“诚信”到永远!——会计诚信有关问题的研究

于缺乏职业道德 ． 只考 虑 自身 眼 前 利 益 ． 单 位 领 导 同 流 合 污 ， 与 只
会 计 信 息 的失 真 。
、
我国会计职业道德建没的现 状
近 年 来 ， 同经 济 生 活 中 出现 了 大 面 积 、 续 的会 计 诚 信 缺 我 持 失 现象 ， 些 人 在 追 求经 济 利 益 的 过 程 中丧 失 了 道 德 观 念 ， 至 出 一 以
现 道 德危 机 ， 导致 了 会 计 信 息 严 重 失 真 ， 账 盛 行 。从 各 种 新 闻媒 假
用 失 真 。 计 人 员 是 会 计 活 动 主 体 ， 计信 息是 会 计 人 员 对 会 计 要 会 会 素进行确认和计量生成 的。 目前 会 计 人 员 非 专 业 化 现 象 依 然 普遍 ，
不 少 未 经 专 业 培 训 的人 员 上 岗 。 由于 其 业 务 不熟 经验 不 足 当面
建立 了会 计 诚 信 评 价 体 系 ， 在可 操 作 性 、 肃 性 等 方 面 还 存 在 很 但 严 多不 足 。有 人 用 “ 计 业 出现 诚 信 危机 ” 形 容 会 计 职 业 道 德 的状 会 来
况， 虽有 偏 激 ， 也 不 无 道 理 。 但 这说 明 ， 强 我 国会 计 职 业 道 德 建 设 加
诚 信 问 题 日显 重要 。 计 信 息 失真 以及 由此 引发 的各 种 社 会 问题 ， 会
成 为 人 们 关 注 的热 门 话题 之 一 。 我 同 ， 数 上 市 公 司 制 造 的 各 种 在 少
“ 以假 充 真 ” 财 务 报 表 等 虚 假 会 计 信 息 不 仅 使 广 大 股 民上 当受 骗 ， 损 失 惨 重 ， 扰 乱 了市 场 经 济 秩 序 ， 成 了巨 大 的 社 会 危 害 ， 严 重 也 造 “ 地 损 害 了社 会公 共 利益 的安 全 ” 因 此 ． 设 良好 的社 会 经 济 秩 序 ， 。 建 规 范 会计 行 为 ， 讧 并 提 高 会 计 信 息 质 置 ， 是 我们 亟 待 研究 解 决 保 Ｅ 已
一
（ ）单位 领 导 法 制 观念 单 薄 ， 计 人 员 整 体 素 质 不 离 三 会
些 单 位 负 责 人 出 于个 人 私 利 或 小 团体 利 葫 ， 常 指 使 会计 常
人 员 违 反 法 规 ， 会计 资 料 进 行 粉 饰 、 正 ， 假 账 ， 对 修 做 导致 收 八 、 赞
一
致 ，但 同 一 会 计 事 项 在 不 同 类 型 和 规 模 的 企 业 看 令 咔处 螋 以
不一 致 ， 即可 以采 取 不 同 的计 价 方 法 ， 营 肯 就 可 随 意 选 挢 对 自己 经 有利 的会 计 处 理方 法 ，这 就 必 然 造 成 同 类 企 业 同 一 ４ 会 售 。
经 营 管 理
“ 信 ＂ 永远 ！ 诚 到
会 计 诚 信 ： ｅ 川 题 ￣Ａ －
新 民 市供 热 公 司 王 丽梅
究
自古 道 ：人 无 信 不 立 ， “ 闰无 信 则 衰 ” 诚 信 是 人 的 立 身 之 本 ， 。
为 人 之 道 人 不 可 以 没 有 诚 信 。 冯 玉 祥 将 军 有 句 名 言 ： 对 人 以 诚 “
的问题。
一
的不 可 比 和计 算 口径 的 不 一 致 ， 致 “ 法 ” 导 合 的会 计 信 息 夫真 。
（ ）监 督 机 制 不健 全 ， 二 内部 控 制 不 完 善
从 企 业 内部 看 ： 业 内部 控 制 制 度 不 完 善 ． 蛭 责 Ａ Ｒ会 企 令 ｏ
计 人 员之 间缺 乏 严 格 的 制衡 机 制 ． 成 企 业 内部 管 理 混 乱 ， 隽 决 造 财 策 和 财务 收支 失 控 ， 一 部 分 会 计 人 员 做 假 账 提 供 了条 件 。 外部 为 从 监督 看 ： 阶段 我 国 对 企 业 的 财 务 监 督 部 门 多 ． 财 政 、 计 、 现 南 ｒ 审 税 务、 中央 银 行 等 部 门 ， 执 法 主 体 不 明 ． 度 不 够 ， 冶 缩轻 ； 外 ， 但 力 愆 另 注册 会计 师 对 企 业 的法 定 审计 业 务走 过场 现象 普遍 ． 能 独 立 、 不 客 观 、 正地执业 ， 公 出具 虚 假 的 审计 报 告 ， 视 职 业 道 德 标 准 ， 长 ｌ 无 助 『
历 了太 多 变 化 ．财 务 违 规 行 为 及 由 此 带来 的 监 管 变 化 已 经 让 越 来 越 多 的 人 开 始 关 注 财 会 人 员 的 职 业 道 德 建 设 了 ，而 职 业 财 会 人 员
方 法 。 虽 然 会 计 制 度 规 定 了同 一 企 业 在 不 同时 期 计 价 方 法 要 假 持
体 的披 露 来 ห้องสมุดไป่ตู้ ， 以会 计 诚 信 缺 失 现 象 为其 突 出表 现 的会 计 工 作 存
在 的 问题 ， 射 出 了 我 国 当 前 的会 计 职 业 道 德 现 状 确 实 令 人 堪 忧 。 折 我 国 信 用 制 度 建 设 的 研 究 还 停 留 在 理 论 上 ， 海 、 东 率 先 上 山
之 相 适应 的 会 计 改 革 也 要 求 给 予 企 业 较 大 的 会 计 政 策 秘 会 引 矗 法 的选择权。例如 ， 在会 计 计 量方 面 ， 计 准 则 规 定 了许 多 会 计 计 会
信 ， 不 欺 我 ； 事 以 诚 信 ， ｌ不 成 。 ” 而 近 些 年 来 全 球 商 界 经 人 对 事尤 然
形 势 严 峻 ， 务 紧迫 。 无 信 无 以立 ， 任 人 职业 无 信 也 不能 立 。 计 诚 信 会
的缺 失 ， 已成 为 我 困经 济 改 革 与发 展 的一 大 桎 梏 ， 我 国宏 观 经 济 对
对 复 杂 问 题 时 ， 可能 发生 判 断 失误 ， 有 意 无 意 中失 真 。或 者 由 有 在