IT行业发展趋势和人才需求
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2014-1-8 27
2013今年上半年对于IT人才来说又迎来 一个沸腾的时期。据一些招聘机构数据显 示，截止到2012年6月底，IT行业的职位需 求总数为84382，与年初的5万多职位需求 量相比，在一个月中整个IT业职位数增长 了近三万个。
2014-1-8
28
2012年3月份以来，在全国范围网络招聘的职 位数量分别是3月份18185个职位；4月份19340 个职位；5月份21060个，6月份27753个。该行 业在北京地区网络招聘的职位数量分别是3月份 7686个职位；4月份8085个职位；5月份9246个， 6月份11599个。在上海地区网络招聘的职位数量 分别是3月份3530个职位；4月份3597个职位；5 月份3788个，6月份4746个。由此看出，北京和 上海地区对互联网人才的需求在6月份的增幅就达 到了25%左右。
2014-1-8 20
4、国际人才竞争更加激烈，我国出国留学人员（58万=15
万学成归国+27万正在学习+16万）。
60 50 40 30 20 10 0
2014-1-8 21
出国人员 学成归国 继续学习
信息产业发展对人才的需求
1、信息产业发展要求与产业规模相适应 的人才总量增加： 2003年，美国GDP 11万亿，中国1.4万亿 信息产业产值美国 4000亿，中国 186亿 占世界的比例 美国 30%，中国2%
2014-1-8
31
2014-1-8
32
2014-1-8
33
• 实用型网络人才 成“香饽饽” 早在去年，我国网民人数首次突破5亿 大关，但网络技术人才的大量短缺成为制 约我国信息化发展的主要“瓶颈”之一。 无论是企业网络构建管理，还是网站 的开发运营，都需要大量的实用型网络人 才来实现。因此，高层次的网络管理员、 网络架构工程师、网络开发运营工程师、 企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切， 成为职场上抢手的“香饽饽”。
2014-1-8
6
IT应用职业
（1）控制类 1、单片机应用设计师 2、控制系统设计师 3、逻辑控制芯片编辑员 4、数据自动采集与分析员 （2)应用系统开发类 1、嵌入式系统开发师 2、网站开发师 3、游戏程序开发师 4、射频识别系统开发师 （3）设计类 计算机平面设计师 （4）商务类 1、网络编辑员 2、计算机网络客户服务人员 3、网上销售员 （5) 娱乐类 1、数字视频制作师 2、数字音频制作师 3、三维动画制作员 4、游戏美术设计师 （6）教育类 网络课件制作师 （7）通讯类和其他类 电子标签操作员
2014-1-8
13
（二）、IT行业的发展趋势
1、产品更新速度更快，产品生命周期缩短， 市场竞争愈加激烈。 例如：VCD影碟机1992年产生，1994年批 量生产，2002年转产DVD。
2014-1-8
14
• 摩尔定律是由Intel）创始人之一戈登· 摩尔提出来 的。其内容为：当价格不变时，集成电路上可容 纳的晶体管数目，约每隔18个月便会增加一倍， 性能也将提升一倍。换言之，每一美元所能买到 的电脑性能，将每隔18个月翻两倍以上。这一定 律揭示了信息技术进步的速度 。 • 1971年4004处理器上的2300个，增长到1997 年 奔腾2处理器上的750万个，26年内增加了3200倍。
2014-1-8 29
3月 4月 5月 6月 全行业 18185 19340 21060 27753 北京 7686 8085 9246 11599 上海 3530 3597 3788 4946
30000 25000 20000 15000 10000 5000 0
2014-1-8
全行业 北京 上海
IT行业发展趋势和人才需求
计算机与电气自动化学院 王文博
一、IT的含义
IT的英文是Information Technology， 信息技术。（这个缩写还有互联网技术、 即时翻译、集成测试等。） 信息技术的应用包括计算机硬件和软件， 网络和通讯技术，应用软件开发工具等。 计算机和互联网的普及，使人们日益普遍 的使用计算机来生产、处理、交换和传播 各种形式的信息.各行各业已经离不开IT行 业。
2014-1-8 4
2014-1-8
5
IT主体职业
（1）.软件类 1、系统分析师 2、 计算机程序设计员 3、软件测试师 4、软件项目管理师 5、系统架构设计师 （2）硬件类 计算机维修工 （3）网络类 1、计算机网络管理员2、网络系统设计师3、网络综合布线员 4、网络建设工程师 （4）信息系统类 1、计算机操作员 2、信息系统安全师 3、信息系统管理师 4、数据库系统管理员 5、信息系统监理师 6、信息系统评估师 7、信息资源开发与管理人员 8、信息系统设计人员 （5）制造类 1、半导体器件测试工 2、半导体器件制作工艺师 3、半导体器件制造工 4、半导体器件支持工 5、半导体器件封装工
2014-1-8
22
2、信息产业要求人员素质和能力大力提升： 信息产业做强做大需要各类产业的领军才； 信息产业做强做大需要创新型人才； 信息产业做强做大需要复合型人才； 信息产业做强做大需要国际型人才。 信息产业发展需要更加合理的人才结构和层 次结构。
2014-1-8 23
人才需求特点
1、研发人员需要提高层次 2、对某一领域掌握了解的高级技术人员和掌 握前沿技术的专业技术人员成为普遍需要。 3、辅助专业人员所占比重稳步上升。 4、应用能力强的技术人员。 5、素质全面的领军人才，技术创新人才。 6、知识复合型人才，能与国际接轨的人才。
3月
4月
5月
6月
30
从招聘的职位看，技术类职位独领风骚， 但无不体现出客户至上和新技术时代的特 点，如百度招聘用户界面工程师，英孚教 育集团招聘高级UI设计师，与以往的网页 设计师不同，对候选人了解客户体验的能 力相对较高。据招聘职位数据显示，网络 安全、游戏动漫、3G人才、实用技能型网 络人才都被大量需求。
2014-1-8 26
3、企业急需IT人才：据有关信息显示，在 未来5年里，中国对IT领域的人才需求是极 为旺盛的。据不完全统计，北京的高校， 每年有80%的学生要求到国外深造，尤其 是一些世界上尖端技术领域的IT人才。而 在北京的IT业内，人才的成长速度远远落 后于IT业的发展，许多IT企业都面临着人才 匮乏的窘境。
2014-1-8 10
4、高度渗透性行业 边缘行业，如汽车电子，光学电子等行业。
3000 2500 2000 1500 1000 500 0
2014-1-8
汽车电子设施
1990
2000
2010
11
2014-1-8
12
5、高度带动型行业 新材料、新能源、航空航天、微电子、 超导、纳米技术等行业。 6、高投资、高风险、高回报行业 RISC的ARM芯片 模拟技术的HDTV
2014-1-8 34
基础软件研发 人才匮乏 专业人才匮乏已成为国产软件业发展缓慢的 一大瓶颈。 如软件测试人才 “有价无货”。 在今年上半年，软件工程师、高级软件工程 师、技术支持工程师等几大职位成为IT企业重点 招聘对象，其中软件测试工程师需求量居高不下。 有关业内人士分析，目前国内120万软件从业人 员中，真正胜任软件测试职位的人不超过5万人， 软件测试人才缺口高达20万人。在许多软件企业 中，测试人员和开发人员之比在1:8左右，而在软 件业发达国家该比例至少是1:1。
2014-1-8 36
• 日前在广州举行的一场电子、计算机行业专场招 聘会上，好几家公司打出了招聘网络信息安全维 护人员的广告。一家软件公司工作人员告诉记者， 网络信息安全维护是一项需要技术和经验的工作， 只有技术或者只有经验都难以胜任。 目前，一些欧美公司已经设立了网络信息安 全的岗位，特别是一些数字安全公司，还设立了 CHO（首席黑客官）这样的高管岗位，负责网络 信息安全方面的应对工作。
2014-1-8 25
2、中国渴求IT人才：发达国家需要IT人才， 中国更为迫切!根据国家计委2012年公布的 数字，我国软件人才当时的数量是62万人， 而国务院要达到180万。另据教育部有关信 息提供：中国IT界共缺人才2000万人，如 果以目前全国高校每年培训培养20万毕业 生的规模计算，再需用100年也跟不上世界 先进国家的规模和速度!
2014-1-8 2
二、信息技术有三个层次
第一层 硬件，主要指数据存储、处理和传输的主 机和网络通信设备。 第二层 软件：用来搜集、存储、检索、分析、应 用、评估信息的各种软件。 第三层 应用：应用使用各种信息。
2014-1-8 3
三、IT行业的三大基本元素
1、传感技术这是人的感觉器官的延伸与 拓展，最明显的例子是条码阅读器； 2、通信技术这是人的神经系统的延伸与 拓展，承担传递信息的功能； 3、计算机技术这是人的大脑功能延伸与 拓展，承担对信息进行处理的功能。 所谓信息化是用信息技术来改造其他产 业与行业，从而提高企业的效益。
2014-1-8
19
（三）、我国IT产业发展现状及人 才需求
我国信息行业产量巨大，市场巨大，但 是效益不高，基础技术和关键技术落后， 企业创新能力不足，知识产权运用能力差。 1、核心技术有待突破：如集成电路芯片技术、 CPU技术等。 2、造血能力低 ，中国制造多，中国创造少。 3、中国大陆的市场正在被外商激烈争夺，世 界级的品牌我国很少。
2014-1-8 7
五、IT行业特点
1、高智力密集型人本行业
9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 机械化初期
2014-1-8
体力劳动 脑力劳动
自动化时期
8
美国劳动者从事行业比例
70% 60% 5Leabharlann Baidu% 40% 30% 20% 10% 0% 农业 工业 第三产业 男性 女性
2014-1-8
9
2、高度创新性行业 半导体，计算机，光导纤维，卫星通信 都是这个行业的创新。世界500强企业中， 高新技术人才比传统行业超过5倍。 3、高度倍增性行业 一个国家对通信设施增加1%，国民的收 入增加3%。 50公斤的光导纤维传输的信息和1吨的 铜电缆传输的相当。
2014-1-8
15
• 2、人力成本的比重不断增加
2014-1-8
16
2014-1-8
17
硬件软件从业人员比例变化
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
2014-1-8
硬件人员 软件人员
50年代
70年代
90年代
2011年
18
3、产品竞争格局的转变： 传统的产业规模向技术拥有型转变； 生产决定型向市场决定型转变； 单一产品型向多产品渗透型转变； 单一企业型向国际化转变。
2014-1-8 24
目前IT产业人才匮乏，对于人才的需求量更是每 年增加，从世界角度看来，随着电子信息化的逐 步发展，IT人才将在接下来的相当长的一段时间 内成为各公司甚至各国争相抢夺的第一目标。 1、 国外需求IT人才：美国经济发达，可谓领军 全球;世界的名牌高校多达100余所，美国占了20 所，然而仍然满足不了其IT市场对人才的需求。 据统计，2012年北美的IT职位约有330万人员空 缺。
2014-1-8
35
游戏动漫人才 继续“火下去” 说到游戏动漫，不少人脑海里第一印 象就是一个字：玩！一个看似“玩”的职 业，却是名副其实的金领职业。据相关统 计数据显示，截至2006年末，我国网络游 戏用户总数将达到4490万，国内网络游戏 市场份额将达93亿元，国内手机游戏市场 份额将达5亿元。游戏、动漫业已经发展成 为21世纪最具潜力的朝阳产业，。
2014-1-8 37
随着互联网的发展，宽带使用者不断增加，种 种网络病毒、网络犯罪也伴随而来，对企业和个 人造成的影响和损失越来越明显。据有关报道显 示，网络安全问题有90％多是由于人的因素所引 起的，防卫的松散、专业水平欠缺等问题普遍存 在。随着网络越来越深入渗透到经济体系的每个 角落，保卫国家的信息资源不受破坏、企业的商 业机密信息免于外流等问题越来越重要，网络安 全对中国的网络安全人才提出了更高的要求，仅 仅懂得如何配置防火墙那样的简单技术工作已经 不够了。
2014-1-8 38
我国的网络信息安全专业教育刚刚兴起， 培养的专业人才远远不能满足社会需求。 国内一些知名高校普遍没有设置该专业。 中科院研究生院虽然设有网络信息安全的 研究生专业，但研究生总人数不超过60名， 且大部分人毕业后都选择出国，或者从事 科研工作。由此，网络信息安全人才供不 应求也就不足为奇了，以至于出现“做安 全的很多，懂安全的却很少”的状况。
2013今年上半年对于IT人才来说又迎来 一个沸腾的时期。据一些招聘机构数据显 示，截止到2012年6月底，IT行业的职位需 求总数为84382，与年初的5万多职位需求 量相比，在一个月中整个IT业职位数增长 了近三万个。
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2012年3月份以来，在全国范围网络招聘的职 位数量分别是3月份18185个职位；4月份19340 个职位；5月份21060个，6月份27753个。该行 业在北京地区网络招聘的职位数量分别是3月份 7686个职位；4月份8085个职位；5月份9246个， 6月份11599个。在上海地区网络招聘的职位数量 分别是3月份3530个职位；4月份3597个职位；5 月份3788个，6月份4746个。由此看出，北京和 上海地区对互联网人才的需求在6月份的增幅就达 到了25%左右。
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4、国际人才竞争更加激烈，我国出国留学人员（58万=15
万学成归国+27万正在学习+16万）。
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出国人员 学成归国 继续学习
信息产业发展对人才的需求
1、信息产业发展要求与产业规模相适应 的人才总量增加： 2003年，美国GDP 11万亿，中国1.4万亿 信息产业产值美国 4000亿，中国 186亿 占世界的比例 美国 30%，中国2%
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• 实用型网络人才 成“香饽饽” 早在去年，我国网民人数首次突破5亿 大关，但网络技术人才的大量短缺成为制 约我国信息化发展的主要“瓶颈”之一。 无论是企业网络构建管理，还是网站 的开发运营，都需要大量的实用型网络人 才来实现。因此，高层次的网络管理员、 网络架构工程师、网络开发运营工程师、 企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切， 成为职场上抢手的“香饽饽”。
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IT应用职业
（1）控制类 1、单片机应用设计师 2、控制系统设计师 3、逻辑控制芯片编辑员 4、数据自动采集与分析员 （2)应用系统开发类 1、嵌入式系统开发师 2、网站开发师 3、游戏程序开发师 4、射频识别系统开发师 （3）设计类 计算机平面设计师 （4）商务类 1、网络编辑员 2、计算机网络客户服务人员 3、网上销售员 （5) 娱乐类 1、数字视频制作师 2、数字音频制作师 3、三维动画制作员 4、游戏美术设计师 （6）教育类 网络课件制作师 （7）通讯类和其他类 电子标签操作员
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（二）、IT行业的发展趋势
1、产品更新速度更快，产品生命周期缩短， 市场竞争愈加激烈。 例如：VCD影碟机1992年产生，1994年批 量生产，2002年转产DVD。
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• 摩尔定律是由Intel）创始人之一戈登· 摩尔提出来 的。其内容为：当价格不变时，集成电路上可容 纳的晶体管数目，约每隔18个月便会增加一倍， 性能也将提升一倍。换言之，每一美元所能买到 的电脑性能，将每隔18个月翻两倍以上。这一定 律揭示了信息技术进步的速度 。 • 1971年4004处理器上的2300个，增长到1997 年 奔腾2处理器上的750万个，26年内增加了3200倍。
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3月 4月 5月 6月 全行业 18185 19340 21060 27753 北京 7686 8085 9246 11599 上海 3530 3597 3788 4946
30000 25000 20000 15000 10000 5000 0
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全行业 北京 上海
IT行业发展趋势和人才需求
计算机与电气自动化学院 王文博
一、IT的含义
IT的英文是Information Technology， 信息技术。（这个缩写还有互联网技术、 即时翻译、集成测试等。） 信息技术的应用包括计算机硬件和软件， 网络和通讯技术，应用软件开发工具等。 计算机和互联网的普及，使人们日益普遍 的使用计算机来生产、处理、交换和传播 各种形式的信息.各行各业已经离不开IT行 业。
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IT主体职业
（1）.软件类 1、系统分析师 2、 计算机程序设计员 3、软件测试师 4、软件项目管理师 5、系统架构设计师 （2）硬件类 计算机维修工 （3）网络类 1、计算机网络管理员2、网络系统设计师3、网络综合布线员 4、网络建设工程师 （4）信息系统类 1、计算机操作员 2、信息系统安全师 3、信息系统管理师 4、数据库系统管理员 5、信息系统监理师 6、信息系统评估师 7、信息资源开发与管理人员 8、信息系统设计人员 （5）制造类 1、半导体器件测试工 2、半导体器件制作工艺师 3、半导体器件制造工 4、半导体器件支持工 5、半导体器件封装工
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2、信息产业要求人员素质和能力大力提升： 信息产业做强做大需要各类产业的领军才； 信息产业做强做大需要创新型人才； 信息产业做强做大需要复合型人才； 信息产业做强做大需要国际型人才。 信息产业发展需要更加合理的人才结构和层 次结构。
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人才需求特点
1、研发人员需要提高层次 2、对某一领域掌握了解的高级技术人员和掌 握前沿技术的专业技术人员成为普遍需要。 3、辅助专业人员所占比重稳步上升。 4、应用能力强的技术人员。 5、素质全面的领军人才，技术创新人才。 6、知识复合型人才，能与国际接轨的人才。
3月
4月
5月
6月
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从招聘的职位看，技术类职位独领风骚， 但无不体现出客户至上和新技术时代的特 点，如百度招聘用户界面工程师，英孚教 育集团招聘高级UI设计师，与以往的网页 设计师不同，对候选人了解客户体验的能 力相对较高。据招聘职位数据显示，网络 安全、游戏动漫、3G人才、实用技能型网 络人才都被大量需求。
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3、企业急需IT人才：据有关信息显示，在 未来5年里，中国对IT领域的人才需求是极 为旺盛的。据不完全统计，北京的高校， 每年有80%的学生要求到国外深造，尤其 是一些世界上尖端技术领域的IT人才。而 在北京的IT业内，人才的成长速度远远落 后于IT业的发展，许多IT企业都面临着人才 匮乏的窘境。
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4、高度渗透性行业 边缘行业，如汽车电子，光学电子等行业。
3000 2500 2000 1500 1000 500 0
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汽车电子设施
1990
2000
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5、高度带动型行业 新材料、新能源、航空航天、微电子、 超导、纳米技术等行业。 6、高投资、高风险、高回报行业 RISC的ARM芯片 模拟技术的HDTV
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基础软件研发 人才匮乏 专业人才匮乏已成为国产软件业发展缓慢的 一大瓶颈。 如软件测试人才 “有价无货”。 在今年上半年，软件工程师、高级软件工程 师、技术支持工程师等几大职位成为IT企业重点 招聘对象，其中软件测试工程师需求量居高不下。 有关业内人士分析，目前国内120万软件从业人 员中，真正胜任软件测试职位的人不超过5万人， 软件测试人才缺口高达20万人。在许多软件企业 中，测试人员和开发人员之比在1:8左右，而在软 件业发达国家该比例至少是1:1。
2014-1-8 36
• 日前在广州举行的一场电子、计算机行业专场招 聘会上，好几家公司打出了招聘网络信息安全维 护人员的广告。一家软件公司工作人员告诉记者， 网络信息安全维护是一项需要技术和经验的工作， 只有技术或者只有经验都难以胜任。 目前，一些欧美公司已经设立了网络信息安 全的岗位，特别是一些数字安全公司，还设立了 CHO（首席黑客官）这样的高管岗位，负责网络 信息安全方面的应对工作。
2014-1-8 25
2、中国渴求IT人才：发达国家需要IT人才， 中国更为迫切!根据国家计委2012年公布的 数字，我国软件人才当时的数量是62万人， 而国务院要达到180万。另据教育部有关信 息提供：中国IT界共缺人才2000万人，如 果以目前全国高校每年培训培养20万毕业 生的规模计算，再需用100年也跟不上世界 先进国家的规模和速度!
2014-1-8 2
二、信息技术有三个层次
第一层 硬件，主要指数据存储、处理和传输的主 机和网络通信设备。 第二层 软件：用来搜集、存储、检索、分析、应 用、评估信息的各种软件。 第三层 应用：应用使用各种信息。
2014-1-8 3
三、IT行业的三大基本元素
1、传感技术这是人的感觉器官的延伸与 拓展，最明显的例子是条码阅读器； 2、通信技术这是人的神经系统的延伸与 拓展，承担传递信息的功能； 3、计算机技术这是人的大脑功能延伸与 拓展，承担对信息进行处理的功能。 所谓信息化是用信息技术来改造其他产 业与行业，从而提高企业的效益。
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（三）、我国IT产业发展现状及人 才需求
我国信息行业产量巨大，市场巨大，但 是效益不高，基础技术和关键技术落后， 企业创新能力不足，知识产权运用能力差。 1、核心技术有待突破：如集成电路芯片技术、 CPU技术等。 2、造血能力低 ，中国制造多，中国创造少。 3、中国大陆的市场正在被外商激烈争夺，世 界级的品牌我国很少。
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五、IT行业特点
1、高智力密集型人本行业
9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 机械化初期
2014-1-8
体力劳动 脑力劳动
自动化时期
8
美国劳动者从事行业比例
70% 60% 5Leabharlann Baidu% 40% 30% 20% 10% 0% 农业 工业 第三产业 男性 女性
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2、高度创新性行业 半导体，计算机，光导纤维，卫星通信 都是这个行业的创新。世界500强企业中， 高新技术人才比传统行业超过5倍。 3、高度倍增性行业 一个国家对通信设施增加1%，国民的收 入增加3%。 50公斤的光导纤维传输的信息和1吨的 铜电缆传输的相当。
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• 2、人力成本的比重不断增加
2014-1-8
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硬件软件从业人员比例变化
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
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硬件人员 软件人员
50年代
70年代
90年代
2011年
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3、产品竞争格局的转变： 传统的产业规模向技术拥有型转变； 生产决定型向市场决定型转变； 单一产品型向多产品渗透型转变； 单一企业型向国际化转变。
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目前IT产业人才匮乏，对于人才的需求量更是每 年增加，从世界角度看来，随着电子信息化的逐 步发展，IT人才将在接下来的相当长的一段时间 内成为各公司甚至各国争相抢夺的第一目标。 1、 国外需求IT人才：美国经济发达，可谓领军 全球;世界的名牌高校多达100余所，美国占了20 所，然而仍然满足不了其IT市场对人才的需求。 据统计，2012年北美的IT职位约有330万人员空 缺。
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游戏动漫人才 继续“火下去” 说到游戏动漫，不少人脑海里第一印 象就是一个字：玩！一个看似“玩”的职 业，却是名副其实的金领职业。据相关统 计数据显示，截至2006年末，我国网络游 戏用户总数将达到4490万，国内网络游戏 市场份额将达93亿元，国内手机游戏市场 份额将达5亿元。游戏、动漫业已经发展成 为21世纪最具潜力的朝阳产业，。
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随着互联网的发展，宽带使用者不断增加，种 种网络病毒、网络犯罪也伴随而来，对企业和个 人造成的影响和损失越来越明显。据有关报道显 示，网络安全问题有90％多是由于人的因素所引 起的，防卫的松散、专业水平欠缺等问题普遍存 在。随着网络越来越深入渗透到经济体系的每个 角落，保卫国家的信息资源不受破坏、企业的商 业机密信息免于外流等问题越来越重要，网络安 全对中国的网络安全人才提出了更高的要求，仅 仅懂得如何配置防火墙那样的简单技术工作已经 不够了。
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我国的网络信息安全专业教育刚刚兴起， 培养的专业人才远远不能满足社会需求。 国内一些知名高校普遍没有设置该专业。 中科院研究生院虽然设有网络信息安全的 研究生专业，但研究生总人数不超过60名， 且大部分人毕业后都选择出国，或者从事 科研工作。由此，网络信息安全人才供不 应求也就不足为奇了，以至于出现“做安 全的很多，懂安全的却很少”的状况。