行政经理的求职简历模板

行政经理的求职简历模板

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：陈先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：山东-潍坊年龄：33

现所在地：广东-惠州身高：175cm

希望地区：广东

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：行政经理、高级行政主管

教育经历

1999-09～2002-07合肥联合大学企业管理大专

**公司(2008-04～至今)

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：行政经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、辞退培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

(5)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

(6)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(7)完成总经理临时交办的工作。

**公司(2006-03～2008-04)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：岗位类别：行政经理/主管

工作描述：负责公司行政管理、后勤保障日常工作;负责公司各部门工作的协调沟通，直营店的工作开展情况和监督检查;负责行政规章制度的起草和修订;负责公司外联、资产管理、员工宿舍管理，与物业方的沟通和问题和解决处理等日常事务。

**公司(2003-02～2006-03)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

监督公司《纪律守则》的实施;

开发人力资源，为实现公司经营发展战略提供人力保障;

根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置;

控制公司的招聘成本;

负责公司的员工档案管理，维护HRIS系统的正常使用和及时

更新资料和数据;

根据公司对绩效管理的要求、绩效评估政策;组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决各种问题，

不断完善绩效管理体系;

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;

完成公司制度的培训需求调查，完成、实施年度培训计划，完善培训制度和管理培训设施，开发培训课件，完成及保存培训录录，跟踪培训效果;

完善公司的福利制度，并负责公司社会保险的申报及缴交、变更、赔付、记录;

为减少员工流失提供建议及改善措施;监控公司的人员流失;

负责监督公司各部门对<劳动法>及相关人权法则的遵守情况;

对不符合的情况提出相应的改善措施。

**公司(2002-09～2003-02)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述：•具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调

经验;

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：

技能专长：企业管理5年经验1.熟练运用办公软件2.熟练处理

文字及表格

其它技能：1.有7年的行政工作经验2.熟悉劳动法3.熟悉政府

工作流程4.有大型客户验厂经验5.懂得处理劳资纠纷

语言能力

普通话：粤语：

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：人力资源总监行政经理具有7年以上的本职工作经验熟悉ISO9001质量管理体系有丰富的验厂经验例如迪斯尼沃尔马

ICTI等客户验厂八年的2000人以上的外资企业行政管理经验对新

旧劳动法有独到的见解

其他要求：

自身情况

自我评价：精通现代企业人力资源管理并具有深厚的人事行政管理理论.

§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的

凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本

单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断

培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)

§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。