁的专门机构。 我国在县、市、市辖区 设立劳动争议仲裁委员会， 负责仲裁本行政区域内发生的劳动争议 。 仲裁是我国法律规定的处理劳动争议的法定程序，具有法律的强 制效力。 也就是说， 劳动者一旦和用人单位发生劳动争议， 不但可 以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 而且自裁 决生效后， 一方如果不执行， 另一方可向人民法院申请强制执行。
• 在事实劳动关系中， 劳动者的合法权益如果受到侵害， 维权的难度 由于没有书面合同而加大。 所以， 除了要有利用法律规定最大限度 地维权的意识外， 还需注意以下几点:
• (一) 要证明事实劳动关系的存在 • 比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、
工作证、出入证、开会通知、报销单据等， 以证明劳动者确实跟用 人单位之间存在劳动关系。
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专题十 劳动争议与维权
• (二) 调解 • 劳动争议发生后， 双方愿意调解的， 可以以书面形式或口头形式向
调解组织提出调解申请。 调解组织接到申请后， 依据自愿、合法的 原则进行调解。 我国«劳动争议调解仲裁法»规定的调解组织有以下 几种: • (１) 企业劳动争议调解委员会。 • (２) 依法设立的基层人民调解组织。 • (３) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 • 经调解， 劳动者与用人单位达成协议的， 应当制作调解协议书。 调 解协议书由双方签名或者盖章， 经调解员签名并加盖调解组织印章 后生效， 对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行。
专题十 劳动争议与维权
• 一、劳动争议处理的路径与方法
• 劳动争议发生后， 可以按照协商、调解、仲裁、诉讼这个路径进行 维权。 当然也包括对用人单位的违法行为进行投诉和举报。
• (一) 协商 • 劳动争议发生后， 可先由争议双方当事人自己协商解决， 协商达到
一致结果后， 双方按照达成的协议自觉履行。但协商不是处理劳动 争议的必经程序， 达成的协议对双方也无法律约束力， 若双方不愿 协商或协商不成， 可以申请调解。
等。 • (四) 取得上述证据后， 员工可以提起仲裁 • 对仲裁不服的， 可以提起诉讼。
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• (五) 劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门进行举报、投诉， 并要求劳动监察部门去责令用人单位改正并可以处以罚款。
• 这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突， 避免了用 人单位的报复；行政执法时间较短， 效率较快； 如果劳动监察部门 不去查处， 劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼， 这样， 劳 动监察部门为避免败诉， 就会全力以赴查处违法的用人单位。
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• (四) 诉讼 • 我国劳动法规定， 劳动者如果与用人单位发生劳动争议， 不能直接
向法院提起诉讼， 而只能通过仲裁， 如对仲裁结果不服， 才可以自 收到仲裁裁决书之日起１５ 日内向人民法院提起诉讼。 诉讼对劳动 者权益的保护作用是劳动仲裁所无法取代的， 同时也是劳动者维护 自身权益的最后途径和方法。 • 另外， 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的仲裁 申请， 申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 • 劳动争议一旦进入诉讼程序， 就实行二审终审制。 但法律规定: 劳 动争议案件不是行政案件， 诉讼当事人应为劳动者和用人单位， 劳 动仲裁委员会不应当成为被告。
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专题十 劳动争议与维权
• 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起１５ 日内未达成调解协议 的， 当事人可以依法申请仲裁。 达成调解协议后， 一方当事人在协 议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
• 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调 解协议， 用人单位在协议约定期限内不履行的， 劳动者可以持调解 协议书依法向人民法院申请支付令。
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• 二、事实劳动关系的法律保护
• 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同， 但双方已 实际履行了劳动权利和义务， 形成了事实上的劳动关系。 其特征是: 劳动者为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理， 遵守了用 人单位的劳动纪律， 获得了用人单位支付的劳动报酬， 等等。
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• (二) 要取得用人单位的“故意拖延” 不续订劳动合同的证据 • 比如员工要求单位尽快与其签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单
位要求员工填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等。 • (三) 要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据 • 比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文
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专题十 劳动争议与维权
• (三) 仲裁 • 劳动争议仲裁委员会是劳动争议的仲裁机构。 它是由国家授权、依
法独立地对劳动争议进行仲裁的专门机构。 我国在县、市、市辖区 设立劳动争议仲裁委员会， 负责仲裁本行政区域内发生的劳动争议 。 仲裁是我国法律规定的处理劳动争议的法定程序，具有法律的强 制效力。 也就是说， 劳动者一旦和用人单位发生劳动争议， 不但可 以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 而且自裁 决生效后， 一方如果不执行， 另一方可向人民法院申请强制执行。
• 在事实劳动关系中， 劳动者的合法权益如果受到侵害， 维权的难度 由于没有书面合同而加大。 所以， 除了要有利用法律规定最大限度 地维权的意识外， 还需注意以下几点:
• (一) 要证明事实劳动关系的存在 • 比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、
工作证、出入证、开会通知、报销单据等， 以证明劳动者确实跟用 人单位之间存在劳动关系。
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