《坚守企业文化传承》演讲稿

坚守企业文化传承演讲稿

做企业也如行舟，不进则退。对于一个渐入佳境的企业来说，一旦抱着守业的心态来经营事业，最有可能的结局就是回到原点；同样，也只有始终心怀创业激情的企业，才能保持源源不断的战斗力，不断前行，最终在更加残酷的市场竞争中立于不败之地。有不少企业创业几年，刚刚开始非常有信心，但是俗话说的好，创业容易守业难。有的企业在开始光环下，一天天消磨了自己的意志，短短几年，就磨灭了曾经引以为豪、曾经反复强调、曾经最具市场竞争力的企业文化——创业激情。当企业进入稳步发展期，究竟是保持一种创业的激情更好，还是怀着一种稳健经营的心态更重要?

让我们看看身边的故事——中崛供水。创业五年，始终如一，有不少人都被他们的火热激情，他们强烈的民族责任感、企业责任感和他们始终坚持创新的精神所震撼。只有脚踏实地，褪去浮躁，才能获得成功，如今中崛也在无负压供水设备市场上小有成就。而对于，富有创业激情的企业文化，对于一个企业是不可多得的精神，而企业文化的传承也显得如此重要。

1、企业文化更多的是一种自上而下、自内而外的传承。如果前辈们都已经丢掉了这种企业文化，再指望后继者保持这种企业文化，显然不可能，因为后继者们从进入这家公司，就没有感受过这种已经逝去的企业文化。

2、企业文化的传承不仅仅是一句口号、一次征文，更重要的是一种蕴涵着这种企业文化的行动力体现，尤其是领导层、核心层面在这方面的体现。只要每一拨新来的外围人员都能感受到内在的这种文化，这种企业文化必然能够透过时间传递给每一个人，不是被磨灭，而是被放大。

3、找准企业最核心的文化诉求。创业激情是每个企业在初创时期成功的必备要素，但在进入发展期，这种相对精神层面的企业文化，是否更应该演变为一种融入激情的行动力文化，比如创新；又或者让这种无法永恒、澎湃似海的激情细水长流，转化为一种更持久、更有生命力的企业文化，比如稳健。

所以文化作为一个企业的精神支柱，其应该如“传家之宝”一般永续传承下去，坚守创业的激情，如中崛一般保持高昂的热情和对未来蓝图的努力，点燃每一位员工的无限创造力与激情！（本演讲稿由中崛供水编辑提供）