教师课时津贴及绩效考核办法

教师课时津贴和绩效考核办法（征求意见稿）

一、考核项目

将教师考核分为月考核，阶段性考核和高考绩效考核三部分。

二、具体考核办法

1、月考核（课时津贴）

1）考核项目包括：教案（20%），作业（20%），学生评价（20%），巡教（20%）和月考质量系数（20%）

说明：月考质量系数，将根据《系学生月考教师教学质量检测系数考核方案》进行核定。

2）课时津贴基数：高考课程15元/课时，普通话10元/课时，其他课程12元/课时，早自习5元/节，晚自习10元/节

2、阶段行考核（绩效奖励）

一学期进行两次奖励，分别是期中和期末，具体奖励办法见《教师绩效阶段性考核办法》

3、高考绩效考核

将根据系学生成绩并结合历年高考录取分数，制定我校《高考绩效考核办法》，在高二学期末进行公布。

三、附件

1、系学生月考教师教学质量检测系数考核方案

2、教师绩效阶段性考核办法

附件一系学生月考教师教学质量检测系数考核方案

一、教学教师质量系数

1、月考教学质量系数基数为0.9，满分为1。

2、及格率系数：按百分制计算，单科及格率达60%，加0.3，

低于60%，减0.3，如果是教两个及以上班级的都达60%，系数

加0.3+0.1（多一个班加0.1），如果都没达到60%，系数减

0.3-0.1（多一班减0.1）；

3、优生率系数：按单科成绩，按全系人数的30%计算优生人

数（即总分前70名），在计算班级进入前70名的人数，如超

过本班人数的30%，加0.3，达到的加0.2，低于的不加分；如

只有一人教一个班一科的，按上90分人数的30%计算优生率加

分；

4、平均分系数：全系第一名，加0.5，第二名加0.3，第三名

加0.2，第四名加0.1 , 第五名不加分，如果教两个班及以上

的按名次叠加算平均数加分；

5、对于单科一人教通的科目，不参加第4项的名次加分，但

是如果第2、3项都达到最高加分的教师再加0.3；

二、班主任教学质量系数

1、优生率系数：按总分计算，按全系人数的30%计算优生人

数（即总分前70名），按进入前70名的个数排名，第一名，

加0.5，第二名加0.3，第三名加0.2，第四名加0.1

2、单科名次分系数：按个数加分取平均数；第一名，加0.5，

第二名加0.3，第三名加0.2，第四名加0.1

3、如只有一人教一个班一科的，无法排名，按上90分人数的

30%计算优生率加分；

附件二、教师绩效阶段性考核办法

一、阶段性考核时段和考核对象

阶段性考核为每期期中考试和期末考试对班主任和任课教师的考核。

二、阶段性考核形式

德阳校区和平昌校区相同科目拉通评比，不同科目按成绩比例评比。

三、考核基数

按2013年和2014年绩效平均值270元/人作为参照，按期中和期末成绩考核。期中考试考核基数为200（暂定），发放2个月，期末考核基数为260元，发放3个月。（享受月份按教学月9个月加补课月1个月测算）。

四、考核系数

参照月考核教师质量系数。