电大行政管理专业社会调查报告

关于大学生就业问题的调查报告

一、调查的基本情况

（一）就业情况

（二）待业情况

二、造成大学生就业质量不高的情况分析

（一）高校的因素

（二）用人单位的因素

（三）高校毕业生的因素

三、关于促进再就业的几点建议

（一）实施大学生志愿服务西部计划

（二）建立与社会主义市场经济相适应的高校毕业生就业长效机制

（三）高校应以就业为导向进行专业设置及课程设置

（四）做好就业信息服务

（五）最重要的求职信息源于学校

（六）高校仍应加强对毕业生就业的指导

四、调查总结

内容提要：

就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。然而，近年来我国高校就业形势依然严峻，并由此引发了许多问题：高校毕业生就业难、性别歧视、就业率掺假、学生迫于压力自杀等事件屡屡出现。因此，认真做好高校毕业生的就业工作，是关系到教育事业的持续健康发展，关系到广大毕业生及其家长的切身利益，关系到社会政治稳定与建设和谐社会全局的大事，必须高度重视。本文通过对当前高校大学生就业状况的调查，剖析近年高校大学生就业现状和存在的问题。从中也反映出，造成就业质量低下的原因，既有主观原因，也有客观原因；既有大学生自身造成的，也有受当前全球金融危机、就业环境不容乐观、

就业条件受到限制造成的。高校大学毕业生要正确对待，积极加强劳动技能的学习掌握，不断提升自身素质，拓宽就业渠道；政府相关部门要不断加强宣传，坚持正面引导，并不断建立健全大学生就业服务工作机制，尽可能地将待业率控制在最低限度，努力维护高校大学生的切身利益，维护社会稳定的局面。

2

关于夏阳街道祥龙社区大学生就业问题的调查报告

现阶段，高校大学毕业生就业问题一直是社会矛盾的焦点之一。我国大学教育和社会需求严重脱节，因此出现企业招人难和毕业生就业难并存的局面。高校重理论轻实践的教学宗旨，很难提供企业所需要的专业技能人才，在社会上甚至会出现中专生比大学生好就业的怪现象。加之扩招使大量的毕业生流向市场，使市场供求失衡，同时由于大学生自身的原因，追求高薪和零薪酬的两极分化引起市场的恶性循环。高校毕业生是国家宝贵的人力资源，只有给他们提供充分发挥自己才能的机会，才能为国家创造更多的财富，因此打造完善的毕业生就业长效机制非常必要。

为此，专门走访调查了青浦区夏阳街道祥龙社区，就高校大学生毕业后的就业状

况做了专题调研。旨在通过调查，分析当前高校大学毕业生就业存在的问题与不足，研究提出增强高校大学毕业生就业能力，提高高校大学毕业生就业质量，维护社会稳定的有关建议。现将调查情况综合如下：

一、调查的基本情况

在社区居委会的协助下，共查询走访社区09、10届高校毕业生（含大专），共61人。具体调查结果如下：

表一

就业情况：

从事行人占受访毕业生人员数比

3.27%2行政机

4.9%社会团3

4.9%事业单3

9.8%6国有企

4.9%外资企3

4.9%3集体企

26.2% 私营企业 16

11.47% 股份制公司 7

8.2% 5 中外合资企业

21.3%

13

待业从表中可以看出还有将近超过五分之一的大学生仍没有就业，就业形势依然严峻。而在就业的大学生中政府行政机关及其下属事业单位（含社会团体）仅占 3

13%，所以大学生应该调整心态，不要盲目挤“公考”这座独木桥。用人单位的主体依然是各类企业，比例高达66%。其中国有外资企业比例不到23%，而私营企业一家就占据了四分之一的席位。所以，大学生不要一味追求高薪和福利。应放低门槛，先就业再择业。

表二

待业情况调查：

学历人数占调查人数所占比例原因

A 找不到理想工作（23

人） 23%

一本B不符合用人单位要求（0人）

C考研、考公失利后的恶性循环（1人）

二本 6

46.15%

A找不到理想工作（3人）

B不符合用人单位要求（1人）

C考研、考公失利后的恶性循环（2人）

大专（高职） 4

30.77%

A找不到理想工作（0人）

B不符合用人单位要求（3人）

C考研、考公失利后的恶性循人

据调查统计，本科生待业率远大于高职高专。但是，本科生的待业情况与大专生的具体情况又有所不同。本科生待业往往是没有调整好自己的心态，对自身要求颇高，再加上上海地区中高型人才趋于饱和，一时之间找不到适合自己的岗位。而大专生待业是因为自身条件的局限性。大专生的择业要求较本科生偏低，只是自身没有用人单位所需技能而被拒之门外。因此大专生还需努力提高自身知识水平，提升就业竞争力。

二、造成大学生就业质量低下的情况分析

（一）高校的因素

高校课程设计与专业设计远远落后于市场所需知识，并且，高校扩招带来的负面影响之一是教学质量难以得到保障。另外，高校就业指导停留在浅层次，不能满足就业的要求。

（二）用人单位的因素

用人单位在招聘时过于着重毕业生的经验，这样使得很多高校应届毕业生被拒之门外，这无疑增加了高校毕业生的就业难度。

4

（三）高校毕业生的因素

1、高校学生花在专业学习上的时间在减少，学习质量难以保证；巨额的学费压得贫困生喘不过起来，贫困生只好通过各种方式来赚钱，花在勤工俭学上的时间在增多。

2、不正确的就业观念也是导致就业难的因素之一。大学生对就业单位期望值过高，都想到大城市就业，好高骛远，不切实际。

三、关于促进再就业的建议

大学生就业是关系到我国现代化建设全局、构建和谐社会的一件大事。总结高校实行“自主择业、双向选择”的大学生就业新方式以来的实践经验，做好以下几方面是打开工作局面、提高大学生就业率的一种思路。

（一）实施大学生志愿服务西部计划

实施大学生志愿服务西部计划，不仅可以推动西部地区的经济社会发展，还有利于开辟高校毕业生就业的新途径。目前我国大多数大学生就业首选还是经济发达的大城市，因此政府应该加速发展西部地区的经济建设，招商引资，吸引大学生，以缓解东部沿海发达城市的就业压力。加大舆论宣传力度，唱响到基层、西部、祖国最需要的地方建功立业的主旋律，在全社会形成良好的舆论导向。

（二）建立与社会主义市场经济相适应的高校毕业生就业长效机制

切实做好引导和鼓励高校毕业生面向基层、边远地区就业的工作，努力建立与社会主义市场经济体制相适应的高校毕业生面向基层就业的长效机制。完善人才资源市场配置与政府宏观调控相结合的运行机制，创造良好的政策环境和市场条件，为毕业生到基层、边远地区就业提供优惠政策，如党政领导干部从有基层工作经