公司2016年工资核定办法

公司2016年工资核定办法（讨论稿）

为构建科学合理的薪酬管理体系，特对公司过去沿用的工资标准以及工资核定办法作出相应调整。具体规定如下：

一、工资结构

公司员工所有的工资性收入结构为：基本工资+职务津贴+技术津贴+其他（其他包括工龄工资、全勤补贴、各类福利补贴、奖励等）+任务工资。

二、各类工资性收入的定义

1．基本工资：基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。该项工资以长沙市政府每年度发布的最低月工资标准为准，随政府调整执行。目前暂行基数为1160元/月。

2．职务津贴：职务津贴是以职能管理的范围差异以及其个人管理能力差异为基础，对从事一定职位的员工支付的补贴。

3．工龄工资：工龄工资是公司鼓励员工长期留任效力而设立的奖励性工资，其与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受。工龄工资有关事项说明如下：

①在公司连续工作1年以上5年以下的，享受工龄津贴50元/月；连续工作5年以上10年以下的，享受工龄津贴100元/月；连续工作10年以上的，享受工龄津贴200元/月。工龄工资在相关时间条件达到后的次月执行。

②发生以下情形不计公司工龄：自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；病休、事休时间超过一个月，超过部分不计企业工龄。

4．技术津贴：技术津贴系公司给予部门副经理（含）以下的研发、品质、工艺序列员工的额外补贴，待遇的核定依据公司组织的专业技术考核与综合评比。

5．全勤津贴：公司每月对满勤员工（包括无迟到、早退等考勤违纪）予以奖励100元/月。

6．任务工资：任务工资系公司根据年度盈利指标以及各部门（人员）主要工作任务完成情况而设置的弹性收入，具有非必然收入的奖金性质。该项工资的考核结算另附办法。

四、工资定级原则

1．工资级别主要根据员工现工作岗位及员工本人资质情况确定。

2．员工初次定级（含本次）或后续工资晋级时，一般情况下应根据其目标层级的最低档核定。

3．员工职务晋升的，自提升之日起一个月内，享受原职务津贴，试用期满经考核合格再纳入相应的职位等级。

4．员工降职不设试用期，直接按降职目标工资执行。一般取该目标等级的中间一档。

五、新入职员工及试用期工资