左艳总结

《领袖的风采》总结心得

左艳

最近公司组织所有管理人员为期四天的时间观看易发久老师的《领袖的风采》培训光盘，通过这四天健康快乐的学习，从中吸取到营养使我感触颇深，让我受益匪浅，了解到"思想决定出路,知识改变命运,学习成就未来"的理念,现将个人感悟与大家分享。

一、领袖的九大成功理念、领袖的思维方式、改变思维的方法：

成功是因为态度，山不过来、我就过去，每天进步一点点等……

我认为，解决一个人的问题先从思想开始解决，领袖的风采课程中核心就是九大成功理念。

第一，成功是因为态度。首先态度是根，所有的成功到最后都根源于人的态度。今天的能力其实是由昨天的态度决定的，能力和态度之间存在因果关系，今天打字速度快是因为昨天我在苦练打字，如果我昨天不想打字，今天我打字就不快，能力是由昨天的态度决定的。

态度分积极的和消极的两种，消极的态度导致消极的行为，消极的行为导致消极的结果，所以一个人的积极不积极决定一个人一生的命运。

第二，我是我认为的我。我们变成什么样子，比如说一个人认为自己是普通人，一辈子平平淡淡，接下来他的行事方式也会按大多数人的方式，大多数人懒散你也懒散，大多数人抱怨你也抱怨，我们认为是什么我们就变成什么样子。一个人的行为取决于态度，自我期望是什么就会演变成他的结果，我是我认为的我，我们必须改造我们自我形象，通过改变对自己的认知改变命运。

第三，我是一切的根源。我们往往强调客观。面对困难，我们应该强调如何改造这个困难，这时我们就会发现这个世界将会因我而改变，如果所有人都改造自己，这个世界就会改变了，如果这个世界都希望别人变，这个世界就不会变。

第四，不是不可能，只是暂时没有找到方法。当你认为一个事可能的时候你就会寻找方法，你认为这件事情不可能的话，就会为不可能寻找借口，寻找证据，千辛万苦证明不可能是对的，所以我们凡事寻找方法。当一个人一辈子条件反射式的寻找方法这个人不成功都很难。同理，如果一个企业的所有人都形成这个文化，这个企业所有人都不说不可能，已经形成这个文化，所有人都在寻找这个方法，就没有找不到的的方法。

第五，山不过来，我就过去。我们很多人希望世界改变，但是这个世界常常不变，除非自己变。我们很多人都是这样，不愿意改变自己，改变这个世界从改变自己开始，山不过来我就过去。

第六，每天进步一点点。这是一个看起来非常非常简单的一句话，幼儿园的朋友都知道，但是很多人都很难悟到这句话的力量，因为成功最快的策略叫每天

进步一点点，持续改善，ISO的核心理念叫持续改善，改变最快的速度就是蝴蝶效应的理论。所以有一句话就是把简单的事情重复做，把复杂的事情简单化，把简单的事情标准化，标准的事情工具化，把简单的事情重复做，简单的动作练到极致就是绝招。

第七，决心决定成功。大部分人都是想成功的，应该是百分之百的人都想成功，但是想成功不一定会成功，差别到最后就是态度里面的第一个核心要素，就是决心，大部分人决心不够。要想成功必须有强烈的成功欲望，成功者的内心力量都非常巨大，有足够的决心做事情。成功这个过程是非常痛苦的过程，常人无法忍受，无法忍受的根本原因是决心不够。

第八，天助自助者。天助自助者，这句话反过来也成立，即是自助者天助。中国有句话叫烂泥扶不上墙壁，帮你的人是外因，自己才是内因。

第九，太棒了。“太棒了”这种思想会让人瞬间变得很积极。比如说有一天你的上司不采纳你的意见，很多人马上怀才不遇，可是我们掌握了这个思维方式，上司不采纳我的意见，第一反应是什么？太棒了，上司居然不采纳我的意见，又给了我一次重新写报告、重新思考这个方案的机会，只有这样我们才能知道把自己改造好。

爱是一切动力的源泉，为了一个事业、为了一项追求而去做企业，这就叫使命

爱是一切动力的源泉。快乐和痛苦的根源来源于一个地方，叫爱，一个人真的懂得爱自己，这个人一定肯努力，一定会活得有尊严，他一定会成功。有些人连自己都不爱，自暴自弃，这种人不爱自己，他不成功是因为他对自己不够爱，不尊重自己的生命。，爱就是一种不需要回报的付出，需要回报的付出叫交易，做生意。如果一个人懂得爱一个企业，爱客户，就很愿意把公司把工作做好。如果你不爱你的顾客，那你的顾客买东西你就相当于是骗他的钱，如果你真的爱顾客，你一定把手头的工作做好，因为顾客才是我们的衣食父母，我们应该发自内心地爱我们的顾客，去创造价值，如果你是企业家还要爱员工。

企业家跟老板的最大差别就是老板为自己发财，企业家还有责任，除了实现个人梦想，肩膀上还承载着员工的梦想。比如说老板成了亿万富翁，跟着老板干了好多年的员工看着他成为亿万富翁了，自己也肯定想成为百万富翁。如果老板创业之后决定守业了，那就意味着员工成为百万富翁的梦想就会破灭了，如果不想破灭就会转投到竞争对手那里去。一个最简单的现实案例，比如买房子，按照现在的房价，如果公司不发展，员工收入没有变化，一辈子只拿工资就很难买到房子。作为一个真正的企业家，除了自己要买房子，员工都要买房子，都要结婚，如果企业不做大就很难保证他们的梦想实现，这就是企业家把企业做大做强做好的内在动力，这就出自于一种爱的力量。以此类推，如果一个人爱社会、爱国家、爱民族的话，这种内心爱的力量就会成为他工作动力的源泉。

二、领袖风采的基本假设

1、领袖的信念风采：

首先相信自己就能改造世界，相信自己就是最棒的人

百分百的成功=百分百的意愿+百分百的方法+百分百的行动；

2、领袖的态度风采：

热爱自己、热爱团队、热爱生活、用全身心的哎来迎接今天的信仰。主动抓住眼前机会的意愿；遇事不说“不可能，只是暂时还没有找到方法”；持续改善，敢于面对“山不过来，我就过去”；将训练当成比赛；

3、领袖的能力风采

要想你的下属有激情领导就该发热，要想你的下属发热你就该发烫，想要你的下属发烫你就得发烧，想要你的下属发烧你就得发疯，想要你的下属发疯你就得自焚；本人觉得这句话说的很有道理。强将手下无弱兵！

4、领袖的素质风采

要做好一个领导至少素质要高。不论是心里素质还是思想素质；

5、领袖的精神风采

做一个好领袖应该有乐观、顽强、坚持到底及自控能力的精神。领导是下属的主心骨，领导做到临危不乱下属自然也就没有了顾虑；

三、领袖风采的九重洗礼

想要成功就要有强烈的求知欲望，就像有强烈的求知欲望；敢于承担责任者就能成为卓越的人、

高效领导人的七大管理杠杆

1、“快乐基金”杠杆

“不是不可能”的思想

在实际的工作中，遇到稍微有一点困难，稍微增加一点工作量的事情的时候，经常听到“这个事情不可能”，“这太难了，搞不定”等等之类的消极的语言，有很多情况其实试都没有试，或者是怕担责任，怕添麻烦，怕增加工作量等等，遇到问题首先拒之门外，多一事不如少一事的心态比较普遍。

易发久“不是不可能”的思想就告诫大家做任何事情不要说不可能，首先从心里都拒绝的态度，这样很难把事情办好。遇到问题要以一种积极的心态去面对，去想办法解决，多说一些“没问题“，“我试试看”，“我尽力”等积极的语言。

对于“快乐基金”这个管理方法本人觉得很好，特别是对企业真的很不错。要是有了这样管理，我相信在企业中大家做事就不会抱着“事不关己高高挂起”的思想，安排给谁的工作我想他也不会找理由找借口了；更不会直接告诉你“这不可能”。而是会说“不是不可能，只是暂时还没有找到方法”；

3、方法杠杆——“头脑风暴”

俗话说：三个臭皮匠顶一个诸葛亮。这话肯定不假，众人划桨开大船，作为一个管理者随时都不要小瞧团队的力量，有的问题一个人思考办法可能有时候不但不全面，而且一个人思考完了让员工去执行的话，总显得少了些互动，把相关人都召集起来，人人开动脑筋，办法会更多，还可以调动大家的工作热情，让员工不再仅仅被动的接受思想，而是参与决策的过程会大大提高员工工作的积极性。

4、“修路”的原则——诊断杠杆

修路的思想其实这是一个站在管理者的角度看的问题，我个人非常赞同这个观点。