新兴铸管财务分析

一、公司背景

（一）、行业背景

① 国际市场情况

球墨铸铁管由于性能优越且安装简便，在国外发达国家的市建设中被广泛应用。全球经济增长带来的对水资源的开发和相应的基础设施建设需求是推动球墨铸铁管市场增长的主要动因。

在供应方面，球墨铸铁管的产能主要集中在欧洲、北美和亚洲。借助相对低廉的劳动力成本和一定的技术优势，中国已成为全球球墨铸铁管生产中心之一。

在需求方面，中东地区国家，北非，印度和澳大利亚等国成为由于自身各种原因，将会成为球墨铸铁管的新兴市场。

② 国内市场情况

我国对球墨铸铁管的整体需求主要来源于城市供水、污水处理等市建设项目。

行业上面向需求量很大的铁矿石采矿行业，市场趋于卖方垄断的格局。

行业下需求主要来自于市建项目，产品销售价格对于上原材料价格变动的反应相对滞后。

目前国内铸管行业处于以新兴铸管为主的相对垄断局面。根据中国铸造协会，目前尚无全球性的铸管行业相关机构能够提供权威的市场数据。

国内具有一定生产能力的铸管生产企业约有21家，年生产能力合计约365万吨。国内铸管产能中的1/3采用的是冲天炉化铁工艺，相比直接用热铁水工艺而言成本较高，在铁矿石等原料价格大幅波动的背景下竞争优势较弱，因而大部分采用冲天炉化铁工艺的铸管生产企业已基本处于停产状态。

（二）公司概况

新兴铸管(集团)有限责任公司已成为拥有12个厂矿，23家附属公司(其中中外合资4家)，集离心球墨铁管、钢铁、水泥机械成套设备的制造和销售于一体的大型规范化企业集团，集团公司现在是国家500家大型工业企业和主办银行制度支持的300户强企业之一。

1997年，新兴铸管(集团)有限责任公司为独家发起人，以其钢铁及水泥等经营性净资产进行股份制改组，以社会募集方式设立本公司。此次改组后，本公司拥有年产55万吨铁、4 5万吨钢的综合生产能力，钢铁主要生产工序的各项技术指标处于同行业的领先水平。

公司主要产品为离心球墨铸铁管及配套管件和钢铁冶炼及压延加工产品。离心球墨铸铁管广泛用于城镇供水输气，属于为城镇基础公用事业服务的行业。新兴铸管于1997年06

月06日在深证证券交易所上市发行。

二、新兴铸管财务分析

（一）、财务数据比较分析

1、主营业务收入

收入是企业利润的来源，同时也反映市场规模的大小。新兴铸管收入是稳步增长，其中08,09年增长较快。

2、净利润

新兴铸管06~09年净利润总体上呈上升趋势，零八年较零七年略有下降，但均保持很高的净利润。

3、总资产

总资产显示企业规模的大小，四年间，新兴铸管总资产增长73%，增速快，长幅大。

4、净资产

新兴铸管在06~08年间，年增长率不高，但稳步增加，09年增长较快，增长近51%。

（二）、财务指标分析内容

1、核心指示分析

（1）、净资产收益率（净利润/平均股东权益）

净资产收益率反映企业所有者权益的获利能力。08年较07年下降1.71%,09年有所回升，达到12.84%。

（2）、销售净利率（净利润/销售收入）

（3）、总资产周转率（主营业务收入净额/平均资产总额

平均资产总额=（资产总额年初数+资产总额年末数）/2）

总资产周转率反映总资产的利用效率。新兴铸管的总资产周转率整体上呈上升趋势，09年略有下降。

（4）、权益乘数（总资产/所有者权益）

权益乘数反映企业总资产是所有者权益的多少倍数。新兴铸管的权益乘数在06年~08年间小幅增长，但09年有所下降。

核心指标分析结论

（1）新兴铸管净资产收益率波动下降，08年下降幅度较大，09年有所回升，但不及07年时高，说明这两年来行业竞争所有加剧。

（2）从销售净利率指标看

（3）新兴铸管权益乘数在06到09年间波动下降，显示其负债经营的比例呈下降趋势。

（4）总资产周转率呈上升态，表明公司销售收入的增长大于总资产的增长，显示公司资产的边际效益在上升。

2、盈利能力分析

（1）、主营毛利率

主营毛利率反映企业主要产品的获利能力。新兴铸管的主营毛利率整体呈下降趋势，0 8年较07年下跌38.1%，09年有所回升，但整体来看，还是处于下降状态，这显示了其产品的获利能力下降。

（2）、06年~09年09月年产品收入及结构

从新兴铸管06年~09年收入与利润分产品看，子午线轮胎模具是最为重要的产品，收入占全部收入的80%以上，但06年~09年09月，逐年下降。液压硫化机从06年的0.81%增长到09年的6.22%。轮胎二半模具07年较06年增长，但08.，09年呈下降趋势，且降幅较大。

（3）、投资项目分析

（4）、营业利润比重

（5）、销售、管理、财务费用占销售收入比重

新兴铸管销售费用总体呈下降趋势且有较大降幅，说明其销售策略较好；管理费用也呈下降趋势，且同样降幅较大，说明公司管理工作有效性高。财务费用随着银行利率降低而有所降低。

（6）、期间费用占销售收入比重

期间费用是利润的抵减项。新兴铸管从06年到09年，呈下降趋势，降幅为38.8%。

盈利能力分析结论

（1）新兴铸管在06至09年间的主营业务收入涨幅很大，09年较06年增长了130%，充分显示了公司市场地位的变化。

（2）主营毛利率整体上呈下降趋势。

(3)期间费用逐年增长，但比例是逐年下降的，随着公司利润逐年增加，这对公司的经营以及盈利有很好的作用。

(4)长虹公司产品毛利率在下降，期间费也在下降，但期间费用降幅为38.76%，小于毛利率的降幅33.81%，其盈利能力逐渐变强，公司一直保持稳步增长的策略，其盈利能力仍将

继续增长。

3、资产效率分析

（1）、应收帐款周转率

应收帐款周转率反映企业应收帐款的周转速度。新兴铸管的应收账款周转率呈上升趋势，09年较07年增长了86.5%，说明公司产品市场销路逐渐变好。

（2）、应收账款帐龄分析

（3）、存货周转率

存货周转率反映了企业存货的周转速度。公司的存货周转率都是逐年上升，显示了公司在铸管市场竞争力提升，使企业的存货逐年减少。

（4）、存货分析

随着企业规模和销售收入增长，存货呈增长状态是属于正常的，而同时公司的收入不断增长，说明公司不存在货物积压的问题。

（5）、总资产报酬率(（利润总额+利息支出）/平均资产总额)

08年较0 7年有较大跌幅，说明08年资产的利用率不高，09年虽略有恢复，但仍不及07年。

小结：

随着公司在铸管市场上的竞争力的增强，公司的应收帐款和存货都有所减少，虽然运用资产的效率有所下降，但小于前二者的增幅。

4、偿债能力分析

（1）、流动比率(流动资产/流动负债)

流动比率反映企业在短期内转变为现金的流动资产偿还到期流动负债的能力。公司在0 9年流动比率有较大增长，是因为流动资产的数目有较大增长

（2）、速动比率（速动资产/流动负债）

速动比率反映企业在短期内转变为现金的速动资产偿还到期流动负债的能力。公司的速动比率在06~08年有所下降，但在09年有较大涨幅，显示其短期偿债能力变强

（3）、资产负债率（年经营现金流量/年末流动负债）

资产负债率是一个长期偿债能力分析的指标，反映企业总资产中债权人提供的资金所占的比重。新兴铸管的负债水平波动下降。

（4）、利息保障倍数（税前利润/利息费用）

利息保障倍数反映企业偿付负债利息的能力，可以评价债权人投资的风险程度。公司的利息保障倍数在06年之08年中大幅下降，但09年又大幅回升，升至相近与07年水平。

偿债能力分析结论

（1）公司流动比率、速动比率均正常。

（2）新兴铸管资产负债率呈下降状态，09年达到最低，但整体上保持了较高的负债率。

（3）公司利息保障倍数在06~08年间大幅下跌，09年有所回升，显示公司还贷能力有所恢复。

5、获现能力分析

（1）、每股经营活动净现金流量分析

（2）、06~09年净现金流量分析

公司06，07年的经营活动获利小于净利润，说明其获现能力不强，但在08年有飞跃式上升，当年经营活动获利远高于净利润，说明当年的获现能力很强，09年有所下降，经营活动获利略小于净利润。投资活动产生负净现金流是因为继续新项目投资所致，09年筹资活动产生大量净现金流是因为09年增发新股筹资所致。

小结：

公司的获现能力逐步提升。

6、股利政策分析

（1）、股利政策分析

公司上市后一直实施积极的股利分配政策，除08年外，每年均派发现金红利，给股东以积极回报，同时，于06、09两年实施送股，实现股本扩张，保证了资金筹集的渠道。

（2）、股价示意图（股价以每年末最后一个交易日二级市场复权价格为准）

07年较06增长131.1%，但08由于金融危机的影响，又下跌至06年水平附近，套牢了大批投资者。09年有大幅上涨。

三、综合评价

1、新兴铸管在铸管行业有较大优势，公司具有较强竞争力，稳步增长。

2、公司规模有所扩张，表明公司抓住了铸管市场的发展，把握住机会，在竞争中取得优势，公司是离心球墨铸管国内龙头企业，年产量150万吨左右，市场占有率近50%，全球市场占有率15%以上。

3、公司目前财务状况属良好，比较安全，具有较强的获现能力。

4、公司对股东实施较为积极的股利分配政策。

芜湖新兴铸管产品资料

芜湖新兴铸管优特钢产品介绍公司介绍芜湖新兴铸管有限责任公司现为新兴铸管股份有限公司（证券代码000778）所属全资子公司，隶属于国务院国资委所监管的大型央企——新兴际华集团有限公司。公司坚持“科技兴企”方针，加大技术研发和投入，并于2011年11月成立了钢铁研究院和博士后科研工作站。可生产冷镦钢、优质碳素结构钢、合金结构钢、轴承钢、齿轮钢、模具用钢、压力管道用钢、油缸活塞用钢等100多个钢种，产品广泛应用于机械加工、汽车制造等领域。近几年公司正在大力开发优特钢产品，到目前为止公司已经成功开发了40余个钢种，业已跨入优特钢行业。优质碳素结构钢：20#、35#、40#、45#、50#、55#、Q345B、16Mn、20Mn、25Mn、50Mn等；合金结构钢：Cr系列、SiMn系列、CrMo系列、MnB系列、CrMnMo系列、CrMnTi系列、CrMoV系列、CrNiMo系列等；低合金高强度结构钢：Q345A、Q345B、Q345C、Q345D等；轴承钢：GCr15、GCr15SiMn；锅炉用钢：20G、20MnG、15CrMoG、12Cr1MoVG、P11、P22、P91、P92等石油用钢：33Mn2V、34Mn2V、37Mn5、4137H、4140H、4145H等弹簧钢：55Si2Mn、60Si2Mn 合金工具钢：9SiCr、Cr12、Cr12MoV、5CrMnMo、5CrNiMo 产品种类介绍：连铸钢坯：连铸钢坯生产规格300×300 mm、350×450 mm、370×480mm方坯，Φ300 mm、Φ400 mm、Φ450 mm、Φ600 mm的连铸圆坯；热轧圆钢：热轧圆钢规格Φ105～Φ270mm；锻制钢坯：Φ80-Φ450 □100-□200×18m/12m 扁（60-110）×（100-360）×18m/12m 芜湖新兴铸管特钢产品一览表连铸坯及轧材的产品大纲优质碳素结构钢优质碳素结构钢钢质纯净，杂质少，所含的硫、磷及非金属夹杂物比碳素结构钢少，机械性能较为优良。含碳量在0.25%以下，多制造中小齿轮、轴类、活塞销等；含碳量在0.25%～ 0.60%，典型钢号有40，45，40Mn，45Mn等，多经调质处理，制造各种机械零件及紧固件等；含碳量超过0.60%，如65，70，85，65Mn，70Mn等，多作为弹簧钢使用产品种类及用途

工业工程发展

工业工程发展任何一门科学能被人们所接受并成为人们改造自然和社会强有力的工具，必然存在其赖以生存和发展的基础、环境和动因。概略地说，工业工程发展的动因在于三个方面，即社会生产力发展的需求、科学技术日新月异的成果的支持作用和社会环境（或说经济形态），确切地说是商品经济所提供的社会发展环境。生产力的发展使生产与管理系统的规模越来越大和越来越多样化。这客观上要求必需存在着分析、设计、改善这些系统和管理的技术体系，因而本世纪初在生产力开始快速发展时，才产生工业工程。而科学技术成果如运筹学、统计学、系统工程、计算机工程及信息技术都为工业工程技术体系提供支持和手段。商品经济提供了企业竞争的社会环境，谁做得更好，谁就生存、成功，否则就会消亡。这样客观需要提供竞争的武器。因而无论是工业发达国家，还是像印度、泰国、马来西亚这样的发展中国家都不约而同地采用工业工程来提高企业竞争能力，且收效甚佳。也可说工业工程是商品经济的产物。根据上述分析就很容易理解工业工程发展的历史原因和过程。工业工程作为一门正式的学科应从本世纪初算起，起源于美国。泰勒（Taylor）和吉尔布雷斯（Gibreth）等一批学者应视为IE的创始人。从那时起至现在工业工程的发展大致可分为三个阶段。第一阶段，从19世纪末至二次大战结束40年代中期可称为奠基期。这个时期由于福特生产线的产生，生产系统从小规模的作坊式企业走上了较大规模生产的工厂制。由于电动机的产生与广泛应用，人

们的生产能力大大提高，商品经济发展到资本原始积累结束将要快速起步阶段。恰恰此时发生了两次世界大战，客观上需求工厂效率提高，因而工业工程得以诞生和发展。从1895年起，泰勒先后发表了《计件工资制》、《工厂管理》和《科学管理原理》等论著，系统地阐述了科学管理思想，主要是以时间研究和动作研究为主的工作研究理论。在本世纪初工人运动风起云涌，科学管理既被管理者接受与采用，又被工人阶级视为资本家剥削工人的手段而反对。这样在当时形势下人们提议将“科学管理”更名为“工业工程”。从这时起工业工程作为一门纯技术型工程学科发展与壮大到今天。然而，科学管理并未由此而偏废。到本世纪30年代产生了行为科学，使科学管理与之相结合补充又发展到今天形成了众多的现代管理理论。因而现代管理科学理论体系与现代工业工程都起源于泰勒的科学管理，今天已形成了完全不同的两大学科体系，但又紧密相联，只不过功能不尽相同而已。第二阶段，从40年代中期到70年代末为发展期。这个时期生产力得到前所未有的高速发展期，特别是由战后经济建设的恢复需求，生产系统规模越来越大，形成了大量流水生产、成批生产、单件小批生产的三种典型的生产系统。同时统计学的广泛应用和运筹学的产生为工业工程解决越来越大的管理与生产系统规划、设计、改造、创新提供了有效的手段。市场竞争的焦点以资本、实力竞争为主，工业工程从早期应用工作研究解决现场效率提高发展到企业整体的设计、改善，包括工厂设计、物料搬运、人机工程、生产计划、贮存控制、质量控制等。在这一时期工业工程已不仅仅是欧美工业发达国家的“专

新兴铸管股份有限公司关于与四川川建管道有限公司签署增资重组意向书的公告

股票简称：新兴铸管股票代码：000778 公告编号：2007-15 新兴铸管股份有限公司关于与四川川建管道有限公司签署增资重组意向书的公告本公司及董事会全体成员保证公告的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。新兴铸管股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”) 与四川川建管道有限公司(以下简称“川建管道”)的股东刘树良先生、刘杲先生、苏全清先生于2007年8月20日在北京市签署了《重组意向书》。根据《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规的有关规定，现将该事项公告如下：一、重组意向概述公司为了充分整合铸管产品的西南市场，在西南地区建立一个良好的市场销售环境，完成公司在西南地区的战略布局，扩大公司在西南地区的市场占有份额。经相互考察和友好协商，本公司与川建管道的各方股东就铸管、管件等铸造产品的生产和销售等方面进行合作达成意向，按照优势互补、互惠互利、共同发展的原则，由本公司对川建管道进行增资重组。本公司以现金出资，持有增资后的川建管道不少于55％的股权。交易细节将在签署正式协议后另行详细公告。二、协议对方基本情况刘树良先生，川建管道董事长、总经理，企业的主要创始人之一，现持有川建管道60%股权；刘杲先生，刘树良之子，川建管道监事，现持有川建管道20%股权；苏全清先生，川建管道常务副总经理，负责生产、技术，现持有川建管道20%股权。三、增资重组的目标公司、出资方式及持股比例本次拟增资重组的目标公司为四川省川建管道有限公司，该公司位于四川省崇州市，占地216亩，主营离心球墨铸铁管及配套管件。该公司注册资本5,000万元；2006年末资产总额20,182万元，净资产8,811万元；2006年实现主营业务收入15,545万元，净利润681.2万元。

新兴铸管股份有限公司

新兴铸管股份有限公司2007年第一季度报告全文新兴铸管股份有限公司董事长刘明忠二○○七年四月十六日

新兴铸管股份有限公司 2007年1季度报告全文 §1 重要提示 1.1 本公司董事会及其董事保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 1.2 没有董事对季度报告内容的真实性、准确性、完整性无法保证或存在异议。 1.3 所有董事均出席董事会。 1.4 本报告期财务会计报告未经审计。 1.5 公司董事长刘明忠先生、总经理郭士进先生、副总经理兼财务负责人孟福利先生及会计主管人员孙贵真女士，声明保证本季度报告中的财务报告真实、完整。 §2 公司基本情况 2.1 主要会计数据及财务指标

注：公司增发的12,000万股于2006年6月9日上市流通；2006年9月22日，公司实施了2006年中期分红派息、转增股本方案。以上方案实施后，公司的总股本由621,487,750增至1,112,231,625股。故在净利润增长的情况下，每股收益和净资产收益率与去年同期相比有一定幅度的下降。 2.2 报告期末股东总人数及前十名无限售条件股东持股情况表前十名无限售条件流通股股东持股情况 §3 重要事项 3.1 公司主要会计报表项目、财务指标大幅度变动的情况及原因 √适用 □不适用公司于2007年1月1日起执行新会计准则，所有会计报表项目均按新会计准则的要求进行编制。根据公司第四届董事会第七次会议决议，新兴铸管集团有限公司按2006年12月31日邯郸新兴重型机械有限公司经审计后的净资产179,577,712.12元确定单方增资。2007年3月31日，铸管集团以现金向邯郸新兴重型机械有限公司增资到账，工商登记变更手续尚在办理之中，增资额40,313,363.94元。铸管集团增资后持有新兴重机51%的股份，本公司持有49%的股份。报告期，公司只合并邯郸新兴重型机械有限公司的利润表、现金

我对工业工程的认识与理解

我对工业工程的认识与理解这个学期我们上了有关工业工程的学科前沿讲座，这相当于是我们与工业工程这门专业的第一次正式接触。在老师的讲解与带领下，我们对工业工程有了一个基本的认识，比如知道了工业工程的起源与发展历程、工业工程的定义、目标以及职能、工业工程的学科属性与特点、工业工程的应用等内容。同时也使我们对工业工程产生了浓厚的兴趣并使我们增强了对工业工程这门学科的信心和投身于工业工程事业的决心。正如Wayne C. Turner 在《工业工程与系统工程概论》中所说的那样，“工业工程正成为少数几个有巨大魅力的、用于解决未来高科技社会中复杂问题的行业之一。社会对于工业工程师的需求是强烈的，并且在逐年增长。实际上工业工程专业人才严重供不应求，这种供求不平衡明显高于其他工程和学科领域，并且在未来很长时间内会长期存在。”下面我就从以上几个方面简要谈谈我对工业工程的认识与理解。工业工程的起源与发展历程工业工程的起源工业工程是工业化的产物。各种工程学科早期阶段都是从解决某些具体问题开始的，实际工作者从自己或前人成功的经验中得出解决某个问题的办法，并经过不断实践后加以归纳总结，才逐步形成某种理论。工业工程的发展也是从经验开始并逐步走向成熟的，并最终形成了一套比较完整的理论体系。现在人们普遍认为弗雷德里克 .温斯格.泰勒是工业工程之父。1873年，美国出现了金融危机，企业竞相引进新技术、开展合理化，提高劳动生产率以求达到降低成本的目的。泰勒就是在这种情况下开始了他的企业管理的科学研究的。他认为当时的管理没有采用科学方法，工人缺乏训练，没有正确的操作方法和程序，大大影响了效率。他致力于工作研究并系统地研究工厂作业和衡量方法且创立了“时间研究“。他通过改进操作方法，科学地制定劳动定额，采用标准化而极大地提高了效率、降低了成本。他于1911年发表的《科学管理原理》被公认为是工业工程的开端。与泰勒同一时期的吉尔布雷斯是另一位工业工程奠基人，他的主要贡献是创立了“动作研究”，即对人在从事生产作业过程中的动作进行分解，确定基本的动作要素，进行科学分

新兴铸管股份有限公司简介(最新)

新兴铸管股份有限公司简介新兴铸管股份有限公司是由新兴铸管集团有限公司独家发起的上市公司，现有总股本11.7亿股，其中新兴铸管集团有限公司持有比例47.3%。2008年公司实现销售收入205.5亿元，利税17.4亿元，利润总额8.1亿元，全年出口创汇2.72亿美元。公司以技术创新为企业的生命之源，坚持结构调整与资本运营相结合，外争市场，内抓管理，使企业发展成为钢铁、铸管、机械等多业并举，跨地区、跨行业、集科工贸于一体的企业集团。董事长刘明忠为十届、十一届全国人大代表、是中国优秀青年环保企业家、河北省优秀企业家、河北省劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、2007中国十大创业英才、2008年中国改革开放30年十大行业十大领军人物。公司主营业务为离心球墨铸铁管及配套管件、钢铁冶炼及压延加工、铸造制品和机械设备等，目前形成了新兴铸管（产能150万吨，DN80～3000mmT型、K型、S型、N2型等接口形式39种规格、多种内外防腐处理，广泛用于城镇输水、燃气输送等领域，获国家冶金产品实物质量“金杯奖”。在2008年汶川大地震和雨雪冰冻灾害中，新兴铸管是唯一没有受到影响的管材之一）、新兴管件（年产5万吨，采用独创的真空消失模铸造工艺生产，可根据用户需要开发生产各种的配套管件，满足不同的施工条件）、新兴钢铁（产能300万吨，Φ8～40mm按英、美等国标准生产的高强度Ⅲ级螺纹钢、圆钢，获国家冶金产品实物质量“金杯奖”，被国家质量技术监督局授予“产品质量免检证书”）、新兴钢格板（产能10万吨，广泛用于化工、钢铁、电力、油田、建筑、交通、围栏等领域，70%的产品出口到日本、新加坡等十几个国家）、新兴复合管（产能300万米，适用于高层建筑的给水、采暖以及食品、化工企业的高压液体、气体输送）等系列产品。公司产品均为国家住房和城乡建设部、中国城镇供水排水协会、中国城市燃气协会等推荐产品，公司整体通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系等三大认证，是国家4A级标准化良好行为企业。公司先后荣获“全国质量效益型先进企业”、“全国环境保护先进企业”、“全国用户满意单位”、全国“五一”劳动奖状、“中国杰出管理贡献奖”、“中国驰名商标”，连续7年入选深证成指样本股，连续7年入选“中国最具发展潜力的上市公司50强”，并被评为“中国最佳投资回报上市公司”、“中国十佳上市公司”、“中国十大最具影响力企业”、“中国企业新记录优秀创造单位”、唯一被授予“连续十二年创新纪录奖”。展望未来，公司将进一步加快发展步伐，通过“十一五”的发展，力争做到：球墨铸管生产技术及规模名列世界前茅、钢格板生产技术及规模名列世界前茅、钢塑复合管生产技术及规模名列世界前茅，双金属复合管填补国内空白，钢材成本在国内同行最优。“十一五”

山东有哪些钢厂

山东有哪些钢厂山东生产钢材的钢厂：莱芜钢铁集团山东省钢铁有限30102773 济南钢铁(600022行情,股吧)集团总公司山东省钢铁国有27396350 青岛钢铁控股集团有限责任公司山东省钢铁有限19955700 日照钢铁控股集团有限公司山东省钢铁有限4061523 山东石横特钢集团有限公司山东省钢铁有限3586250 山东泰山钢铁集团山东省钢铁有限3431827 山东省寿光巨能电力集团有限公司山东省钢铁有限2900196 潍坊钢铁集团公司山东省钢铁集体1914047 张店钢铁总厂山东省钢铁国有1706346 全国的钢厂：排名单位名称省市行业企业性质主营业务收入（千元） 1 上海宝钢集团公司上海市钢铁股份161756528 2 首钢总公司（集团）北京市钢铁国有61900000 3 鞍山钢铁集团公司辽宁省钢铁国有50142107 4 武汉钢铁（集团）公司湖北省钢铁国有40126080 5 江苏沙钢集团有限公司江苏省钢铁有限31074562 6 莱芜钢铁集团山东省钢铁有限30102773 7 太原钢铁（集团）有限公司山西省钢铁国有29016920 8济南钢铁(600022行情,股吧)集团总公司山东省钢铁国有27396350 9 马鞍山钢铁股份有限公司安徽省钢铁股份26838574 10邯郸钢铁(600001行情,股吧)集团有限责任公司河北省钢铁国有26169112 11 攀枝花钢铁（集团）公司四川省钢铁国有25294203 12 唐山钢铁集团有限责任公司河北省钢铁国有25124553 13 本溪钢铁（集团）有限责任公司辽宁省钢铁国有23515050 14 南京钢铁集团有限公司江苏省钢铁有限22687670

新兴铸管股份有限公司武安工业区

新兴铸管股份有限公司武安工业区门岗管理制度为规范公司门岗管理，保障公司的正常工作秩序，维护公司财物和员工的人身财产安全，树立良好的对外形象，结合公司实际情况，特制定本管理制度。第一条本制度适用于本公司保安人员、员工和外来办事人员及车辆。第二条保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。第三条公司门岗设有哨岗，保安人员要做到二十四小时轮留值勤。发现违法违纪等行为，要及时制止和向上级汇报，并作好记录。第四条门岗要保持干净和安静，物品放置应定位规范。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。第五条执勤人员按规交接班，严格实行“四交”原则：交情况、交记录、交上级指示以及交未完事项。人员出入管理第六条公司严格执行门岗出入制度。员工上下班一律凭胸牌进出公司，禁爬越围墙进出。门岗依据上下班时间提

前10分钟实行闭岗，任何人和车辆不得进出。第七条外来人员因公须进入公司实业部洽谈业务或处理相关事宜的，应由相关实业部主管人员在办公平台发起《一般来访审批单》，由实业部主管领导签批，经党委工作部和保卫部主管人员审批完成后，发起人自行打印《审批单》到相应门岗亲自引领相关人员，方可进入公司。《审批单》应注明进厂时间和路线，并交门岗留存备查。第八条外来人员进入公司后须遵守公司的管理规定，只能在审批核准的时间内、按照规定路线到达指定区域办理相关业务。不得在与业务无关的区域内逗留，严禁在公司内拍照、摄像留存影像资料，如产生舆情事件，将严肃处理。被访人应对外来人员负责，全程陪同，直到来访人离开厂区。如不遵守规定，一切后果由被访人自行承担。公司员工如发现无关人员有拍照、摄像等行为时，应及时制止并上报公司保卫部，情况核实后将给予奖励。第九条外来人员进入公司机关办公楼时，须在机关门岗处与相关部室人员联系，待保安确认信息后凭身份证打印会客单，在公司办公楼一楼前台出示会客单，由前台保安登记并换取会客证后方可进入，被访人应对外来人员负责。如接洽部门或相关人员暂时不在，外来人员可在指定地方等候，等待公司相关业务人员引领后履行手续方可进入。第十条严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。下

工业工程学科形成和发展

1、工业工程学科形成和发展 ●了解工业工程在国内外发展生产过程中所发挥的作用； P7-主要介绍了IE在美国和日本发展生产过程中所起的作用。P9主要介绍了国内IE 学科的发展及在企业中的应用。 ●了解工业工程学科形成的四个阶段； P3-科学管理时期（工业工程的缘起）、运筹学时期（工业工程有了理论基础）、定量和精细化时期（计算机的出现，利用信息系统可以帮助决策）、经济全球化和网络化时期（网络化）。 ●理解工业工程与工商管理的区别与联系；区别：工业工程是工程与技术的交叉学科，侧重研究生产、技术、和工程管理类的问题；而工商管理（business administration）则是侧重财务、人事、金融等商务行政性的管理行为。就学科的设置而言，一般工业工程设在工学院，工商管理设在商学院。工业工程主要以自然科学为基础，而工商管理则主要以社会科学为基础。联系：工业工程的研究职能和工商管理的研究职能相互联系，相互影响。 ●了解科学管理时期工业工程学科代表人物及其主要贡献； P4-泰勒，科学管理原理；吉尔布雷斯夫妇，动作研究；甘特，甘特图；（上述是比较有代表性的人物）。其他见书。Shewhart统计过程控制 ●理解工业工程的定义及研究职能X围。 P10-定义：研究对象、研究方法和研究目的。

P11-职能：1-7点，也大致构成的IE学科的几大模块。 2、生产率和竞争力 ●了解生产率定义； P25-产出和投入之比。 ●分类及各自含义； P25-全部要素生产率、部分要素生产率、国家生产率（含义见书） ●了解影响生产率的因素； P26-内部因素：硬件和软件两大部分。外部因素（详细见书）。 ●了解生产率与质量及就业之间的关系。 P27-由于生产率的提高，生产得到发展，经济随之增长，从而创造更多的就业机会。（详细见书） 3、产品决策和生产方式 ●了解需求的构成及分解； P43-构成：趋势、周期性、随机、突变。分解：可用一般数据处理方法。（在需求预测的定量分析方法中会有分解方法的介绍，作为概念只要知道是数据的定量处理即可。） ●了解定性预测的方法； P44-一般定性预测：根据底层经销人员提供的数据进行预测。

10------新兴铸管股份有限公司特种管材基地热轧管车间联动热试车成功_陈玉娥

2011年1―2月俄罗斯油井用管生产情况 2011年1月份俄罗斯石油套管的产量为7.11万t ，同比增长了31.3%；石油油管的产量为3.31万t ，同比下降了1.8%；钻杆的产量为0.4万t ，同比增长了150%。2月份俄罗斯石油套管的产量为5.6万t ，同比增长了24.3%；石油油管的产量为 3.09万t ，同比下降了1.1%；钻杆的产量为0.37万t ，同比增长了6 4.8%。（攀钢集团成都钢钒有限公司杜厚益） ●信息新兴铸管股份有限公司特种管材基地热轧管车间联动热试车成功 2011年3月31日，新兴铸管股份有限公司特种管材基地Φ219mm 热轧无缝钢管车间联动热试车成功，该特种管材项目于2010年3月20日开工建设。 Φ219mm 热轧无缝钢管生产线主要设备包括：中径为20m 的环形加热炉、锥形辊斜轧穿孔机、精密轧管机、步进式再加热炉、14机架三辊微张力定（减）径机、步进式冷床、6辊全传动辊式矫直机等。该生产线用于生产外径73.0～219.1mm 、壁厚4.5～40.0mm 的无缝钢管，设计年产量为10.5万t ，主要产品为不锈钢管、石油油套管管体及接箍料、钻杆管体、液压支架管、高压锅炉管、结构管、军工用管等；在设备、工艺设计上充分考虑了轧制不锈钢、高合金钢等多规格、难变形无缝钢管的技术特点，加大了主机动力、增加了固溶槽等，最大生产能力为120根/h 。预计在2011年4月底可达到正常生产节奏。（新兴铸管股份有限公司特种管材基地热轧管车间陈玉娥）黑龙江建龙钢铁有限公司Φ180mm 连轧管生产线热负荷联动试车取得成功 2011年3月18日，黑龙江建龙钢铁有限公司（简称黑龙江建龙）Φ180mm 连轧管生产线热负荷联动试车成功，主轧线全线贯通。此次试轧的无缝钢管规格为Φ139.7mm ×10.54mm ，轧制效果良好。黑龙江建龙Φ180mm 连轧管生产线于2009年5月开工建设，项目总占地面积30万m 2。其核心设备由意大利达涅利公司制造，综合了热轧无缝钢管生产的成熟经验和有效工艺。该生产线年产无缝钢管45万t ，产品的规格为直径60～180mm 、壁厚4.0～25.0mm 、长度6.0～14.6m ，主要品种为油管、套管、管线管、输送流体用管、高中低压锅炉用管、高压化肥设备用管、结构用管、船舶用管等。此次Φ180mm 连轧管生产线热负荷联动试车成功，标志着黑龙江建龙在延伸钢铁产业链条、打造精品钢铁生产基地的征程上又迈出了重要一步。（黑龙江建龙钢铁有限公司汤智涛）冲击功最低，且焊缝中心冲击功的分布接近于正态分布。 4结语国产X70钢级Φ1016mm ×21mm 直缝埋弧焊管与国外同类产品对比结果表明：国产钢管的拉伸性能接近进口的同类钢管水平；国产钢管的母材屈服强度平均值为556MPa ，高于进口的同类钢管水平，母材屈服强度最小值达到规范下限值，屈服强度波动相对较大；国产钢管的母材抗拉强度及焊缝抗拉强度均满足规范要求；国产钢管的焊缝冲击功出现接近规范下限值的情况，且冲击功平均值低于进口的同类钢管水平，应注意改进。川气东送管道工程用国产X70钢级直缝埋弧焊管的强度、低温冲击韧性等力学性能优异，已达到进口的同类钢管水平。（修定日期：2010-09-15）张伟福等：川气东送管道工程用国产X70钢级直缝埋弧焊管的性能分析钢管2011年4月第40卷第2期技术交流 53

新兴铸管——危机下的管控体系变革

新兴铸管：危机下的管控体系变革2011 年3 月，正值初春，草长莺飞，万物复苏，到处可以看到新生的活力和希望。新兴铸管股份有限公司（以下简称：新兴铸管）总经理张同波心中也如这春天一样，对公司的未来发展充满着希望。新兴铸管是拥有17000 余名员工、267 亿资产和数项中国最大产品基地的行业龙头企业，新兴铸管3 月2 日公布的2010 年年报又向社会和全体股东交出来了不错的成绩。但张同波仍不敢有丝毫懈怠。作为总经理，他对公司目前的状况有着更多的思考：新兴铸管应如何才能发挥大企业的规模优势，同时又保持小企业的灵活性？新的管理体系自08 年金融危机实施以来，取得的成绩有目共睹，但又该如何进一步完善，使之与公司战略更好的结合呢？新兴铸管企业背景企业发展历程新兴铸管前身为始建于1971 年的三线军队钢铁厂。20 世纪80 年代末，企业从年产10 万吨钢的小厂起步，实现了年产30 万吨钢的技术改造，然而30 万吨钢仍达不到国内钢铁企业最基本的经济规模，同时，继续走大规模钢铁生产的道路，又没有必要的发展条件和充足的资金。为突破瓶颈，寻求新的发展，新兴铸管进行了产业结构和产品结构调整。经过3 年的市场调研，企业选择了“大厂不愿干、小厂干不了”的产品——“球墨铸管”。上世纪九十年代初之前，球墨铸管的生产技术一直被西方少数国家垄断。面对发达国家厂商对设备与技术的封锁，新兴铸管从德国、意大利和美国分别引进部分关键设备，自行研制开发其他设备，前后历时

了三年半的时间使得第一台水冷型离心铸管机投产使用。如今，新兴球墨铸管的生产规模和综合技术水平，均已达到国际领先水平，是目前国内公认的行业龙头企业。新兴铸管1997 年6 月6 日在深交所发行上市（股票代码:000778），隶属于国务院国资委直属的520 家重点企业之一—新兴际华集团(见附录1，集团组织结构图)。公司产品主要分为铸管产品和钢材产品两大类。铸管产品以球墨铸铁管为主，钢材产品以螺纹钢为主，并向高端复合钢管发展，是中国数项产品（主要有：球墨铸铁管、钢格栅板、钢塑复合管、冶金双金属复合压力管）的最大生产基地。目前新兴铸管生产线建在国内多个省市（见附录2），约40%的产品出口到世界98 个国家和地区（见附录3）。2010 年新兴铸管总资产达到267 亿，净利润15.4 亿，约有员工17000 余人。公司自上市后资本市场表现及近几年财务状况见附录4。新兴铸管行业背景钢铁行业介绍钢铁是现代工业中应用最广、发展最快的金属材料，是建筑、运输、电器、电力等工业不可缺少的材料。2000-2010 年是中国钢铁行业发展的黄金十年，2006 年以后中国钢铁行业从净进口转为净出口（附录5，中国钢铁产量及表观消费量1 近十年的增长图）。中国金融数据提供商Wind 的统计数据显示，截至2011 年2 月，国内钢材月产量已达6208 万吨，占世界钢产量的40%以上，并连续多年居世界第一。

新兴铸管股份有限公司球墨铸铁顶管产品技术资料

新兴铸管球墨铸铁顶管产品技术资料 1、XTJ球墨铸铁顶管产品介绍图1 XTJ球墨铸铁顶管结构示意图 —— 管体结构 XTJ顶管的结构如图1所示，它是在T型接口球墨铸铁管的外壁上整体包覆了一个筒状结构的钢筋混凝土保护层（混凝土保护层表面上涂刷有环氧涂层）在管子的插口部位焊接顶推法兰。顶管施工时，顶推力通过焊接在插口处的带筋板的法兰均匀地传递给承口端面，从而保证在顶推操作中不会造成插口变形及外保护层的损坏；产品实物照片

——技术参数 XTJ 顶管的技术参数详见图2和表 2； 1——钢筋混凝土保护层；2——顶推法兰；3——球铁管图2 XTJ 球墨铸铁顶管表2 XTJ 球墨铸铁顶管产品技术参数尺寸参数允许顶推力规格 DN 壁厚级别 DE (mm) D (mm) A (mm)Lu 总重（kg/支）KN Tonf 4000 518 250 274 344 1006000 773 920 94 4000 639 300 326 399 1056000 953 1240 127 4000 767 350 378 450 1056000 1145 1270 129 4000 907 400 429 504 1056000 1353 1350 138 **** **** 450 480 553 1156000 1556 1560 159 **** **** 500 532 618 1156000 1890 1910 195 4000 1626 600 635 728 1156000 2423 2720 278 4000 2281 700 738 853 ******* 3385 2720 277 800 K9 842 959 155 4000 2661 3300 337

新兴铸管股份有限公司

新兴铸管股份有限公司经营班子薪酬管理暂行办法（2012年修订稿）第一章总则第一条为切实履行董事会职责，建立有效的激励与约束机制,促进企业改革和发展,不断增强企业核心竞争力和可持续发展能力，结合公司实际制订本办法。第二条本办法适用于新兴铸管股份有限公司经营班子成员，包括总经理、副总经理、总经理助理、董事会秘书、专职党委书记、工会主席等。考核采取签订经营业绩责任书的方式进行。第三条经营班子成员薪酬管理遵循下列原则： (一) 强化经营业绩考核与薪酬挂钩，建立强激励、强约束的机制，严格体现“业绩上薪酬上、业绩下薪酬下”的原则。 (二) 短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展。 (三) 考核结果作为干部考核的重要内容或职务任免的重要依据。 (四) 薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进经营班子成员收入分配的市场化、货币化、规范化。 (五) 物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。第四条经营班子成员薪酬由年度薪酬和中长期激励两部分组成。

第二章年度薪酬构成及确定第五条经营班子成员年度薪酬由基薪、绩效薪金两部分构成。第六条基薪是经营班子成员年度的基本收入，主要根据公司利润总额、营业收入和公司职工平均工资水平综合确定。基薪每年核定一次。总经理基薪按照以下公式确定： W=W0×L×R 其中： W为总经理年度基薪。 W0为年度基薪基数，W0=上年度公司职工平均工资的6-8倍。 L为企业成长系数，L=营业收入发展速度（本年营业收入÷上年营业收入）×40％+利润发展速度（本年利润总额÷上年利润总额）×60%。成长系数最高为 1.5。 R为基薪调节系数，第一考虑EVA增减因素；第二如遇重大未预见因素致使经营业绩考核结果失真，或有其他特殊情况，经董事会讨论决定，可给予适当系数予以调节。职工平均工资应为全部成员企业的平均数，利润应为公司合并利润数。经营班子其他成员根据各自不同的职责确定基薪，由总经理提议，董事会审定，控制在总经理的20%-90%。第七条基薪公式中所涉及的公司职工平均工资、营业收入和利润总额均采用经会计师事务所审核、董事会确认的财务决算数据。

中国钢铁企业排名

中国钢铁企业排名 2007-08-15 01:09 “中国工业企业1000大”《英才》杂志与新浪财经联合发布。这项调查是国家统计局数字服务社会的一项举措，参照国际统计标准，本着客观公正的基本原则，按照企业主营业务收入，筛选出了中国1000家最大的工业企业。下为钢铁行业排行榜：序号行业编号单位名称省(自治区、直辖市) 行业企业性质 2004 主营业务收入（千元） 1 1 上海宝钢集团公司上海市钢铁股份 161756528 10 2 首钢总公司（集团）北京市钢铁国有 61900000 13 3 鞍山钢铁集团公司辽宁省钢铁国有 50142107 20 4 武汉钢铁（集团）公司湖北省钢铁国有 40126080 28 5 江苏沙钢集团有限公司江苏省钢铁有限 31074562 30 6 莱芜钢铁集团山东省钢铁有限 30102773 32 7 太原钢铁（集团）有限公司山西省钢铁国有 29016920 35 8 济南钢铁集团总公司山东省钢铁国有 27396350 37 9 马鞍山钢铁股份有限公司安徽省钢铁股份 26838574 40 10 邯郸钢铁集团有限责任公司河北省钢铁国有 26169112 44 11 攀枝花钢铁（集团）公司四川省钢铁国有 25294203 45 12 唐山钢铁集团有限责任公司河北省钢铁国有 25124553 47 13 本溪钢铁（集团）有限责任公司辽宁省钢铁国有 23515050 52 14 南京钢铁集团有限公司江苏省钢铁有限 22687670 54 15 北台钢铁（集团）有限公司辽宁省钢铁国有 22091340 56 16 杭州钢铁集团公司浙江省钢铁股份 21878372 58 17 包钢集团内蒙古自治区钢铁国有 21534680 66 18 天津天铁冶金集团有限公司天津市钢铁有限 20343538 68 19 青岛钢铁控股集团有限责任公司山东省钢铁有限 19955700 70 20 江苏华西集团公司江苏省钢铁集体 19784310 84 21 安阳钢铁集团有限责任公司河南省钢铁国有 16371280 107 22 酒泉钢铁（集团）有限责任公司甘肃省钢铁股份 13139591 109 23 天津钢管集团有限公司天津市钢铁国有 12535361 117 24 新余钢铁有限责任公司江西省钢铁有限 11804952 123 25 广西柳州钢铁集团公司广西壮族自治区钢铁国有 11460052 124 26 唐山国丰钢铁有限公司河北省钢铁港澳台 11325290 134 27 广东省韶关钢铁集团有限公司广东省钢铁股份 10862722 135 28 涟源钢铁集团有限公司湖南省钢铁国有 10836928 137 29 重庆钢铁(集团)有限责任公司重庆市钢铁港澳台 10744615 141 30 江苏永钢集团有限公司江苏省钢铁有限 10632620 143 31 宣化钢铁集团有限责任公司河北省钢铁有限 10612764 155 32 天津天钢集团有限公司天津市钢铁国有 10111714 158 33 江阴兴澄特种钢铁有限公司江苏省钢铁港澳台 10023059

新兴铸管简介

新兴铸管简介新兴铸管股份有限公司由新兴际华集团有限公司（原新兴铸管集团有限公司）独家发起募集设立，前身为始建于1971年的三线军队钢铁厂，1997年发行上市，目前总股本3,643,307,361股，其中新兴际华集团有限公司持有比例45.38%。多年来，公司在“以钢铁为基础、以铸管为主导”的战略思想指导下，不断延伸和完善产业链和价值链，通过战略并购、重组、控股或参股等方式，形成以华北为核心，覆盖华东、中南的芜湖新兴铸管有限责任公司、桃江新兴管件有限责任公司和黄石新兴管业有限公司，覆盖西南、西北的四川省川建管道有限公司和新疆金特钢铁股份有限公司、新兴铸管（新疆）资源发展有限公司、新兴铸管新疆有限公司的生产基地，实现了以市场为导向，以产品结构为重点的国内战略布局。目前，公司拥有河北邯郸、安徽芜湖、新疆巴州、湖北黄石、湖南桃江、四川崇州等多个生产基地和遍布全国各地的22个销售分公司，是跨行业、跨区域的大型企业公司。现已成为年产1000万吨以上金属制品综合加工企业，形成新兴铸管、新兴钢材、新兴特种钢管、新兴格板、新兴铸件、新兴复合管等系列产品，达到年产800万吨钢材、180万吨球墨铸铁管、4万吨管件、300万米钢塑复合管、18万吨特种钢管及8万吨钢格板的生产规模。

公司离心球墨铸铁管、钢格板生产规模居世界首位；具有自主知识产权、国际首创的特种钢管生产技术填补国内空白；公司钢铁生产工序主要经济技术指标位于全国同行业前列。公司铸管生产技术、产品质量居世界领先水平，是全球离心球墨铸铁管最大的供应商之一，具有明显的竞争优势，产品国内市场占有率约占45%，出口比例约为30%，产品行销100多个国家和地区，被商务部评为“重点培育和发展的出口名牌”，公司钢材和球铁管产品获得了“冶金产品实物质量金杯奖”、“全国用户满意产品”、“冶金行业品质卓越产品”、“中国绿色环保建材产品”及“中国驰名商标”等称号。建筑用钢材是公司的传统产品，生产规模居全国前10位。高合金及双金属复合管是具有自主知识产权的填补国际空白的高端产品，是公司正在着力打造的第二个拳头产品。公司先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国质量效益型先进企业”、“全国环境保护先进企业”、“全国用户满意单位”、“水业用户满意设备品牌”、全国“五一”劳动奖状、“中国杰出管理贡献奖”、“十佳上市公司”、“中国企业新纪录优秀创造单位”、“中国铸造行业突出贡献奖”、“河北省质量管理奖”、“中国企业连续十年创新纪录奖”、“中国最具价值著名诚信品牌500强”、“建国60周年供排水行业突出贡献奖”、“中国最佳投资回报上市公司”和“中国企业信息化500强”等荣誉称号。

新兴际华集团有限公司文件.doc

附件1： 2013年度集团公司“三八红旗集体” （共39个）（一）铸管股份（14个） 1、新兴铸管股份公司一炼铁部配料工段配料班 2、新兴铸管股份有限公司第二炼铁部除尘工段电除尘班 3、新兴铸管股份公司炼钢部调度室 4、新兴铸管股份有限公司轧钢部三轧钢工段油泵班 5、新兴铸管股份有限公司动控部电厂制水班 6、新兴际华集团有限公司第二医院护理组 7、芜湖新兴三山铁前化验班 8、芜湖新兴轧钢部加热工段原料班 9、新疆金特钢铁股份有限公司烧结实业部配料班 10、新疆金特钢铁股份有限公司轧钢实业部加热工段微机班 11、新疆金特国际贸易有限公司统计中心 12、铸管新疆轧钢实业部二轧工段行车班 13、铸管新疆动力部称量工段2#3#进厂磅班 14、黄石新兴炼铁部烧结工部配料班（二）际华股份（19个） 15、际华三五零二职业装有限公司一分厂A5组 16、际华三五零三服装有限公司缝纫二车间一组 17、际华三五零四职业装有限公司技术中心 18、际华三五零六公司纺纱车间细纱工序乙班一组

19、际华三五一三实业有限公司二车间裁面组 20、际华三五一四制革制鞋有限公司一分厂裁面组 21、际华三五一五皮革皮鞋有限公司五分厂二工段 22、际华三五一七公司质量管理部 23、际华三五二一特种装备有限公司公司办 24、际华三五二三特种装备有限公司人力资源部 25、际华三五三四制衣有限公司六车间女工委员会 26、际华三五三六职业装有限公司四车间405/8组 27、际华三五三七制鞋有限责任公司三分厂成型一组 28、际华三五四二纺织有限公司后纺细纱乙班七组 29、际华三五四三针织服饰有限公司质量管理处缝纫一检验组 30、际华五三零二服饰装具有限责任公司品质保障部外协检验组 31、内蒙古际华森普利服装皮业有限公司二车间 32、际华七五五五职业装有限公司二车间 33、研究所国家军需产品质量监督检验中心纺织组（三）新兴重工（3个） 34、北京三兴汽车有限公司财务部 35、湖北3611机械有限公司六车间打磨班 36、天津建筑机械厂财务部（四）新兴发展（3个） 37、新兴铸管（上海）金属资源有限公司综合管理部 38、新兴铸管（浙江）铜业有限公司新登加工部化验室

芜湖新兴铸管有限责任公司

芜湖新兴铸管有限责任公司制氧纯化器电加热器改造技术规格书一、项目概述芜湖新兴铸管目前有三套制氧，2套15000Nm3/h氧气制备系统,1套10000Nm3/h氧气制备系统，本项目只对其中的一套15000Nm3/h氧气制备系统(一制氧)的纯化系统进行改造。空分装置分子筛纯化系统现采用电加热器作为分子筛再生气的热源。为了响应公司节能降耗的要求，同时考虑到蒸汽条件不能完全满足再生气的加热要求，拟将电加热器前串、并联一台蒸汽加热器，利用厂区余热锅炉产生的低压蒸汽作为热源加热再生气。当蒸汽能够稳定供应、蒸汽加热器安全稳定运行时，蒸汽加热器与电加热器串联运行，利用蒸汽加热器将分子筛再生气预热后再送入电加热器加热至所需温度；当蒸汽加热器需要检修时，在不影响空分装置正常生产的同时实现蒸汽加热器和电加热器的无缝切换。二、设计参数从蒸汽条件可知，蒸汽为炼钢及其他生产设备产生的饱和余热蒸汽，汽源压力较低（0.8-1.0MPa），无法满足蒸汽加热器单独加热再生气的温度要求，易造成吸附剂解析活化不彻底、出纯化系统空气CO2及露点超标、从而造成分馏塔系统低温堵塞，严重影响空分装置

的连续稳定运行。针对这种情况，要利用这部分饱和蒸汽从而节约电能，流程组织上采用在电加热器前串联蒸汽加热器这种方式。每套空分装置从分馏塔出来的做纯化系统再生气的污氮气，在加热程序时，首先通过新增的一台蒸汽加热器，利用饱和的余热蒸汽对再生污氮气进行预加热，然后进入电加热器，再生污氮气在电加热器中进一步加热至所要求的再生气温度。电加热器利旧，电加热器总功率1260KW,电加热器共分6组，每组210KW,其中4组固定加热，2组调功，为节约电能，厂家需根据现场实际情况，核实原电加热器调功控制系统是否需要改造。如需改造，由卖方进行设计供货及施工。蒸汽加热器的控制采用蒸汽调节阀，中控室控制。当蒸汽不具备加热条件时，可切断蒸汽进口阀门，完全采用电加热器独立工作。如果蒸汽条件长期不能满足加热工作，可通过蒸汽加热器污氮气旁通管道，完全甩掉蒸汽加热器。蒸汽加热器出口设置在线露点分析仪，实时监控蒸汽加热器出口污氮气露点温度，一旦发现污氮气露点超标，判定存在蒸汽泄露到污氮气的可能性，可切断蒸汽进口阀，打开蒸汽加热器污氮气旁通管道，关闭蒸汽加热器污氮气进出口阀，完全甩掉蒸汽加热器、使之处于备检状态，在空分装置不停车状态下，由电加热器独立完成再生气加热。15000Nm3/h制氧纯化器参数：现有电加热器 2台；功率： 1260KW；

芜湖新兴铸管有限责任公司

芜湖新兴铸管有限责任公司铸管热模喷锌除尘器技术规格书编制：审核：会签：批准：安徽.芜湖

芜湖新兴铸管有限责任公司铸管热模线现有喷锌除尘器一台，Q=35000m3/h，现场收尘效果差，现需对喷锌除尘器系统进行改造，拆除原除尘器风机及配套管道系统，新增一套60000m3/h的除尘器（含旋风除尘器、风机、烟囱、管道、电气系统），改造后达到超低排放标准，颗粒物＜10mg/Nm3。一、设计、供货、施工调试范围 1、卖方负责除尘器吸尘罩、除尘管道至烟囱出口的设计、供货、施工及调试，拆原除尘器及配套的管道风机的拆除由买方负责。 2、土建及桩基部分由买方负责设计及施工，卖方提供荷载。地面以上部分采用钢结构，设计供货及安装由卖方负责。 3、买方负责将电源接至卖方控制柜，气源接至卖方气包进口。卖方负责除尘器的电缆桥架及低压电缆的供货、施工及调试。 4、卖方负责具体内容如下： 1)、袋式除尘器的三口(进口、出口及灰斗下料口)以内的所有设备（含本体）； 2)、袋式除尘器本体、顶部及灰斗星型卸灰阀检修用的走梯；支撑袋式除尘器的钢立柱； 3）、输灰系统； 4）、除尘器配套的储气罐、油水分离器、气动三联件、减压阀及脉冲气包和各自之间的连接（买方提供气源至卖方储气罐） 5）、风机、电机(含防雨蓬) ; 6）、除尘器本体以内的所有电气与仪表的设备设计。 7）、卖方负责上岗前职工的技术培训工作。二、排放标准

排放浓度：＜10 mg/Nm3 设备阻力：≤1500 Pa 设备在工况下正式运行三个月以后，由买方委托当地有资质的监测部门对设备运行状况进行检测，得出验收报告。三、设备参数及其他技术要求 1、喷锌脉冲袋式除尘器介质：粉尘性质为锌粉和氧化锌混合物。处理风量 60000 m3/h 滤袋尺寸（直径×长度）φ160×7500 mm 滤袋材质 550g/m2抗静电阻燃抗结漏超细纤维水刺毡过滤面积＞1334m2 过滤风速：＜ 0.75m/min 收尘阻力：≤1200～1600Pa 入口浓度＜20g/Nm3 出口含尘浓度≤10mg/Nm3 清灰方式离线低压脉冲清灰清灰气源压力 0.15～0.25MPa 压气耗量 5Nm3/min 漏风率≤2% 设备耐压： -7000Pa 双级旋风火花捕集器处理风量 60000 m3/h 风机及旋风除尘器与布袋除尘器配套