事业单位2020年改革之职业年金制度

事业单位2020年改革之职业年金制度
作为养老保险改革的重要组成部分，职业年金越来越受到社会各界的关注。

职业年金
已逐渐成为社会养老保险改革的关键支柱。

如何使其在本轮事业单位改革中试行、运用，
是值得思考的。

人口老龄化问题的日益严重，使社会养老保障制度的建设和改革越来越受到世界各国
的重视。

作为养老保险改革的重要组成部分，职业年金越来越受到社会各界的关注。

众所周知，养老保障制度有"三支柱"：一是由政府管理的强制和非积累制的基本养老
制度;二是由市场管理的个人账户积累制的补充养老制度;三是自愿性养老储蓄。

本次单位清查固定资产合计1820878.92元，共计卡片142张。

经资产清查领导小组
清查登记核对，最终确认在用资产卡片113张，在用固定资产1696715元，待报废处理固
定资产卡片29张，待报废处理固定资产124163.92元。

世界银行认为，多支柱、多层次的养老保障制度，才能保证一个国家养老制度的健康
发展和可持续性。

这个观点已经被越来越多的国家接受和验证，其中，作为补充养老保险
的职业年金已逐渐成为社会养老保险改革的关键支柱。

如何使其在本轮事业单位改革中试行、运用，是值得思考的。

事业单位改革：职业年金优于其他养老金形式
作为养老制度的第二根支柱，建立职业年金有诸多的好处。

在保证第一根支柱的建立
健全的同时，发展建立职业年金可以说是势在必行。

安邦咨询集团研究员刘枭表示，职业年金所采用的投资管理方式带来的收益相对来讲
比较高，可以有效地保留和吸引高端人才，增强事业单位内部的凝聚力和外部市场竞争力。

刘枭告诉编者："职业年金相比较其他两个支柱来说，管理方式不同，收益率也更高
一点，一般都是委托给统一的公募基金或者信托公司由专业人士进行管理。

在这样的机制下，它的主动管理性更强。

"
班主任对班干部，不能只是使用，还应该进行教育和培养。

我经常教育他们树立为集
体服务的光荣感和责任感，要求他们努力学习、团结同学、以身作则，鼓励他们既要大胆
工作，又要严格要求，注意工作方法。

当然，选出的干部毕竟不是完人，因此对他们不能
过分苛求、指责，特别是在工作出现失误的时候。

例如负责清洁卫生督促检查工作的欧阳
伟华同学，起初对自己的工作好象不太满意，每天只是把那些未参加清洁工作同学的名字
以及清洁状况告诉我，为此，我反复向她讲述清洁卫生工作与同学们身体健康和班级
精神风貌的内在联系，同时讲解该项工作的要点，让她重新怀着满腔的热情投入自己的工
作中去，后来的情况表明，她们的工作完成得相当出色!
同时，刘枭还表示，建立健全职业年金制度有利于完善养老制度，减轻财政负担，这
是其一项重要的目标。

从员工的角度来讲，有利于员工的福利激励，提高员工效率，保留
人才。

也有利于避税延税。

从总体上看，我国不同类型的制度在保障机制、范围、程度和待遇水平等方面还存在
着较大的差异，具有明显的"碎片化"特征，不利于社会养老保障体系的统一协调发展。

建
立职业年金制度，便可以减少企事业单位在养老保险制度上的这种差异。

各地实际上已经开展了公车改革的探索和试点,但在这个过程中,也出现了部分地区公
务用车减少,但采购汽车数量仍在增加的问题。

个别干部在照样坐公车的情况下,还拿到了
相当于工资水平的交通补贴。

此外，有业内人士表示，建立职业年金，可以促使机关事业单位养老制度和企业逐步
并轨，打破职工"身份壁垒"，促进企事业单位的共同发展。

目前企业和机关事业单位实行
着完全不同的养老保险制度，两类人群之间的退休待遇无法实现转移衔接，从客观上阻碍
了人员的相互流动，不利于各类单位的人才发展机制和单位本身的发展。

事业单位改革：事业单位如何建立职业年金制度
对于在事业单位如何建立职业年金制度，刘枭表示，首先要保证第一根支柱的完善和
发展，才能考虑第二根支柱。

职业年金制度在模式上有两种选择，一种是收益确定型，一
个是缴费确定型。

就中国来讲，由于企业年金是缴费确定型，为了企业和职业相匹配，职
业年金也最好采用这个模式，此外这也是基于公平起见。

个人账户实账积累制的职业年金，与现收现付的基本养老保险相结合，可以分散制度、市尝操作等各类风险，使整个社会养老保险体系更加稳定。

从国内外经验看，市朝管理是
充分发挥职业年金第二支柱作用的必要手段，可以确保养老金基金规模不断扩大，逐步发
挥其资本市场"稳定器"的作用，实现养老制度支持经济发展、经济发展提高养老金待遇的
良性循环。

事业单位会计准则和企业会计准则相比，有什么异同呢。

下面为大家搜集的一篇“事
业单位会计准则与企业会计准则的异同”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋
友!
关于职业年金缴费的主体，刘枭说："由于事业单位承受社会管理职能，是社会公共
事务的承担者，所以职业年金不能完全由单位和职工来承担，要根据事业单位的性质不同
和职能不同，由政府承担一部分，确定一个政府承担的比例，进行一定的财政补贴。

"
此外，职业年金应充分考虑事业单位行业特点，设计简洁高效的集中型管理模式。

事
业单位的行业特点明显，且大多数单位员工数量不多，养老保险资金规模不大，最为适合
建立行业性或区域性的集合类计划。

例如，可在全国范围内或较大的区域范围内，分别建立教育系统、卫生系统等不同范围的职业年金集合计划。

从国内外经验看，税收优惠政策是职业年金能否有效推行的关键性保障。

如美国的401k、403b、英国的职业年金、日本的共济年金、香港的强积金等，都配置有较完善的税收优惠政策，在缴费、投资收益和待遇领取阶段有不同程度的税收优惠，以鼓励单位和个人进行缴费积累。

目前我国的企业年金、职业年金也有一些税收优惠政策，但在力度和细节上还有待进一步完善。

有专家认为，中国应该借鉴日本充分发挥私人养老体制作用，不应等到公共养金已经不能维持的时候再发展私人养老金。

中国地区差异巨大，完全依赖全国统一的公共养老系统是不现实的，应该考虑实行减税政策鼓励私人养老金的发展，调剂各地区各收入阶层对养老金需求的差异。

一是摆正好位置，当好“绿叶”，在工作中尊重正职领导，树立好“角色”意识，当好上级“配角”注重维护集体权威，工作到位不越位，当好助手，而不喧宾夺主。

遇到重大问题不主观臆断，不擅自主张，更不能先斩后奏，该汇报得一定要汇报，改请示的一定要请示，同时在分管的责权内做好正职的参谋，畅所欲言，为正职献计献策。

作为付经理，严格按照经营管理范围，带领职工围绕市店下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章制度为支撑，积极谋划我店的营销策略与发展蓝图，建立健全规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务。

事业单位改革：建立职业年金制度要注意些什么?
有人认为，事业单位职业年金会进一步拉大企事业单位退休人员的养老金水平，加大不公。

对此，安刘枭表示，这个所谓的差距的产生不是职业年金发展的问题，而是企业年金发展的问题。

人防工程维护管理职位：具有建筑工程管理及相关专业全日制大学本科以上学历;具有一定工程维护管理工作经历。

刘枭说："企业年金疲软，发展缓慢，是企事业单位退休人员养老金产生差距的一个重要原因。

要解决这个矛盾，就要加强企业年金的发展，为企业减负、为企业创造空间，加强大型企业承担社会责任的观念，督促大型企业为所在行业年金起到一定的示范作用。

而不是去延后职业年金的发展。

"
财务收支预算是单位完成各项工作任务，实现事业发展和工作正常运转的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。

因此，认真做好全市系统和*局机关的收支预算具有十分重要的意义。

为此，在XXXX年的预算编报工作中，我们高度重视，在认真总结前几年预算编报经验的基础上，根据系统和机关的发展实际，紧紧围绕预算体制改革的各项举措，
大胆探索新的工作思路，并在改革中调整，在调整中完善，逐步探索出一条在稳定中求发展，在发展中求创新的部门预算改革的新思路。

对于一些人针对职业年金可能存在的风险而产生的担忧，刘枭表示大可不必。

"没有什么资产投资模式能完全保障你的收益，可能只有黄金做到这一点，我们建立职业年金，不是说要完全抵御系统性风险，而是应该把眼光更多得放在风险管理上。

首先是要在战略配置的范围上严格定量限制，避免集中投资于风险资产，重视非系统性风险，通过资产组合技术或抗风险的金融衍生工具一定程度上消除。

在满足职业年金计划的收益率的前提下尽量减少风险。

其次，从战术选择上，重视抵御非系统性风险的金融工具如股指期货、期权等技术的运用，并更加风险管理的需要，进行金融工具的创新，实现既定回报率水平下的风险最携。

此外，还要注重基金配置的全球化，分散一国经济波动带来的系统风险。

"
“车确实不错，可就是少了点。

”一位从市区专程赶到平泉县参加拍卖的市民告诉记者，对于公车拍卖，他希望有关部门能够做好便民服务。

“这些公车只披露品牌、排量、上牌时间、行驶公里数等基本信息，而对于有无大修、有无肇事记录等信息则不予披露，而车辆又不在现场，看不到车总觉得心里没谱，所以还是决定等一等。

”
"将职业年金计划委托给专业机构来做，至于能不能达到预期收益和效果则是取决于机构的水平。

机构的水平本身是有高有低的，所以就要对这个机构进行考评。

比如同样是高校基金，哈佛基金就不如耶鲁基金，这种情况很常见，并不是说进行了风险管理就一定能规避掉任何风险。

所以对职业年金风险方面的担心完全是不必要的，是投资就有风险。

"刘枭表示。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。