高校离退休职工收入与生活状况调查

高校离退休职工收入与生活状况调查
随着如今医疗水平和生活质量的提高，城市人口老龄化进程也在不断加快，因此高校离退休职工所占的比例也越来越大。

这些离退休职工大多数退休在家安度晚年，也有的依然发挥着余热，工作在教育岗位上。

通过走访南京农业大学离退休职工家庭以及向有关部门调查、搜集资料，我对该校离退休职工的生活状况有了一个大致的了解：该校离退休职工的工资水平与高校平均水平基本持平，用于文化娱乐服务的开支相对较多，消费观念较前卫。

离退休职工晚年生活平安幸福，丰富多彩，多数离退休老人随团参加过省外旅游。

老干部活动中心也经常组织各类文体活动，如登山郊游，参加老年培训班和运动会等。

标签：离退休职工工资生活状况
1 基本情况
调查对象一：王女士，今年67岁，退休十二年，原南京农业大学经济管理学院资料室资料员。

月基本工资2500元左右。

居住面积60平米，现在和女儿一起居住，还有一个外孙女在国外学习美术，每月总开销较大。

平时生活不算宽裕，特别是医疗费方面，虽然学校可以报销一部分，但是有些治疗费用总负担仍然较重。

平时主要活动是参加老年合唱团，交谊舞协会。

调查对象二：戴老师，今年68岁，退休三年，原南京农业大学教授，博士生导师。

月收入5000元左右。

居住面积100平米，家中一儿一女都在国外工作。

戴老师平时经常和老伴出门旅游，或者出国探亲，生活状况良好。

结合以上一些老干部处安排的走访调查，高校离退休职工的离退休工资主要按照原职务和职称，以及有无科研成果来确定，不包括年终奖金、福利等。

高校离退休职工的生活支出主要分以下几个方面：首先是日常基本生活开支，包括衣、食、住、行四个方面。

大体上来看，这些消费的支出基本稳定，但是随着最近物价的上涨，对于离退休职工来说食品类和服务类的支出增加。

但是总的来说，老年人对于饮食方面很少浪费，一日三餐都实行从简的原则。

因为口味的原因也不太尝试进口食品、零食。

对于衣着也不过分讲究，一切以简洁为主。

服装更新速度远远低于年轻人。

住房也多以学校分房为主，多在60到100平米之间，没有购房压力。

因为行动不便，出门机会不多，活动范围不大。

但是大多数离退休职工还是选择搭乘公交车出门，所以用于交通的开销不大。

医疗保健，因为南京农业大学离退休职工中高学历教师所占比例较大，所以保健意识相对较强。

再加上年龄的特点，用于医疗保健方面的支出要占到总支出的一半以上。

其中大部分的离退休人员都购买了至少一种保险，有的还购买了多种，如医疗保险，意外伤害险等。

因为老年人大多数患有一些慢性疾病，如高血压，糖尿病，心脏病等，所以平时都需要一些药物控制，这就不可避免地要增加一笔相当可观的开
销。

虽然学校可以报销大部份（基本药品和治疗费可报销85%，但是有些药物和治疗费用还是要自己承担。

在子女开销方面，因为离退休职工子女多已成家立业，所以用于抚养和教育这方面的负担就较轻了。

但在购房等问题上，面临日益高涨的房价，父母对子女的住房问题仍然负担较重。

还有像一些特殊的情况，比如像王女士还要负担外孙女留学的学费。

其他：包括娱乐，教育等。

这个在支出中所占比例因人而异，根据生活水平的不同和个人爱好和素质的差异来决定。

总的来说，南京农业大学离退休职工的生活状况良好，保持着比较传统的消费观念，这与退休人员的生活观念相吻合。

同时学校也采取了一系列措施照顾离退休职工的晚年生活，如①每年离休干部和享受厅局级待遇的退休干部可免费订阅一份老年报刊；学校还每年组织所有离退休员工免费体检。

②每年春节、国庆等重要节日，老干部工作办公室统一安排活动，形式多样化。

成立了老年合唱队、舞蹈队、戏曲队等老年团体，乒乓球室等健身场馆，强身健体，为有各种爱好的离退休职工开展活动。

③祝寿：离退休同志的逢十周岁生日，老干部工作办公室派人祝贺。

④老干部工作办公室每年组织一至二次参观旅游活动，离退休职工可轮流参加。

⑤每逢过年过节，学校会为离退休职工发放食用油、水果、月饼等过节用品⑥教师、干部离退休以后，老干部工作办公室应根据他们的意愿和学院工作的需要，积极帮助他们联系再就业岗位，继续让他们发挥余热。

不仅如此，学校在离退休职工遇到困难是还会尽力去帮助他们：南农有一位经管学院的退休教师，子女全在国外，老伴身体也不好，兩人平时喜欢养花种草，家中的院子全都种满了各式各样的植物，到了夏天，绿树把整个楼房都包围起来了。

可是三年前他查出患有肝癌，整个家庭就要难以维持下去了。

可他又不愿增加子女的负担，想瞒着他们。

学校知道后，马上为他请了一名医护，全天照顾，更是特批报销了90%的全部医疗费。

虽然老人今年还是去世了，但是学校在这三年中已经尽心尽力了。

还有一位退休老人，家中有一个精神病的儿子，平时在家发病时乱砸东西，让周围邻居非常头疼，曾有人多次劝他把儿子送去医院，可他就是不相信医院，宁可自己把儿子绑在家里。

院领导知道后，上门多次劝老人，还给他儿子联系了最好的医院，最后老人终于同意把儿子送走了。

分管离退休办的周主任告诉我说：学校的工作离不开离退休职工的支持，同时他们也离不开学校的关心。

我们会把对他们的关心时刻记在心上，尽可能的为他们解决一些实际问题，让他们体会到学校大家庭的温暖，让他们对生活充满信心，愉快得过好每一天。

2 存在问题及其分析
虽然总体生活情况是好的，但经离退休职工及其子女反映，但还存在着一些问题。

2.1 医疗开销大：公费医疗实行改革后，有离退休职工反映看病难、费用高、
学校补贴有限，负担重。

像一些治疗慢性病的非处方西药都是不在报销范围内的，而且价格很昂贵。

并且看病还必须在医保指定的医院会带来不便。

2.2 工资增长缓慢：大部分离退休人员，特别是普通退休教师，都反映虽然南京市高校职工工资多次上调，但南农离退休职工的工资近年来增长却不明显，因此在高校之间的待遇差别也产生了一些矛盾。

而且离退休职工之间，离退休人员和在职人员之间的收入差距也较大。

2.3 福利落实不到位：虽然高校福利比起社会上做得比较好，而且有保障，但是关于年终福利，奖金，有时因为学校效益和政策方面的问题，还是会有迟发或少发现象。

这是应该竭力避免的问题。

2.4 离退休教职工与大学生交流接触机会很少：如今高校的教师退休就是“退休”了，跟学校的教学、科研等就一点关系都没有了。

其实虽然离退休教师大多已离开工作岗位，但是他们的宝贵经验依然可以给大学生起到很好的教育作用。

比如可以举办一些讲座，关于人生理想，社会热点方面的，因为离退休教师的阅历丰富，又在教育岗位工作了那么多年，可以很好的指导大学生为人处世。

同时又能让离退休教师继续发挥余热，感到自己“老有所用”。

大学生也可以反过来指导老年职工电脑知识等，可谓一举两得。

造成这些问题的原因是多方面的：首先大家在认识上对离退休职工存在偏见，对离退休工作不太重视。

有关机构不完善，权责不清楚。

在国家在宏观调控上也显露出财力不足，投入不够的问题。

而且现在的离退休政策也有不合理的地方，比如退休年龄“一刀切”的问题。

这些问题虽然程度都较轻，但是从高校的角度来讲应该尽量保护离退休职工的利益。

3 结语
通过这次调查让我感触很深。

离退休老人见证了学校的历史，见证了学校的发展和一批批学子的成长，为学校做出过巨大的贡献，为为国家的教育事业做出了卓越的贡献。

他们绝不是一种负担，而是一笔巨大的财富。

虽然他们都已离开了高校的工作岗位，但是有的仍然在发挥着余热，关心着下一代的成长。

对这些为国家教育事业做出巨大贡献的老人们，我们充满敬佩之情，能让他们安度晚年也是我们义不容辞的责任。

我们希望各级政府能不仅要从生活上，更要从精神上关心他们。

高校也应该积极帮助解决他们的困难，为他们营造一个良好的生活环境。

参考文献
[1]南京农业大学离退休职工管理条例。