国寿2020版收展基本法升级背景十大利好为梦而行65页

1个月 准收展员
1个月 收展员
服务津贴
2个月 组经理
培训津贴 职务津贴
晋升奖励、管理津贴、辅导津贴、培育津贴
新人升级三：二次创业，也可享鑫
调整前
调整后
营销员解约后重新签约者 不能享受新人津贴
解约2年后重新签约 当月绝对参会天数达16天及以上
可享受培训津贴的50%
新人升级创富要点
精英线：月度FYC30000元
精英线
03
FYC30000 元 + 培 训 津贴11500元
月收入41500元
4-6月 7-12月
当月FYC区间 （B版）
30000（含）以上 18000（含）-30000
9000（含）-18000 6000（含）-9000 3200（含）-6000 1600（含）-3200 900（含）-1600
4500 3200 2300 1500 900
8000 5000 3200 2400
1500 1300
5000 4000 2600 2000 1500
加强版
11500 9500
5000 3700 2800 2000 1400
8500 5500 3700 2900
2000 1800
5500 4500 3100 2500 2000
• 严格风险管控，防范拆单套 利行为
01 02
03 04
聚焦产能提升
• 强化人力分级分类，通过基 础线与绩优线，引导中高绩 效人群规模扩张
• 全面提升M值标准（各版本 普提100）
聚焦服务特色
• 强续收，增设个人持续率奖、直 辖组津贴与持续率挂钩
• 优化服务类津贴获取标准
队伍发展的动力源——基本法
升级后
5档
升级前
7档
升级后
津贴加鑫
9.3万 2.1万
升级前
升级后
新人升级一：精 英 标 配 ， 超 长 带 鑫
星级线
02
月长险两件，FYC3200元， 达成星级人力。 +培训津贴2800
月收入6000元
时间
精英线
1-3月
星级线 起跑线
起跑线
每月一件长险
01 FYC1600元+培训津
贴2000
月收入3600元
35100
升级后
增加了19300元 提升122%
新人升级二：叠 加 多 “ 鑫 ” 助 力 成 长
升级2
部经理还能享受培训津贴
实施方式：老人老办法，新人新办法，3月入司结算日之后 签约新人可享受新版培训津贴
优化挂钩系数：培训津贴是与当前职级对应的日常考评挂钩， 但是最高为1。
严格考核要求：第4-12个月考核职级未达到收展员标准的， 培训津贴按50%发放。
2300
27912.35 4500
12505.34 4500
2605.76
1500
6857.22
1500
4716.18
1500
2725.29
0
503.01
0
31500
0
95580
0
源自文库
4899.06
0
9180
0
15800
现培训津贴
2300 9000 4500 1300 2400 1500
0 0 5000 5000 1500 2600
03优质晋升添奖励
09 日常考评再聚焦
04续期利益双重提
10 业绩引导提质态
05辅导津贴目标强
06人力分级提效能
制度升级助力新人保险创业梦想
1
新人加档又加鑫
精英标配，超长带鑫 助力成长，多鑫高鑫 二次创业，也可享鑫
新人升级一：精 英 标 配 ， 超 长 带 鑫
时间加长
计提加档
6个月
升级前
12个月
统计日期
2018-05-01 2018-06-01 2018-07-01 2018-08-01 2018-09-01 2018-10-01 2018-11-01 2018-12-01 2019-01-01 2019-02-01 2019-03-01 2019-04-01
首年主险佣 金
原培训津贴
3564.64
创业者仅有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队 以及良好的盈利模式。
上不封顶的佣金制
佣金上不封顶 业绩越高佣金越高
基本法
组织利益终身制
以招募关系为基础 谁增员谁管理谁受益
新版基本法将在2020年4月1日正式上线！
从0起步
2014年
升级
2015年版
突破1万
升级
突破2万
2019年版
2020年
30000（含）以上 18000（含）-30000 9000（含）-18000
6000（含）-9000
3000（含）-6000 1400（含）-3000
30000（含）以上 18000（含）-30000 9000（含）-18000
6000（含）-9000 3000（含）-6000
基础版
11000 9000
2018年版
2020版基本法激励了谁的梦想？
为做大团队的人
为产能绩优的人 为有志于发展的人
制度要求： 每一个收展员都要有所作为
为有志于加入这个行业的人
进一步鼓励发展的基本法
进一步向管理要效益的基本法
十大利好
6增利益
4优管理
01新人加档又加鑫
07 主管初晋给扶持
02总监格局再提升
08 考核标准更合理
新收展 新梦想
2020版收展基本法宣导
内容
01 基 本 法 升 级 背 景 02 新 制 度 十 大 利 好 03 新 收 展 为 梦 而 行
基本法升级背景
公司：队伍融合后，新收展健康稳定快速发展 市场：应对激烈市场竞争，满足收展队伍自身发展的需要 内在：收展基本法内在要求较同业仍有较大差距
新人培训津贴平移对比：
• 新人情况： 朱伙伴，2018年4月份入司，现职级组经理，入司后业务表现如下：
司龄
第1个月 第2个月 第3个月 第4个月 第5个月 第6个月 第7个月 第8个月 第9个月 第10个月 第11个月 第12个月
姓名
朱XX 朱XX 朱XX 朱XX 朱XX 朱XX 朱XX 朱XX 朱XX 朱XX 朱XX 朱XX
2020版收展基本法修订方向
聚焦重点人群 ，突出重绩效、强服务、严管理，充分发挥制度核心驱动作用，提升队伍硬实力
聚焦重点人群
• 升级新人培训津贴 • 升级总监提佣模式；增设资
深区域总监职级，扩宽中高 级主管发展空间 • 升级主管晋升激励方案
聚焦基础管理
• 升级品质管理，调整津贴挂 钩项目，强化主管履职
星级线：月度FYC3200元
起跑线：月度 FYC1600元
✓ 超长带鑫有保障 ✓ 锁定星级做精英
✓ 多级规划有路径 ✓ 总监路上好帮忙
✓ 优质新增稳架构 ✓ 新法利益强强强
制度升级助力主管事业腾飞梦想
2
总监格局再提升
津贴大满贯、职 级 再 突 破 、 价值再提升
总监升级一：增设区域总监直辖部津贴（1/2）