人事考试真题

人事考试真题

一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（）。

A．相对优势原理 B．绝对优势原理 C．利润至上原理 D．效率优先原理

我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。

A．3人以上（含3人） B．5人以上（含5人）C．10人以上（含10人） D．15人以上（含15人）

在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判定人力资本投资是否值当。

A.以后的预期收益与现期成本

B.以后的预期收益与预期成本

C.以后收益的现值与现期成本

D.以后收

益的现值与预期成本

二．个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（）。

A．相对优势原理B．绝对优势原理C．利润至上原理D．效率优先原理

我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。

A．3人以上（含3人）B．5人以上（含5人）C．10人以上（含10人）D．15人以上（含15人）

在进行教育和培训选择时，通常对()进行比较来判定人力资本投资是否值当。

A.以后的预期收益与现期成本

B.以后的预期收益与预期成本

C.以后收益的现值与现期成本

D.以后收益的现值与预期成本

记得应该有这些题，想起来再补充

三．1、传统的理论认为一样培训的成本由职员自己负担并享有其收益。

2、人力政策要紧是针对劳动力市场的结构性失业

3、薪酬等级的区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小

4、多选：绩效治理在组织治理中的作用：有助于促进职员的自我进展，有助于建立和谐的组织文化，是实现组织战略的重要手段

2008年人力资源治理师真题1

下列讲法正确的是________。

A、关于明星型工作，应采纳对失误进行轻微的惩处，对成功进行高奖励的措施

B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

C、关于护卫型工作，组织能够对任何失误都进行严格的处罚

D、关于护卫型工作，组织应该对失进行轻微的处罚或不处罚

直截了当监控一样是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。

A、职员的空间接近程度

B、对职员行为观看的难易程度

C、职员的素养结构

D、职员的隐私权

E、职员的结构

什么原因长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

A、雇主能够对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓舞忠诚感

B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主专门好的进行合作，实现利益的互惠

C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提升对雇主的忠诚感

D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为专门少加以操纵

E、雇主会由于人情面子而不去惩处违反工作规章的雇员

常见的激发外部动机的鼓舞方式包括________。

A、物质奖励

B、福利

C、晋升

D、夸奖或批判

E、惩处

下列讲法正确的是________。

A、绩效评判应按照职员完成工作讲明书中规定的职责的成效进行，从而在专门大程度上幸免评判的不公平性

B、在酬劳方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C、工作分析信息对职员和劳动关系也专门重要

D、完整的工作分析对支持治理实践中的合理性专门重要

泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时刻上的白费。这种工作设计的方法________。

A、从经济的角度看，效率较高

B、把工作更加机械化

C、重视人在工作中的地位

D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

人力资源规划的目标包括________。

A、改善组织内部薪酬福利制度

B、建立更合理的鼓舞和约束机制

C、充分利用现有人力资源

D、推测组织中潜在的人员过剩或人力不足

人员聘请的原则有________。

A、效率优先兼顾公平

B、打算性原则

C、程序科学化原则

D、任人唯贤，择优录用的原则

E、成效优先原则

交替排序法的缺点有________。

A、在所有职员的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

B、设计较为困难

C、可能会引起职员的不同意见

D、可能会产生趋中趋势

E、太费时刻

职员的哪些因素会阻碍薪酬水平?________。

A、资历

B、技能

C、地位

D、体会

E、潜力

只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A、治理价值观

B、职员数量

C、竞争策略

D、盈亏状况

E、付酬实力

职业生涯规划中所运用的程序包括________。

A、文件篮练习

B、治理培训和开发

C、导师指导训练

D、职业生涯咨询

为评估培训成效，应收集哪几个方面的信息?________。

A、参与者对培训项目的看法

B、参与者所学资料的范畴

C、参与者应用所学新知识的能力

D、培训目标是否达成

E、培训的原则

除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。

A、正式口头警告

B、书面警告

C、增强其工作强度