工资收入分配制度

工资收入分配制度

(二)职级晋升条件。晋升科员级须任办事员满8年，级别达二十五级;晋升副科级须

任科员级或科员满12年，级别达二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任

科员满15年，级别达二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，

级别达十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满 15年，级别达十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期

间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职

等次，任职年限条件延长1年。

学习方面：坚持把学习作为自我完善和进步的重要途径，既积极参加所在单位和支部

组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政管理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际

效果。

同时，以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。以提高人事管理科学化

水平为目标，更加注重深化人事制度改革。以建立和谐劳动关系为目标，更加注重维护职

工和企业合法权益。以有序推进农民工市民化为目标，更加注重做好为农民工服务工作。

以法治人社为目标，更加注重推动依法行政。以为群众提供更加方便快捷、优质高效的公

共服务为目标，更加注重加强基层基础建设。

工资收入分配制度：

中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公

平的原则。

工资等级制度：

指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操

作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级

规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般

采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级

制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同

实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应

在劳动考核的基础上，体现增减浮动。

相关法规：

《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律

法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维

护企业的工资分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前，全国基本建立了最低

工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力市场工资指导价位。

《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律

法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法

2020年7月，为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中央城镇化工作会议关于进一步推进户籍制度改革的要求，促进有能力在城镇稳定就业和生活的常住人口有序实

现市民化，稳步推进城镇基本公共服务常住人口全覆盖，国务院印发《关于进一步推进户

籍制度改革的意见》。

加强领导干部收入管理。全面落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格

执行各级领导干部如实报告收入、房产、投资、配偶子女从业等情况的规定，对隐报瞒报、弄虚作假等行为，通过抽查、核查，及时纠正，严肃处理。继续规范领导干部离职、辞职

或退(离)休后的个人从业行为，严格按照有关程序、条件和要求办理兼职任职审批事项。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。