石化科技有限公司安全生产责任制汇编

山东鑫脉石化科技有限公司
安全生产责任制
版本号：XMAQ-2017-06-25【A2】编制：
审核：
批准：
日期：
《安全生产规章制度》清单
职责
各部门人员职责
安全生产责任考核制度
财务安全治理制度
安全生产投入保障制度
风险评价作业指导书
事故隐患整改制度
安全生产法律、法规、标准及其他要求治理制度安全培训教育制度
安全生产治理规定
安全生产会议制度
安全奖惩制度
特种作业人员治理制度
仓库罐区安全治理制度
建设项目安全“三同时”治理制度生产设施安全治理制度
安全设施治理制度
特种设备安全治理制度
关键装置、重点部位安全治理规定设备维护保养制度
安全检维修治理制度
生产设施的拆除和报废治理制度安全作业证治理制度
动火治理制度
进入受限空间作业安全规定
承包商与供应商治理制度
外来劳务、工程施工安全治理规定
变更治理制度
安全标志和告知牌治理制度
危险化学品安全治理制度
职业卫生治理制度
职工工伤医疗健康治理制度
生产作业场所危害因素检测制度
安全防护装置治理制度
劳动防护用品治理制度
安全事故治理制度
消防治理制度
安全检查制度
领导干部带班制度
自评治理制度
产品质量治理制度
原材料质量治理制度
原料及成品（半成品）质量检测监督治理规定产品销售制度
采购物价治理制度
化验室安全、卫生、保密制度
在用计量器具使用、检修、保管制度化验仪器使用维护制度
化验药品、标液、被检样品治理制度环境爱护治理制度
环境爱护差不多治理制度
环境爱护各级人员责任制
环保设施治理制度
环保奖惩制度
总则
l、为了加强安全生产监督治理，明确安全生产责任，落实国家有关安全各项法律法规，防止和减少安全事故，保障职员和国家财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》、以及2016年6月7日《山东省人民政府关于修改〈山东省生产经营单位安全生产主体责任规定〉的决定》等法律法规，特制订本制度汇编。

2、本制度汇编适用于山东鑫脉石化科技有限公司。

3、公司认真执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实行“全员、全过程、全方位、全天候”的安全监督治理原则。

4、各级领导和职员应提高对安全生产的认识，树立“责任重于泰山”的思想观念，增强安全工作的责任感和紧迫感，坚持以人为本，求真务实，与时俱进，协调进展的科学观，按照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，切实抓好安全生产工作。

5、本制度包括安全标准化治理制度、环境爱护规章制度。

6、本制度汇编未做出要求和规定的，执行国家有关规定和要求。

目录
一. 职责 (3)
二.各部门人员职责 (3)
第一部分：安全生产规章制度 (6)
安全生产责任考核制度 (6)
财务安全治理制度 (6)
安全生产投入保障制度 (7)
风险评价作业指导书 (8)
事故隐患整改制度 (12)
安全生产法律、法规、标准及其他要求治理制度 (13)
安全培训教育制度 (15)
安全生产治理规定 (20)
安全生产会议制度 (21)
安全奖惩制度 (22)
特种作业人员治理制度 (23)
仓库罐区安全治理制度 (25)
建设项目安全“三同时”治理制度 (28)
生产设施安全治理制度 (30)
安全设施治理制度 (32)
特种设备安全治理制度 (33)
关键装置、重点部位安全治理规定 (35)
设备维修保养制度 (37)
安全检维修治理制度 (38)
生产设施的拆除和报废治理制度 (42)
安全作业证治理制度 (43)
动火治理制度 (44)
进入受限空间作业安全规定 (48)
承包商与供应商治理制度 (49)
外来劳务、工程施工安全治理规定 (51)
变更治理制度 (53)
安全标志和告知牌治理制度 (55)
危险化学品安全治理制度 (56)
职业卫生治理制度 (59)
职工工伤医疗健康治理制度 (60)
生产作业场所危害因素检测制度 (61)
安全防护装置治理制度 (62)
劳动防护用品治理制度 (63)
安全事故治理制度 (64)
消防治理制度 (68)
安全检查制度 (74)
领导干部带班制度 (77)
自评治理制度 (78)
产品质量治理制度 (80)
原材料质量治理制度 (81)
原料及成品（半成品）质量检测监督治理规定 (82)
产品销售制度 (83)
采购物价治理制度 (84)
化验室安全、卫生、保密制度 (85)
在用计量器具使用、检修、保管制度 (86)
化验仪器使用维护制度 (87)
化验药品、标液、被检样品治理制度 (88)
第二部分环境爱护治理制度 (90)
第一章环境爱护差不多治理制度 (90)
第二章环境爱护各级人员责任制 (93)
第三章环保设施治理制度 (97)
第四章环保奖惩制度 (98)
一. 职责
1．总经理是公司安全生产第一责任人，对全公司安全工作负全面领导责任。

2.各部门要紧负责人为本部门安全直接责任人，直接治理本部门的安全工作。

3．各班组长是本班组的安全直接责任人，直接治理本班组的安全工作。

4．各岗位职员是本岗位的安全直接责任人，直接治理本岗位的安全工作。

二.各部门人员职责
1、总经理
总经理是本单位安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产主体责任全面负责，具体履行下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定并督促安全生产治理制度和安全操作规程的落实；
（三）确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；
（四）依法设置安全生产治理机构并配备安全生产治理人员，落实本单位技术治理机构的安全职能并配备安全技术人员；
（五）定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况，同意工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；
（六）保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；
（七）组织建立安全生产风险管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（八）组织开展安全生产教育培训工作；
（九）依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；
（十）组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；
（十一）组织制定并实施事故应急救援预案；
（十二）及时、如实报告事故，组织事故抢救；
（十三）法律、法规、规章规定的其他职责。

2、生产部经理
生产经营单位的安全生产治理机构以及安全生产治理人员应当履行下列职责：
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程；
（二）参与本单位涉及安全生产的经营决策，提出改进安全生产治理的建议，督促本单位其他机构、人员履行安全生产职责；
（三）组织制定本单位安全生产治理年度工作打算和目标，并进行考核；
（四）组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育培训情况;
（五）监督本单位安全生产资金投入和技术措施的落实；
（六）监督检查本单位对承包、承租单位安全生产资质、条件的审核工作，督促检查承包、承租单位履行安全生产职责；
（七）督促落实本单位重大危险源的安全治理，监督劳动防护用品的采购、发放、使用和治理；
（八）组织落实安全生产风险管控措施，检查本单位的安全生产状况，及时排查事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实安全生产整改措施；
（九）组织或者参与本单位生产安全事故应急预案的制定、演练；
（十）法律、法规、规章以及本单位规定的其他职责。

3、班组长
（一）全面负责本班组安全生产工作。

认真执行交接班制度，
做到班前讲安全，班中查安全，班后总结安全。

（二）负责新职工的班组级安全教育。

组织班组级安全教育和安全活动；确保本班组职工全部持证上岗。

（三）安排班组工作时，严格执行安全生产“五同时”的原则。

（四）检查岗位工艺指标及各项制度执行情况，领导班组人员做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好纪录。

（五）组织职工学习、贯彻执行本企业和车间有关安全、环保的规章制度、岗位操作法和劳动纪律；准确执行工艺指标和各项操作程序，制止违章作业。

（六）严格执行交接班制度，认真做好各种记录。

（七）负责本班组防护器具、安全装置和消防器材的日常治理；检查督促本班组人员正确使用劳保用品和安全防护器材。

（八）组织各岗位的安全、环保综合检查，发觉隐患要及时
整改，并做好记录。

不能整改的要及时上报，同时采取有效的防范措施。

（九）发生事故后，要在保证职员安全的情况下组织抢救并爱护现场，并及时报告。

4、操作工
（一）参加、学习安全、环保相关技术知识，严格遵守各项规章制度。

（二）认真执行交接班制度，交班前必须确保本岗位的设备和安全设施齐全完好。

接班前，必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。

（三）精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。

（四）熟悉本岗位有毒有害物质的理化性质，熟练掌握急救方法，熟知消防和气体防护等安全知识。

（五）正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护
器材、消防器材；不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。

（六）当发觉直接危及人身安全的紧急情况、事故隐患或其它不安全因素时，在保证人身安全的情况下，采取应急措施，并及时报告主管部门。

（七）外操人员按时巡回检查、准确分析、推断和处理生产过程中的异常情况；认真维护保养设备，发觉缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。

（八）内操人员要熟练掌握报警、联锁以及紧急状态下的应急处置。

（九）分析人员做样及时准确并按操作规程取分析样，减少误差，为产品质量做好最后把关；分析残液禁止乱倒，收集后处理。

第一部分：安全生产规章制度
安全生产责任考核制度
一、为督促各部门严格落实安全生产责任，杜绝各类事故发生，特制定本制度。

二、人事行政部负责《安全生产责任制》的综合监督考核。

三、《安全生产责任制》每年进行一次综合监督考核，每发觉一项不符合责任制要求的，扣罚责任人50元。

对在安全生产活动中表现突出，当年未发生任何事故的单位和个人作为年度评优的标准，给予奖励。

四、日常安全检查中，发觉的违章违纪行为及不安全因素等，是由于有关职能部门或人员的安全生产责任不到位造成的，扣罚责任人50元。

五、发生安全生产事故时，按照各类事故处理标准进行处理。

六、公司对安全责任实行安全目标治理，每年底按照签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。

财务安全治理制度
一、现金出纳应严格按照规定的现金库存限额留用，做到日清月结，多余现金及时送存银行。

二、出纳应将保险柜及办公桌钥匙随身携带，不准乱放，每日下午应将现金、支票及印鉴存放在保险柜内，保险柜密码不得告诉他人。

三、财务部钥匙，人员每人一把，必须妥善保管，如有丢失，随时更换门锁。

安全生产投入保障制度
为保障公司安全费用的投入，确保公司安全设施、劳动防护用品、安全奖励等各种安全费用能及时到位，依照公司实际，特制定本制度。

一、安全费用的提取和财务治理
1.l安全费用按销售收入的0. 5%提取，按每月提取，记入成本费用，专户储存，专项用于安全生产，不得挪用。

1.2当年提取的安全费用应全额用于安全生产，年底不得保留余额。

1.3安全费用提取额不能满足安全生产实际投入需要的部
分，据实在成本中列支。

二、安全费用的使用范围
2.1安全培训教育所需费用；
2.2为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品的经费；
2.3安全设施，如：安全联锁、报警、安全通讯、监测、防触电、应急救援等设施的投入和维护保养及作业场所职业危害防治措施的资金投入；
2.4保证重大隐患治理所需费用；
2.5安全检查与评价所需费用；
2.6保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费投入；
2.7建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用；
2.8其他与安全生产直接相关的费用。

三、安全费用的使用程序
3.1每年的12月底安环部制订下一年度的全年安全费用使用打算，报总经理审批后实施。

3.2财务部负责对使用的安全费用进行登记备案，于年底将安全费用的提取和使用情况汇报给总经理。

风险评价作业指导书
1、风险评价的目的：
通过事先分析、评价、制定风险操纵措施，实施治理关口前移，事前预防，达到消减危害，操纵风险，遏制事故，幸免人身损害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。

2、风险评价的组织
组长：总经理韩甫山
副组长：李治、朱传超
成员：周增江、韩甫江、孙欣、左有民、贺江波、王玲、韩云红、许立峰、冯道旺、王霖昌、刘海英。

3、危害识不（风险评价）的范围：
适用于公司所有生产经营区域。

4、评价时机：
4.1公司承诺常规活动每年一次。

（一般不超过12个月）。

4.2特不规活动开始之前，遇有下列情况应在开始之前： 4.2.1新建、改建、扩建项目。

4.2.2技术改造项目。

4.2.3生产设施变更项目。

5、评价方法
依照公司的实际情况确定选择：工作危害表分析(JHA)的方法进行风险评价。

6、评价准则：
6.1有关安全法律、法规的规定。

6.2有关行业的规范，技术标准。

6.3公司的安全治理标准、技术标准。

6.4公司的安全生产方针和目标。

6.5合同规定。

6.6依据确定的评价准则，将通过风险评价的风险程度确定是否在可同意范围的全过程：事件发生的可能性L推断准则见附表-1;事件后果严峻性s判不准则见附表-2;风险等级判定准则及操纵措施见附表-3。

7、评价过程如下图所示：
8、风险评价结束，写出报告，本部门留存外，还应通报上一级治理部门备案。

附表—1：事件发生的可能性L推断准则：
附表—2：事件发生的可能性S推断准则：
附表—3：风险等级判定准则及操纵措施：
事故隐患整改制度
一、整改责任
事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，组织整改，整改责任人为部门负责人。

二、整改要求
1、各级检查组织和人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，门对存在的事故隐患应当及时予以消除。

由存在事故隐患的部门并落实整改措施，各部
2、对严峻威胁安全生产但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，限期整改。

整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。

3、公司无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向主管部门或当地政府报告。

4、对物质技术条件临时不具备整改的重大隐患，必须采取应急的防范措施，并纳入打算，限期解决或停产。

5、各级检查组织和人员应将检查出的隐患和整改情况报告主管部门，重大隐患及整改情况应由安环部汇总并存档。

三、事故隐患的档案治理
整改责任部门要建立健全事故隐患档案，完善治理制度，做到专人负责，专人治理，及时准确，完整成套，长期保存。

四、考核和奖惩
对隐患整改实行年度考核，对落实责任，措施得力，整改及时，效果明显的单位和个人，经公司安委会研究，作为年度安全生产完成、安全评先的依据。

对整改工作不力，措施不到位，未能达到安全整改要求的通报批判。

因整改责任不落实造成事故的给予必要的经济处罚，情节严峻者追究其刑事责任。

安全生产法律、法规、标准及其他要求治理制度为了识不公司在安全标准化活动中用来确定并猎取适用于安全治理的法律要求和其他要求并及时更新，保证企业安全标准化活动运行的各个层面各个工作环节均符合法律法规要求，特制定本制度。

一、本制度适用于公司与安全标准化活动相关要求的法律、法规标准和其他要求的猎取，识不与更新的操纵。

二、职责
2.1安环部和相关部门都有责任通过各种渠道猎取与公司安
全标准化活动有关的法律、法规及其他要求。

并负责对相关的法律、法规及其他要求确认其适用性，制定相关法律、法规及其他要求清单。

2.2各职能部门、基层部门负责相关法律、法规及其他要求传达给职员并遵守执行。

三、工作程序
3.1安环部负责通过主管部门认证或评价机构、行业协会及报纸杂志、互联网等渠道猎取国家地点对安全治理的有关法律、法规及其他要求。

3.2公司各职能部门应经常与政府主管部门、行业协会、咨询机构等部门保持联系，每季度至少交流一次（走访或电话），主动猎取相关的法律、法规及其他要求，也能够通过出版机构、图书馆、书店、报刊一杂志、互联网进行补充，以确保公司在安全治理过程中能获得最新的有效版本。

四、确认、分布和更新
4.1各职能部门依照以下条件确认获得法律、法规及其他要求的适用性。

4.1.1是否与公司安全治理有关。

4.1.2是否为最新版本。

4.2由安环部主持，相关部门配合，依照收集的法律、法规及其他要求确认结果，制定公司相关“法律、法规及其他要求清单”经主管领导审批，并发放到相关部门。

4.3各部门负责保存与本部有关的法律、法规及其他要求文本。

4.4当上述法律、法规及其他要求更新时，应及时进行收集并修正清单，由安环部主持将新的内容补发到相关部门，并对旧的文件做相关的处理。

五、贯彻执行和符合性评价
5.1各相关部门采取发放、转换、会议、宣贯、培训等形式，落实到相关层次或基层、岗位，并传达到相关方。

5.2各相关部门应关注本部门有关规定与相关的法律、法规标准及其他要求的差异并及时修订以保持一致。

5.3相关部门按照法律、法规及其他要求，组织进行开展安全标准化活动的各项活动，并对执行情况进行监督检查。

公司通过治理评审，内审或日常监督检查等形式对相关部门的执行情况进行检查确认。

5.4安环部每半年组织一次对公司及相关部门的法律、法规及其他要求的执行情况的符合性进行评审，对不符合法律、法规及其他要求的情况立即组织有效整改采取相应纠正措施，并依照要求制定建立新的治理制度，确保公司能够按照法律法规标准的要求进行安全生产。

5.5公司的安全治理制度汇编每三年进行一次修订和补充，新颁布的治理制度按照公司有关文件治理制度执行。

安全培训教育制度
第一章总纲
第一条为提高全公司职工对安全生产重大意义的认识和安全技术素养，加强遵守规章制度、劳动纪律的自觉性，防止各类事故发生，特制定本制度。

第二条安全教育是实现安全生产的中心环节，各级领导务必对所属职工经常及时深入地开展安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，以保证生产安全进行。

第三条“安全生产，人人有责”，全公司职工以及实习、培训、借用、参观等临时工作人员均应经常同意各种安全教育，并做好考核登记工作。

第二章对新进人员的教育
第四条新入厂职工、干部、技术人员入厂后必须通过三级（厂级、部门级、班组级）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。

1、一级安全教育（厂级）
新入厂职工到安环部进行第一级（厂级）教育。

教育要紧内容是：宣传国家在安全生产上的方针、政策和指示，安全生产的
重要意义；介绍本公司的生产性质、危险特点和安全生产正反两方面的经验教训；讲解本公司的安全通则和防火、防爆、防毒、防尘、急救知识等。

教育后进行考核，各部门应参考考核成绩进行工作分配。

2、二级安全教育（部门级）
新入厂人员经一级（厂级）教育后，持证明到部门，由部门领导、安全员进行第二级安全教育。

教育内容：本部门生产特点、机械设备状况、预防事故措施、部门安全技术规程和制度。

教育后由部门安全员进行考试。

3、三级安全教育（班组级）
经部门教育考试合格后，分配到班组，由班组长进行第三级教育（岗位）安全教育。

教育内容：本岗位各种安全规程制度、岗位发生过的事故及其教训。

教育后进行简单口试或笔试。

经班组长教育并考试合格再指定专人对其传带。

传带期间（三、六个月）师傅应对其进行思想、技术和安全生产教育。

第三章日常教育制
第五条经常性的安全教育是保证安全生产的一项重要措施，各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术知识教
育，增强法制观念，认真履行安全职责，自觉遵章守纪，做到安全工作“五同时”（企业的生产组织领导者必须在打算、布置、检查、总结、评比生产工作的同时进行打算、布置、检查、总结、评比安全工作），确保安全生产。

第六条工程技术人员、生产治理人员和有关行政治理人员，在总工程师领导和布置下，应认真学习有关安全技术、劳动爱护政策、法令法规、规章制度以及安全知识，搞好自我安全教育。

第七条安环部及相关部门依照安全动态，利用多种渠道、多种方式，广泛的对职工进行安全教育。

第八条生产部门应组织好每月一次的班组安全活动，要紧内容是：
1、传达贯彻上级指示，通报有关安全生产的文件。

2、进行有关安全技术、职业卫生技术、防火防爆、防毒的技术知识教育。

3、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。

4、按“四不放过”原则，认真分析事故缘故，吸取教训，提出防范措施。

5、交流、推广安全生产先进经验，组织安全技术表演。

6、参观厂里组织的安全生产展览，开展安全生产竞赛。

7、发动群众，提合理化建议，讨论解决安全生产的缺陷，表扬安全生产中的好人好事，批判各种错误倾向。

8、检查和整顿不安全隐患等。

9、开展事故预防和事故紧急处理训练。

第九条班组平常要做好班前安全讲话，班中安全检查，班后安全评价工作。

真正体现安全生产、教育为先。

第四章专门工种教育制度
第十条凡从事锅炉、受压容器、焊接、高空作业、车辆驾驶、分析检测、化学危险品保管、贮存等专门工种的工人，必须由各主管部门进行专业安全技术知识教育，并经考试取得证书后，方可从事操作。

第十一条对专门工种，主管部门应依照培训打算每年组织一次培训，要紧以专业工种安全技术和事故案例进行教育，不断提高专门工种人员的安全技术水平。

第十二条定期对专门工种人员进行安全知识和技术考核。

考核成绩填入档案，作为晋级依据。

第十三条新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，投产。