新兴铸管股份有限公司武安工业区
2024年炼钢工工作总结（二篇）
2024年炼钢工工作总结在过去的____年时间里，我一直在____公司效力，期间担任过两个重要岗位。
无论是担任球团厂的皮带工，还是现任炼钢厂的平台工，我都严格遵守公司的各项规章制度，恪守法律法规，勤奋工作，深入研究业务知识，与同事团结协作，积极履行领导分配的各项工作任务。
以下是对我过去____年工作经历的一个总结：一、在球团厂期间，我担任皮带工一职。
皮带工区作为生产的关键辅助区域，其工作环境相对较差，工作区域跨度大。
在担任皮带工的期间，我始终从细节入手，注重岗位卫生，坚持“岗位脏，自己干净”的原则，不断提升工作环境质量，并得到了资深同事的认可。
在此基础上，我根据岗位特点，有针对性地学习相关业务知识，在导师的指导下，提升了皮带运行监控的能力。
我还利用业余时间，积极阅读《皮带工安全操作规程》等系列专业书籍，从而提高了自己的理论水平和业务技能。
二、____年，我调至新区炼钢厂从事精炼工作。
面对新的工作环境和任务，我并没有感到迷茫，而是深知只有勤奋工作才能取得进展。
通过公司系统的培训以及厂级、车间级、班组的各级教育，我对炼钢厂有了全面的认识。
为了不拖累团队，我积极参与班前、班后会及各类学习活动，深入学习公司规章制度和标准化操作流程，业余时间也不忘查阅相关资料。
经过一年的努力，我与同事之间的协作更加默契，业务能力也有了显著提升。
在过去的____年中，我深刻体会到，作为一名工人，细心和努力是基础素质，而融会贯通、举一反三和持续创新则是决定一名工人能否脱颖而出，达到优秀水平的关键。
2024年炼钢工工作总结（二）毕业自____年____月，我国著名学府____西理工大学冶金工程专业。
在____月中旬，我荣幸地加入了新兴铸管股份公司武安工业区炼钢部，担任炉前工一职。
经过一年的岗位锻炼，我已由一名青涩的学生成长为一名合格的产业工人。
以下是我对过去一年的工作回顾与总结。
一、专业知识与技能的提升自工作伊始，我深刻体会到理论与实践之间存在较大差异。
除尘设备管理制度
2208010除尘设备管理制度编号：XSC-SBC-010（第四版）（受控）2015-04-30发布 2015-05-01实施新兴铸管股份有限公司武安工业区生产管理部文件修改简要除尘设备管理制度（编号:XSC-SBC-010）（第四版）1 目的为了确保各类除尘设备达到完好运行，真正发挥出设备的最大效率，改善厂区的大气环境和岗位工作条件，保证控制区域内职工身体健康，除尘设备的改造、选用、验收、使用、维护及归口管理必须执行本制度。
2 适用范围本制度适用于股份公司各单位配置的各种重力除尘、旋风除尘、袋式除尘、湿式除尘及其它除尘设备或设施的使用管理.3 实施内容3。
1 一般要求3.1.1 各类主机设备所配置的，为了满足工艺要求，以通风除尘为目的的除尘设备，在保证随主机开动率要求外,外排粉尘浓度必须低于国家标准。
3。
1.2 各类设备所配置的，为了满足岗位和生产区域环境的通风除尘设备，在保证随主机开动率和外排粉尘浓度必须低于国标外,岗位和生产区粉尘浓度必须符合工业卫生标准。
3。
1。
3 各类为锅炉配置的通风除尘设备在保证随主机开动率外，外排格林曼黑度低于国标一级标准，同时二氧化硫物质含量也必须达到国家控制标准。
3。
1.4 凡各单位的工业窑、炉所配置的通风除尘设备在保证粉尘外排达标外，还将按国家最新标准，引进或采用新的技术使二氧化硫物质含量也必须达到国家控制标准.3.2 管理要求3.2。
1 除尘设备的运行排放状况检测由能源环保部负责。
3。
2.2 除尘设备的运行排放日常检查管理由各单位负责。
3。
2.3 除尘设备列为A类设备，各单位应将其统一纳入与主机设备同等重要位置来进行管理和检修.3.2。
4 除尘设备的新、改、扩建、立项由各单位或公司设计部门提出设计方案，公司生产部审批，上报公司领导；方案的实施及检查、验收,由各单位把关，公司能源环保部监测验收.3。
3 其它要求3.3。
1 除尘设备必须结合各单位主机所需解决尘源的物质特性及工艺要求的各项参数选型.3。
基于岗位分析和人力资源测评的人岗匹配问题分析
经济管理85基于岗位分析和人力资源测评的人岗匹配问题分析王剑锋 新兴铸管股份公司武安工业区人力资源部摘要：钢铁企业等领域在“去产能、去库存、去杠杆”经济新常态的冲击下，其原有的人力资源匹配模式已经无法满足自身发展需求，因而在此基础上，为了巩固当代企业在国际市场竞争中的地位，要求其在可持续发展过程中应注重通过人力资源测评形式挖掘用工潜力，并由此实现对人岗匹配问题的有效处理，达到最佳的人力资源管理状态。
本文从企业人力资源不合理配置现象分析入手，并详细阐述了人岗匹配问题处理策略。
关键词：岗位分析；人力资源；人岗匹配中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2016)006-000085-01前言人力资源匹配是企业人力资源管理工作中的重要环节，即同样的岗位，不同的匹配方法，将产生不同的经济效益。
为此，当代企业在发展过程中为了赢得更大的经济收益，应着重提高对此问题的重视程度，并注重迎合经济新常态发展趋势，彰显“以人为本”管理理念，且注重针对人员素质展开测评行为，由此打造良好的企业运营空间。
以下就是对人岗匹配问题的详细阐述，望其能为当前企业的健康稳定发展提供有利的文字参考。
一、企业人力资源不合理配置现象就当前的现状来看，企业人力资源部不合理匹配现象主要体现在以下几个方面：第一，人岗错位，即部分企业在人力资源效用发挥过程中未以人力资源测评的形式挖掘员工优点及长处，继而由此诱发了员工工作效率较低的现象。
例如，某公司在人力资源管理过程中呈现出人岗错位现象，即将个性好动的甲安排做财务，个性安静的乙安排做销售，而个性焦躁的丙安排做客服，从而影响到了工作人员整体工作效率。
为此，在人力资源匹配问题处理过程中应着重提高对此问题的重视程度，并注重强调对其进行有效处理；第二，大材小用，即部分企业在人才招聘过程中未针对岗位特点将岗位任职标准直接定位于本科毕业生或研究生，继而在此基础上，诱发了人才浪费现象，且始终处于招聘-流失-再招聘-再流失的人力资源管理模式下[1]；第三，忙闲不均亦是当前企业人力资源部合理配置现象的凸显，为此，应注重对其进行有效处理。
炼钢个人工作总结
炼钢个人工作总结; 篇一：炼钢工人个人工作总结工作总结本人于20xx年7月毕业于江西理工大学冶金工程专业。
7月中旬入职新兴铸管股份公司武安工业区炼钢部，自入职以来，一直处在炉前工岗位，一年的工作锻炼，我已经从一名懵懵懂懂的在校学生转变一名合格职工，以下是我的工作总结：学习专业知识，提高专业技能。
自工作开始，我就发现了理论和实践之间的巨大差距，在学校学的专业知识不能实际的契合到具体应用和设备上，这是一个困扰我的问题，设备上的使用，岗位事故处理经验等等，这些都是书本上学不到的。
为了尽快适应工作岗位，转变角色，我努力学习专业更多的专业知识，巩固和加强理解，积极向师傅、老工人学习请教，不懂就问。
逐渐，我慢慢适应了岗位，不断汲取工作经验，将实际的各种现象情况和理论联系起来，掌握了炉前工岗位的各个技能。
思想的态度转变。
刚进入工作那段时间，面对一个相对艰苦的工作环境：高温，高粉尘，噪音和饮食等等让我一时难以适应，工作精神状态提不起来。
随着时间的推移，领导的教诲，老师傅的关心和指导，同事之间相互和谐的相处让我逐渐融入到了丙班，调节好了自己的情绪，认识到了工作就是一个沉淀积累的过程，必须全身心的投入，以自己最大的热忱面对工作，才会发现和实现自己的价值，让自己感觉到工作的意义。
杜绝干多干少一个样，干与不干一个样的思想认识，作为新来员工，来这里不是为了少干活多赚钱，而是锻炼自己，实现自身价值，培养自己独立思考的能力，提高自己的应急处理能力，培养自己吃苦耐劳，踏实工作的工作观价值观。
逐渐地把工作做得更细、更稳，更有效。
一年的锻炼，一年的付出，让我从学校正式走入了社会，让我从学生成为了一名优秀员工。
在以后的工作中，我要更加努力，学习更多相关专业知识，掌握各个岗位的技能，锻炼自己处理事情分析解决问题的能力，将所学知识运用到岗位上，不断改进工作方法，进一步提升专业素养和专业技能水平，做一名踏踏实实兢兢业业的出色员工。
在以后的生活中，我要和同事和谐相处，携手共进，相互理解和帮助，积极参加公司的各项活动，把自己真正融入到新兴铸管这个大家庭中。
河北省武安市钢铁企业
普阳钢铁有限公司
标注：A：邯郸武安市
B：普阳钢铁有限公司（武安阳邑镇）
武安市鑫汇冶金工业有限公司
标注：A：邯郸武安市
B：武安市鑫汇冶金工业有限公司（武安午汲镇下白石村）
武安市鑫山钢铁有限公司
标注：A：邯郸武安市
B：武安市鑫山钢铁有限公司（武安磁山二街村工业区）
河北龙凤山铸业有限公司、武安市裕华钢铁有限公司
标注：A：邯郸武安市
B：河北龙凤山铸业有限公司（武安崇义二街村南）、武安市裕华钢铁有限公司（武安崇义四街村北）
河北新钢钢铁集团
标注：A：廊坊文安县
B：河北新钢钢铁集团（文安县新镇镇邮局大楼东2公里）
标注：A：廊坊霸州市
B：河北前进钢铁集团有限公司-霸州市前进实业有限公司（胜芳镇中星园区）
河北金丰球铁科技有限公司
标注：A：邢台沙河市
B：河北金丰球铁科技有限公司（沙河市十里亭镇下解村）
标注：A：武安市
B：河北元宝山工业集团有限公司（武安市固镇）
标注：A：河北邢台市
B：邢台龙海钢铁集团有限公司（内丘县京广路1号）
标注：A：河北武安市
B：新兴铸管股份有限公司（武安市新兴铸管工业区 -2672-上洛阳村北）
河北敬业集团-平山县敬业冶炼有限公司
标注：A：河北石家庄平山县
B：河北敬业集团-平山县敬业冶炼有限公司（平山县南甸镇）
鹿泉市钢铁有限公司
标注：A：河北石家庄鹿泉市
B：鹿泉市钢铁有限公司（石家庄鹿泉市五街）。
新兴铸管股份有限公司高炉减量淘汰改造项目环境影响报告书的批复
新兴铸管股份有限公司高炉减量淘汰改造项目环境影响报告书的批复文章属性•【制定机关】河北省环境保护厅•【公布日期】2017.08.21•【字号】•【施行日期】2017.08.21•【效力等级】地方行政许可批复•【时效性】现行有效•【主题分类】正文新兴铸管股份有限公司高炉减量淘汰改造项目环境影响报告书的批复新兴铸管股份有限公司：所报《新兴铸管股份有限公司高炉减量淘汰改造项目环境影响报告书》(以下简称《报告书》)审批申请及相关材料收悉。
经研究，现批复如下：一、该项目位于武安市磁山镇武安市南洺河工业园区的新兴铸管现有厂区内。
拆除厂区内现有1座460立方米高炉、1座420立方米高炉和1座560立方米高炉，新建1座1280立方米高炉，配套建设高炉鼓风站系统、高炉净循环水系统、高炉软水系统、高炉保安水系统、铁水运输道路系统、高炉水渣余热利用系统、高炉热风炉系统、供配电系统等公辅设施。
项目实施后新建高炉年产铁水118万吨，拟拆除3座高炉产能171万吨，新兴铸管全厂铁水产能减少53万吨。
工程总投资55539.29万元，其中环保投资1231.8万元。
河北省发展改革委员以冀发改产业备字[2016]21号和冀发改函[2017]167号予以备案，占地已取得国有土地使用证，武安市住房和城乡规划建设局同意项目选址。
二、根据你公司所报的《报告书》、报告书专家咨询论证意见，报告书技术评估专家意见，报告书评估意见，环境影响听证会意见以及项目环评行政许可公众参与公示意见反馈情况，原则同意《报告书》结论。
你公司须严格按照《报告书》所列建设项目的性质、规模、地点、生产工艺、环保对策措施及要求实施项目的建设。
三、你公司环保违规项目须严格按照省环保厅《关于印发省管环保违规项目清理整顿结果的通报》(冀环办发[2016]280号)要求整改到位。
四、项目建设和运行过程中要认真落实《报告书》及你公司提出的各项污染防治和生态保护措施，并重点做好以下工作：(一)加强施工期管理。
废旧物资管理制度
废旧物资管理制度编号：XSC-SBC-022（第二版）（受控）2014-12-2发布2014-12-2实施新兴铸管股份公司武安工业区生产管理部文件修改简要废旧物资回收处置管理制度编号：XSC-SBC-022（第二版）1目的和范围1.1目的新兴铸管股份有限公司武安工业区所属各实业部，每年都会在生产、维修、和改造等过程中产生一定的废旧物资，各单位对本单位不可再利用的物资，需按公司要求做统一回收处置。
此制度目的是加强废旧物资的回收、利用、处置等管理工作，规范废旧物资的回收、处置管理，杜绝资产流失和闲置，降低成本，提升经营效益。
1.2范围本制度适用于武安工业区各实业部对外经济承包项目。
包括对经济承包项目的审核、议标、审批、合同签订、合同执行和费用结算等各个环节进行有效的监控和日常管理。
2职责与要求2.1各实业部作为废旧物资处置主体责任单位，负责废旧物资残值的提供以及参与对废旧物资市场价值鉴定评估工作；2.2生产管理部大仓库作为废旧物资储存管理单位，负责根据废旧物资储存数量和时间，提出废旧物资处置书面报告，报告内容包括废旧物资上交单位，废旧物资的名称、品种、数量等情况。
2.3生产管理部设备检修处负责大仓库上报的废旧物资处置后续组织工作，负责组织废旧物资现场鉴定评估，负责请示主管领导后按照规定程序向公司打呈批件，负责废旧物资销售合同管理工作。
2.4生产管理部设备检修处和招标办作为废旧物资鉴定评估的主要责任单位，通过多种渠道询价，负责向废旧物资处置小组提供废旧物资定价以及定价依据。
生产管理部设备检修处和招标办组织废旧物资议标，制订议标方法、联系竞标单位、确定议标时间地点。
2.5财务部负责对废旧物资处置结算并进行会计监督；2.6审计处负责对废旧物资处置全程合规性进行监督。
2.7安全环保部负责审查竞标单位相关资质，竞标单位必须出具公安局或工商管理局签发的特种行业经营许可证或排污申报登记注册证，危险废物必须持有河北省颁发的有效的“危险废物经营许可证”（网上公示），危险废物的经营内容必须与所购废旧物资相一致，必要时由市级环保局认定和解释。
李志钢、新兴铸管股份有限公司劳动争议二审民事裁定书
李志钢、新兴铸管股份有限公司劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审结日期】2020.09.14【案件字号】(2020)冀04民终3882号【审理程序】二审【审理法官】段子勇温永国郭晓丽【审理法官】段子勇温永国郭晓丽【文书类型】裁定书【当事人】李志钢;新兴铸管股份有限公司【当事人】李志钢新兴铸管股份有限公司【当事人-个人】李志钢【当事人-公司】新兴铸管股份有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】李志钢【被告】新兴铸管股份有限公司【本院观点】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷的规定"，李志刚提出的上述请求不属于劳动争议。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
【权责关键词】撤销民事权利合同证据不足证明责任（举证责任）罚款诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，关于归还个人职业健康监护档案复印件的请求。
经审查，一审法院依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条的规定，认定该项请求应由卫生行政部门处理，不属于人民法院劳动争议受案范围适用法律正确；关于支付职业病鉴定费用的请求。
新兴铸管股份有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告新兴铸管股份有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:新兴铸管股份有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分新兴铸管股份有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：离心球墨铸铁管、灰铁排水管、新型复合管材1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
电气设备管理制度
2208006电气设备管理制度编号：XSC-SBＣ—0０6(第四版)(受控)201５-0４—３0发布2０15-０5—01实施新兴铸管股份有限公司武安工业区生产管理部文件修改简要电气设备管理制度(编号：ＸＳC—ＳBC-０06)(第四版)1 目的明确高低压电气设备的管理界限和工作程序，严格执行国家有关标准和规程，对电气设备进行定期予试检修和维护,确保电气设备的安全可靠运行.2 适用范围本制度适用于股份公司各单位的电气设备管理.3 实施内容3.１供电系统管理3。
1。
1 各单位对现运行中的高压供电系统不得私自变动，如需改动，应提出书面方案,报设备检修处审核批准.3。
1.２运行中的供电系统,如有与规格不符危及人身设备安全等情况需要改变一次系统接线或更换设备时,运行单位首先向设备检修处提出书面申请,经审批后方可实施。
3.1.3 因扩建、改建工程需要改变系统增减用电负荷或设备时，技术中心需向设备检修处提出书面申请批准后方可实施。
３。
1.4 新安装施工的高低压电气工程，包括外单位承包的施工项目，其验收工作由修建部主持，设备检修处等单位参加.3.1。
5两路电源且母线分段运行的用电单位，正常情况下,母线应分段运行，操作母线开关根据调度的命令进行.３。
1。
6动控部、上泉矿所属各处装置的避雷器,投入与退出运行要严格按规定执行(投入四月十五日，退出十一月一日)。
3。
1．７运行中6KV以上线路,如需变更路径,更换导线截面，绝缘部件,改变杆型等，由动控部或上泉矿提出书面申请报设备检修处批准后方可实施.3。
1．8 ６KＶ及以上线路需要“T”接或延伸,用电单位需报设备处审批后方可实施。
３.1。
9 因基建施工或其它原因，需要架设临时供电线路供电时,由用电单位向设备检修处办理临时用电申请,经批准后用电单位到自动化校验电度表及电流互感器，低压盘装配完毕后必须经供电单位检查合格后方可送电。
3。
1。
10凡新增高压设备、线路,技术中心需向设备处报送有关设计资料和增容情况。
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新兴铸管股份有限公司武安工业区
门岗管理制度
为规范公司门岗管理，保障公司的正常工作秩序，维护公司财物和员工的人身财产安全，树立良好的对外形象，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第一条本制度适用于本公司保安人员、员工和外来办事人员及车辆。
第二条保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
第三条公司门岗设有哨岗，保安人员要做到二十四小时轮留值勤。
发现违法违纪等行为，要及时制止和向上级汇报，并作好记录。
第四条门岗要保持干净和安静，物品放置应定位规范。
无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。
第五条执勤人员按规交接班，严格实行“四交”原则：交情况、交记录、交上级指示以及交未完事项。
人员出入管理
第六条公司严格执行门岗出入制度。
员工上下班一律凭胸牌进出公司，禁爬越围墙进出。
门岗依据上下班时间提
前10分钟实行闭岗，任何人和车辆不得进出。
第七条外来人员因公须进入公司实业部洽谈业务或处理相关事宜的，应由相关实业部主管人员在办公平台发起《一般来访审批单》，由实业部主管领导签批，经党委工作部和保卫部主管人员审批完成后，发起人自行打印《审批单》到相应门岗亲自引领相关人员，方可进入公司。
《审批单》应注明进厂时间和路线，并交门岗留存备查。
第八条外来人员进入公司后须遵守公司的管理规定，只能在审批核准的时间内、按照规定路线到达指定区域办理相关业务。
不得在与业务无关的区域内逗留，严禁在公司内拍照、摄像留存影像资料，如产生舆情事件，将严肃处理。
被访人应对外来人员负责，全程陪同，直到来访人离开厂区。
如不遵守规定，一切后果由被访人自行承担。
公司员工如发现无关人员有拍照、摄像等行为时，应及时制止并上报公司保卫部，情况核实后将给予奖励。
第九条外来人员进入公司机关办公楼时，须在机关门岗处与相关部室人员联系，待保安确认信息后凭身份证打印会客单，在公司办公楼一楼前台出示会客单，由前台保安登记并换取会客证后方可进入，被访人应对外来人员负责。
如接洽部门或相关人员暂时不在，外来人员可在指定地方等候，等待公司相关业务人员引领后履行手续方可进入。
第十条严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。
下
列外来人员严禁进入公司：
（一）携带易燃、易爆及危险品的人员。
（二）来访人员不能出示有效证件者。
（三）推销产品及收购废品的人员。
（四）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤人员。
第十一条会客结束后，外来人员应及时归还“会客证”，方能离开公司。
车辆出入管理
第十二条公司严格执行车辆出入制度。
本公司车辆一律凭车辆通行证进出，无通行证者不得放行。
外委施工车辆参照保卫部有关规定执行，私家车一律不得进入公司厂区。
第十三条外来车辆原则上不得进入公司厂区，确因工作原因（原则上为行政执法公务用车、特种作业车辆或贸易公司重要客户车辆）需进入公司的，相关业务部门请示主管领导批准后到保卫部登记，进厂人员持驾驶证换取《参观证》后方可进入，否则不得放行；出公司时，持《参观证》换取驾驶证。
保安应严格检查，禁止携带本公司物品，确认无误后予以放行。
第十四条公司严格执行物资管理规定。
任何物资出入公司均须办理有关手续。
各种物资均须凭实业部出具的出门证放行，保安人员应根据出门证核对出厂物资，经核对无误
后方可放行。
无出门证者不得放行。
第十五条保卫部巡逻大队24小时不间断巡逻，并做好巡检记录。
如发现异常情况：起火、盗窃等异常情况时应及时上报，特殊情况应及时报警。
第十六条执勤人员在执勤过程中遇到无法处理的涉外问题，要及时上报值班领导，不得瞒报、拖延汇报。
第十七条本制度自公布之日起生效，解释权归党委工作部。
新兴铸管股份有限公司武安工业区
2018年8月3日。