1 大学生职业生涯规划概述

事业单位：
• • • • 按经费来源分： （1）财政全额供给事业单位 （2）财政差额补贴事业单位 （3）经费自收自支事业单位。
企业单位
国有企业
私营企业
外资企业
职业变迁和发展趋势
• 社会职业种类越来越多。 • 社会职业结构变迁的速度越来越快 • 脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比 例越来越大 • 行业兴衰决定职业存亡 • 职业的内涵愈加丰富
事业单位
• • • • 按服务系统分 （8）农林水牧事业单位； （9）社会福利事业单位； （10）城市公用事业单位，包括公园、动物园、市 政建设管理； • （11）综合服务事业单位，包括气象台、地震台、 公路和港航养护站、环保检测管理站； • （12）机关服务事业单位，包括档案馆、招待所等； • （13）学会、协会及其它事业单位。
个人职业生涯规划（CAREER PLANNING）
个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它 包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事 这种职业包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。
职业生涯真的可以规划吗？
多变的环境，我可以控制自 己的未来吗？
Step4 Step3
总经理 Step5 经理 主管
当代大学生就业将面临一些新情况
1.与传统专业绝对对口的岗位越来越少； 2.劳动岗位的地域空间越来越小，行业特 征不像过去那么鲜明； 3.岗位所需的职业知识和技能更新周期加 速，复合程度提高。
21世纪中国最有发展Βιβλιοθήκη Baidu景的行业预测
• • • • • • • • • • 网络信息咨询与服务业。 房地产开发业 社会保险业 家用汽车制造业 邮政与电讯业 老年医疗保健品业 妇女儿童用品业 旅游休闲及相关产业 建筑与装潢业 餐饮、娱乐与服务业
4 战略家
职业生涯四阶段
3 教练
高瞻远瞩 指引航程 指导他人
2 专家
独立自主 1 学徒 创造价值
齐心贡献
接受指导 不断提高
职业生涯各阶段特点
第一阶段 成长依赖期 Depending on others 主动接受指导 参与工作任并有良好表现 掌握日常基本工作 对分内工作尽职尽责 较少依赖督导 专业技能有所提高 在指导下发挥创造性、主动性 在时间或资源压力下能正常工作 积极学习团队共同的工作方式 树立信誉与威望 建立良好的内部工作关系
职业是人们在社会中所从事
的有稳定、合法收入的活动，既是人 们为社会做贡献、实现人生价值的舞 台，也是人们谋生的手段。有稳定、 合法的收入，是职业这种特定的劳动 区别于其他社会活动的主要特点。
职业的要素
职业职责
职业权力 职业利益
职业对其从业人员的意义
首先，是人们谋生的手段。 其次，是人们与社会进行交往的一 种主要渠道。 再次，是一个人实现人生价值的主 要场所 。
职 业 生 涯 规 划 的 特 性
可行性
适时性
适应性 连续性
影响个人职业生涯发展的因素
• • • • • • • • •
需要 价值观 兴趣 气质 性格 能力 专业 社会环境因素 其它因素
制定职业生涯规划的步骤
环境评估 自我评估 职业决策 选择职业发展模式 确立目标 制定行动计划与措施 评估与回馈
职业的特性 ：
• • • • • • 职业的经济性 职业的连续性 职业的社会性 职业的规范性 职业的知识性和技术性 职业的统一性和差异性
职业的分类：
• • • • • • • • • 第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》 第一，各类专业、技术人员； 第二，国家机关、党群组织、企事业单位负责人 第三，办事人员和有关人员； 第四，商业工作人员； 第五，服务性工作人员； 第六，农林牧渔劳动者； 第七，生产工人、运输工人和部分体力劳动者 第八，不便分类的其他劳动者。
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• 这幅图片给我们的启示：
压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险 前途：成功是一个不断克服困难的过程 眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远大的人总能得 到更多
...
考考你！
• 如果要你用2－3个词语来描述我们身处 这个时代的特点，你会用什么词语？
...
我们处在一个变革的时代
Change
Content design, 10 years experience 除了贫穷不用计划，做任何事都要有计划。
②制定详细的行动计划
我准备在哪个地方上班？（不知道，那有谁知道？） 有哪些上市公司？ （不知道，那有谁知道？） 他们招聘什么岗位？什么岗位适合我？ 他们招聘的要求是什么？ 他们一般的面试流程是什么？ 我有几次机会？我愿意尝试几次机会？ 我和其他竞争者有什么区别？有没有技能证书？ 我如何通过复试？我欠缺什么？能不能弥补，多长时间？ 我进入公司之后的目标是什么？ 我的工作职责是什么？ 公司衡量优秀员工的标准是什么？ 工作的核心指标是什么？ 上司对我有什么期待？ 部门当中存在什么问题？ 我的机会在哪里？ 怎样把握这个机会？ …… 把所有的事情考虑清楚之后，需要问自己一个问题：我准备付出什么？我愿 不愿意承受这样的代价？不愿意，重来。 当上部门经理
职员
Step2 Step1
大学生 选择工作
高中生 选择专业
学习
职业生涯
0岁 12岁 15岁 18岁 22岁 25岁 30岁 35岁 40岁
我们的目标是：
• • • • • • 树立起进行职业生涯规划的意识； 掌握职业生涯规划的基本方法与技巧； 澄清自我认识； 了解职业世界； 勾勒自己的职业生涯发展图； 提高职业素养。
学生关心的职业分类 • • • • • • • 各级党和国家机关 1.中国共产党的各级机关 2.各级人民代表大会机关 3.各级政府机关 4.各级中国人民政治协商会议的机关 5.群众团体的机关 6.各级人民法院、检察院机关
事业单位
• • • • • • • • 按服务系统分： （1）科研事业单位； （2）勘察设计事业单位； （3）教育事业单位； （4）文化艺术事业单位； （5）新闻出版事业单位； （6）体育事业单位； （7）卫生事业单位；
21世纪中国社会的主导职业及相关专业
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会计类 计算机技术类 计算机软件开发类 环境保护类 中医和健康医学类 咨询服务类 保险类 法律类
老年医学类 家庭护理和服务类 专业公关类 市场营销类 生物化学和生物技术类 心理学类 旅游类
人力资源类
职业的发展对大学生择业的影响 • 扩大了大学生的择业范围 • 对就业者的要求不断提高 • 为人才的合理流动创造了条件
第二阶段 独立贡献期 Contributing independently 第三阶段 指导授能期 Contributing through others
专业技能得到拓宽 开阔视野 以自己的知识和技能激发他人
以上司、导师的角色培养人 有效代表组织与客户和外界交往 建立良好的内部关系网 组织资源 寻找关键人才与后备管理人员 代表组织处理重大事务
⑤
提升自我附加值
• 继续教育，权威认证 • 多向高手请教 • 少损友多益友
⑥ 步步高升是职业规划原则
• 宁可输在起跑点也不能输在转折点 • 换工作前想想下一个目标是什么？职务、 企业平台、收入、学习机会、工作内容 • 任何时候都不要怀疑自己 • 下定决心改变，决不能犯同样的错误
7宗罪D:.ppt
（变化）
Challenge （挑战） Chance
（机会）
精神病人(Deliration)的名词解释
一再做相同的事，却妄想有完全不同的结果！
我们处在一个变革的时代
3

提升自我！ 否则竞争将抛弃我们！
只有变化才能带来变化！ 不习惯的时候就是成长的时候！
将军的马的启发
生涯规划的意义
• • • • • • 低头看路，抬头看天 提高个人的价值收益 提高事业成功的几率 修正成功方向 。。。。。。 请记住：今天的生活 是你昨天的选择 • 明天的生活是你今天 的决定
二、职业生涯规划概述
职业生涯规划：
是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观， 发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组 织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分 析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及 关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选 择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的 工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施， 高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的 执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利 发展，并获取最大程度的事业成功。
③ 先认认真真把每一件小事做好
企业怎么看新人？ 自信和自大只有一步之遥 不要过早涉足所谓“做人技巧” 做事就是机会
日本邮政大臣的案例－马桶水 男女朋友、夫妻之间 企业从来就没有大事，全是小事
身体健康，死亡－－世界杯11人死亡
④ 了解企业用人的一般规律
• • • • • • 能力导向：学历代表潜力，不代表能力 业绩导向：综合素质很重要，业绩更重要 结果导向：千万不要随便说“我问心无愧” 责任导向：管理者潜质 团队导向：枪为什么打出头鸟 主动导向：为什么鲜花总是插在……
吸引力的启发
公务员的一天
上午轮子转，中午盘子转，下午骰子转， 晚上裙子转。 上午，你说我、我说他。中 午，你吃我、我吃他。 下午，你赢我，我 赢他。晚上，你搂我，我搂她。
①设立目标
应该怎么做？ 案例：我的目标是3年后成为一家上市公司 的部门经理
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为组织指明方向 第四阶段 策划领导期 发现机遇，引导业务需求 Organizational leader 行使权力
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我访问过很多人，绝大多数人都有目标，但我很惊奇 他们要么碰到职业高原区要么一直业绩不佳以至收入不高， 经过了解，他们是这样制定他们的目标的： 努力工作，做好本职工作（班组长） 今年业绩要比去年好一点（销售人员） 明年我想买一套房子（行政主管） 我希望在公司能够得到晋升（刚刚毕业大学生） 目标？这不是想了就能实现的，不是你的，想了没用，你 总不能说我的目标是做比尔盖茨吧？脚踏实地最重要了。 （企业老总） 将来的目标，还真没想过，说实话，现在收入还可以，再 怎么样，到哪里也能混个部门经理当当；不去想那么多。 （部门经理） ………………
怎样“赢在起跑点”
2
•先强迫自己做应该做 的事儿， 才有机会做自 己喜欢做的事儿
制定自己的应聘行动计划(放低姿态，但切不可饥 不择食)
1
多一块砖头－－获取国家资格证书，敲开成功大门 (钱景\认证机构\师资\含金量\\适用范围\实际功能)
3
努力请从现在开始!
职业生涯规划的分类
按照主体可以分为个人职业规划 和组织职业规划
按照时间的长短来分类： 人生规划、长期职业规划、 中期职业规划与短期职业规划
职业生涯规划的基本原则
大学时期职业生涯规划的重要意义 01
可以发掘自我潜能，增强个人实力
02
可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会
03
可以提升应对竞争的能力
职业生涯规划概述
高振勍 招生就业指导处就业指导教研室
QQ:22461323
两个清华学生的案例 所谓就业压力的反思
• • • • •
毕业生 就业压力大 工作不好找 吃得比猪差 干得比牛多
用人单位：
急需人才
眼高手低
招聘成本高
一才难求
考考 ！你
看看这幅图，让你想到了什么？ 或者，由您来决定它的含义，您觉得它说明了什么？