法制宣传教育工作先进单位事迹材料

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在县委、县政府的正确领导和各相关部门的大力支持下，人社局“五五”普法工作始终保持与时俱进的工作态势，紧紧围绕全县工作大局，突出重点、兼顾全面、创新载体、注重实效，有力地促进了县域经济的健康、持续和快速发展。

一、建立运行保障机制，确保普法教育和依法治理工作规范化和制度化

1、制定“五五”普法规划。结合实际，制定了“五五”普法实施规划，将普法教育和依法治理工作纳入党组中心组重要议事日程。

2、健全普法工作机构。成立了“五五”普法领导小组，定期召开会议，研究部署普法和依法治理工作，协调解决工作中的困难和问题，做到有计划、有措

施、有落实、有检查。

3、完善普法工作制度。建立了一整套适合人力资源和社会保障工作实际的运行机制，将普法工作纳入对经办机构年终岗位责任制考核，使“五五”普法各项工作走上法制化轨道。

二、积极探索，不断推进普法教育形式创新

1、以领导干部为重点，认真开展学法活动。“五五”普法期间，每年都结合实际制定学习计划，每次干部职工会议上都重点学习一部法律，共组织干部职工学习了《行政许可法》等12部相关法律，领导干部每人每年撰写一篇以上学法体会文章，几年来举办各类专项培训学习会议20次，培训人数达500余人次，有力提高了部门法律知识水平和执法水平。

2、丰富了法制宣传教育的形式。一是听讲座、开展咨询、上法制课。二是聘请中港社区老年健身队，以群众喜闻乐见的方式，自编自导节目，宣传人

事、劳动保障法律法规，引导劳动者保护自己的合法权益。三是积极组织干部职工参加法律知识考试。四是印制散发了5000份“致农民工朋友的一封信”。五是在县电视台开设宣传专栏。

3、将普法融入日常工作之中。利用公务员、专业技术人员、农民工、阳光工程和扶贫等各项培训，积极开展“送法下乡进单位”活动。共开展“送法下乡”和“法律进社区”活动100余次，发放资料10000余份，接受群众法律咨询4500余人次，举办乡村劳动平台干部业务培训班12期，参训人员384人次。

三、开拓创新，以依法行政为抓手打造特色亮点工作

1、机关事业单位工作人员的考录步入正轨。对照《中华人民共和国公务员法》、《干部任用条例》等相关法律法规，进一步加强了对公务员录用、转任调任及职位设置的监督管理力度。狠抓考风考纪工作，认真落实人事考试的相关制度，坚持监督关口前移，实现程序、

过程和结果“三公开”。

2、机构编制管理初见成效。严格落实相关法律法规，执行上级指示精神，努力确保5年内乡镇编制数额“只减不增”的目标。严把人员进口关，健全完善机构编制监督检查工作机制，全力做好党政群机关和事业单位机构编制实名制管理工作。

3、劳动关系和谐稳定。依照《劳动合同法》等法律法规，充分发挥劳动仲裁和劳动监察职能，认真研究农民工法律援助案件，切实为农民工提供法律援助。五年来共受理农民工法律援助申请56件，办结56件，结案率为100%，为农民工追讨拖欠工资100余万元。

4、以落实相关法律法规、政策规定为统领，着力推动就业工作、社会保障及民生工程等工作更上新台阶。五年来持续贯彻落实各项再就业优惠政策，千方百计扩大就业；社会保障体系进一步完善，各项参保人数目标任务均超额完成；民生工程进展顺利，连续两年被

县人民政府评为“实施民生工程优秀单位”。

五年来，通过普法及法制宣传教育工作的广泛开展，全局干部法制观念进一步增强，依法办事的能力有了长足的提高，为我县人力资源和社会保障事业的健康有序发展营造了良好的法治环境，更为深入推动我县经济社会的全面发展起到了应有的作用。

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