human resource management chap (1)

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2. Regulation of Human Resource Management人力资源管理的法规 人力资源管理的法规
（1)All three branches of the government play an important role in creating a legal environment for human resource management. 美国各级政府的三个分 支机构，在创造人力资源管理的法律环境方面都发挥着重要的作用。 支机构，在创造人力资源管理的法律环境方面都发挥着重要的作用。 Legislative立法 立法 Two houses of Congress国会的两个议院 国会的两个议院 Enacted laws governing HR activities制订法律管理人力资源活动 制订法律管理人力资源活动 Executive行政 行政 Includes many regulatory agencies包括许多管理机构 包括许多管理机构 Enforces laws passed by Congress执行国会通过的法律 执行国会通过的法律 Judicial司法 司法 Federal court system联邦法院系统 联邦法院系统 Interprets law 解释法律 Holds trials审判 审判 Executive orders are directives issued by the president.
Constitutional amendments宪法修正案 宪法修正案 Legislation立法 立法 Executive orders行政命令 行政命令
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3.1 Constitutional Amendments 宪法修正案
Two amendments to the U.S. Constitution have implications for human resource management:美 美 国宪法的两个修正案， 国宪法的两个修正案，第13号和 号和 14号，与人力资源管理有关 号 Thirteenth Amendment：废除 ： 了美国的奴隶制 Fourteenth Amendment：禁止 ： 国家非法夺取公民的生命、自 国家非法夺取公民的生命、 由和财产， 由和财产，不得否认公民享有 受法律平等保护的权利
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Chapter Vocabulary
1. Equal Employment Opportunity (EEO)公平就业 公平就业 机会 2. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)公平就业委员会 公平就业委员会 3. Affirmative Action反歧视行动 反歧视行动 4. Disability残废 残废 5. Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures雇员甄选程序的统一指导 雇员甄选程序的统一指导 6. Disparate Treatment差别对待 差别对待 7. Disparate Impact差别影响 差别影响
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3.2 Legislation立法 立法
Congress has passed laws designed to provide equal opportunity and in later years has passed additional laws that have extended EEO protection more broadly.国会通过了相关法律以提供平等就业机会。最近几年，国 国会通过了相关法律以提供平等就业机会。 国会通过了相关法律以提供平等就业机会 最近几年， 会通过了一些补充法律，扩展了对公平就业机会的保护。 会通过了一些补充法律，扩展了对公平就业机会的保护。
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1. Introduction 引言
（1） In the United States, the federal government has set some ） limits on how an organization can practice human resource management. 在美国，联邦政府对于组织如何实施人力资源 在美国， 管理设定了一些限制。 管理设定了一些限制。 （2）Among these limits are requirements intended to:这些限 ） 这些限 制包括对组织提出的有关要求，目的是 制包括对组织提出的有关要求， Prevent discrimination in hiring and employment practices防止组织在招聘和雇用活动中存在歧视 防止组织在招聘和雇用活动中存在歧视 Protect the safety and health of workers while they are on the job保护劳动者在工作岗位上的健康和安全 保护劳动者在工作岗位上的健康和安全 （3）Companies that skillfully navigate the maze of regulations ） can gain an advantage over competitors.如果一个公司能熟练 如果一个公司能熟练 地穿行在这些法规的迷宫中，就能相对竞争者获得优势。 地穿行在这些法规的迷宫中，就能相对竞争者获得优势。
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Chapter Vocabulary
8. Four-Fifths Rule五分之四法则 五分之四法则 9. Reasonable Accommodation合理安置 合理安置 10. Occupational Safety and Health Act (OSH Act)职 职 业安全与健康法案 11. Right-to-Know Laws知情法权 知情法权 12. Material Safety Data Sheets (MSDS)物料安全数据 物料安全数据 表 13. Job Hazard Analysis Technique工作危害分析技术 工作危害分析技术 14. Technic of Operations Review (TOR)操作复查技 操作复查技 术
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3.Equal Employment Opportunity 公平就业机会
Equal employment opportunity is the condition in which
all individuals have an equal chance for employment regardless of their race, color, religion, sex, disability, or national origin. 公平就业机会是这样一种环境，即所有人， 公平就业机会是这样一种环境，即所有人， 无论其种族、肤色、宗教、性别、年龄、 无论其种族、肤色、宗教、性别、年龄、是否残废以及最 初国家来源，都享有公平就业的机会。 初国家来源，都享有公平就业的机会。 The federal government’s efforts to create equal employment opportunity include:联邦政府在创造公平就业 联邦政府在创造公平就业 机会方面的努力包括： 机会方面的努力包括：
Chapter Three 第3章 章
Providing Equal Employment Opportunity and a Safe Workplace 公平就业机会与安eed to Know? 我需要知道什么？ 我需要知道什么？
1. Explain how the three branches of government regulate human resource management. 解释美国政府的三个分支机构 如何对人力资源管理进行管制 Summarize the major federal laws requiring equal employment opportunity. 列举对公平就业机会提出要求的 美国联邦法律 Identify the federal agencies that enforce equal employment opportunity and describe the role of each. 说明对公平就业机 会进行监管的美国联邦机构， 会进行监管的美国联邦机构，描述每个机构的职能 Describe ways employers can avoid illegal discrimination and provide reasonable accommodation. 描述雇主可以避免非法 歧视、 歧视、提供合理安置的方式
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案例
戴维斯医药学校的艾伦声称，作为一个白人， 戴维斯医药学校的艾伦声称，作为一个白人，他 在加州大学的入学选拔中受到了歧视。该大学把 在加州大学的入学选拔中受到了歧视。 100个空位中留出 个给“处于弱势群体的”申 个空位中留出16个给“处于弱势群体的” 个空位中留出 个给 请人，即属于其他种族群体的成员。 请人，即属于其他种族群体的成员。在这种名额 分配体制下，艾伦只能竞争84个位子 个位子， 分配体制下，艾伦只能竞争 个位子，而处于少 数群体的申请人则可以竞争所有100个位子。 个位子。 数群体的申请人则可以竞争所有 个位子 联邦法院做出裁决， 联邦法院做出裁决，指出这种名额分配体系已经 侵犯了白人的受法律平等保护的权利。 侵犯了白人的受法律平等保护的权利。
Civil Rights Acts of 1866 and 1871民权法案 民权法案 Equal Pay Act of 1963公平报酬法案 公平报酬法案 Title VII of the Civil Rights Act of 1964民权法案第七号令 民权法案第七号令 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)公平就业委员会 公平就业委员会 Age Discrimination in Employment Act (ADEA)就业年龄歧视法案 就业年龄歧视法案 Vocational Rehabilitation Act of 1973职业康复法案 职业康复法案 Affirmative Action反歧视行动：一个组织积极努力寻找机会雇佣和提拔某个 反歧视行动： 反歧视行动 特定群体中的人。 特定群体中的人。 Vietnam Veteran‘s Readjustment Act of 1974越战时期老兵调整法案 越战时期老兵调整法案 Pregnancy Discrimination Act of 1978怀孕歧视法案 怀孕歧视法案 Americans with Disabilities Act of 1990美国残疾人法案 美国残疾人法案 Civil Rights Act of 1991民权法案 民权法案 Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994军人 军人 就业和重新就业权法案
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What do I Need to Know? 我需要知道什么？ 我需要知道什么？
Define sexual harassment and tell how employers can eliminate or minimize it. 定义性骚扰，说明雇 定义性骚扰， 主如何杜绝或最大限度地减少这种行为的发生 6. Explain employers’ duties under the Occupational Safety and Health Act. 解释《职业安全与健康法案》 解释《职业安全与健康法案》 规定的雇主的责任 7. Describe the role of the Occupational Safety and Health Administration. 描述职业安全与健康管理局 的职能 8. Discuss ways employers promote worker safety and health. 讨论雇主促进职工安全和健康的方式