民办学校工资制度

工资制度
1. 总则
I. 1为规池职员工诳的确定及调整办法等自伙事项,特制定本制度。

I. 2木制厦适用于学校全体正式职员。

本制度所捋匚资是指每月定期发放的 丁资4 2. 工资结构
2.1职员工资由实发丁如 应发工资、补杂顼乐 扣除项冃等项H 组成。

2.2应发I.资由I 时定工资、浮动匸资两部分组成.
2.3周定工资包括:基木匸资、技能工资，M 定工茨是根据职员的职务，学历. 技能等W 索确定的■相对固定的T 作报酬1.
2.4浮动匚资包括：考動1筋■绩效工资r 浮动1玄是根据员工考勤表现.1： 作绩效确定的，不同宦的工资报酬，每月进行调格.
2・5补杂项忖包括员「交通津贴、电动维存储费、值班补助等。

2.6职员工资扣除项FI 包乐 2.7职员T 资发放如何错漏. 3. 工资系列
3.1学校根据不同职务性质，
4.工资计算方法 •1.1 丁资讣好工式:
4 4 A 3.2行政T 资系列适于于从事行收，财务、厉齡 H 常管理或事务T 作的职员。

3・3教学T •资系列适用丁从事教学T 作的人员。

•3M 絵营工资系列适用丁从H ：招生、宣传及和关T 作的职员• 3 5职员T.资系列适用范国详见卜表Ah 表3-1工资系列适ffl 范悯 缺勤、代扣社決费等。

花下月T 资更改
1.1实发工资二应发I ；费补朵顼n 一扣除项M 1・2应发I ：资二IM 定丁资十浮动工资
13固定T 资二级别T 资X （基本T 资系数+技能丁资系数）
1.4浮动工资=级别工资X 考勤工资系数X 考勸考核系数4级别匸资X 绩效
4 T 资系数X 绩效考核系数
分别制定行政，教学、经背三类工资系列.
4・2级别工资的确定。

根据职员所属的工资系列、职务,学历，年限确定对应的级别丁资。

参见表巾T《级别T资标准J、表02《职员级别及浮动标准》O
丧4T：级别工资标准
表4・2职员级别及浮动标准
4.3基木T资、技能丁资、考勤工资.绩效丁•资系数的确定。

员工根据岗位不同对应不同的基本丁资系数（A1）、技能T资标准系数（A2）；员丁根拥T作表现、工作效果不冋对
应不冋的考勤工资系数（B1）、考動考核系数（C1）、绩
效工资标准系数B (2)、绩效考孩系数(C2)。

设定标准参照表4-3、表4-4、表4-5、表4-6、衣4・7。

衣4-3 丁资项冃系数(兼职丁种取高级，校K级不参与绩效评定)
表4-4：考勤考核条数(C1)确定方法21初始值=1):
表4-5：行政系列及对外办绩效考核系数：C2)确定方法
教学系列绩效考核系数（C2）确定方法
表4-7学生处绩效考核系数（（；2）确定方法
5.试用期限职员薪级确定
5.1试用期职员以签订试用合用第二H起按10元/II核算1•资。

5・2：”［天迟到、7退者，扣除"［口-T资：旷工者于以辞退，按工资发放口期发放
已出勤丁资。

6 •工资发放
6.1职员每月工资发放时间为次月25 H.
6.2员工工资表山资财处依据相关资料編制.匚资表由编制人签名和盖章后交校长审核后口接汇入职T个人帐户。

丁资单由资财处发往员丁个人邮箱。

7.其它事项
7・1不足月帝项
7.1.1员T首月不足月.依卜•列方式发放T•资（课时费按5元/节）：
7.1.2员T离职不足月.自学枝批准通知下达之日起，依下列方式记录发族
T.资（如有课时费按5元/节）：
7・2交通津贴，员T自住宅到学校上班的单程距离达8公里以上时，按下列规定给付交通律贴：
7・3交通I：貝存储费用•学校报销员丁.电动车在*钢;生活区包月存储费用。

员T巧月5 11 H1J经主管校长签字、报销半月费谕期资财处不予受理°该费用从员工工资中发放。

7.4值班补助.法定节假口期间员工值班实行调休制，并按毎口 8小时（早8 时一晚y 时期间）10元、半H 5元、每役8小时（晚y时一次fcl«时期I训）15 元给予值班补助。

7.5报表及通报M顶
7, 5.1次J］ 5日前，行政系列及对外办i管校长将本部门员工绩效考核系数
（C2）中“工作完成”、“匚作态度”T乍创新”值以邮件形式办公索处。

7・5・2次月5 口前，办公室将行政系列及対外办员丁绩效考核系数（C2）中屮I月
“部门协作”项交由其他部门4管打分并以整数竽均值确定员丁本项系数。

7. 5.3次月10日，资财处将本月员T.考勤情况在网上进行通报。

3日内未有杲议，视为认可.
7. 5. 4次月5 H前，学生处工管校长将木部门员T.绩效考核系数（C2）中曲R“T
作完成”值以邮件形式办公宅处。

7. 5.5次丿J5H前，对外办主管校K将外派教帅的外校课时、外校学生人数报学生
处主管校长，次乃10 a Rif.学生处生管校长将教师4^月学生数啟、课时数星、月度家
长反馈表、学生手册完成情况、班级卫生怙况的核算值C2值以邮件形式报送办公宰、教务处主管。

7. 5.6次月5 R前，主管行政.对外办校长舟本部门员工绩效考孩系数（C2）屮半月“T作完成”、T作态度、工作创新系数以邮件形式办公室处。

7. 5.7次月WH前，教务处主管校长将教帅本月学生数屋、课时数鼠、月考平均成绩、课堂评价核算值C2以邮件形式办公电处.
7.5.8次月10 y前，资财处主管将学牛交费、续费情况以邮件形式通知学牛处、教务处主管校长，3 口内木有亓议，视为认可。

7.7 1•资保密原则•所有职员的工资均为学校机密；任何汕露、探听他人工资者, 经发现，
了以•次书面警仙•，并处200-5（）0元的处罚。

7・8生效。

木制度由办公空起草，校长办公会审定，员工职委会通过，校长签字后牛效。