资本主义的分配

二,利润转化为平均利润
1,平均利润率 ,
平均利润率实质上是把社会总资本作 为一个整体看待时所得到的利润率, 为一个整体看待时所得到的利润率,可用 公式表示为: 公式表示为: 平均利润率= 剩余价值总额/ 平均利润率 = 剩余价值总额 / 社会总 资本
平均利润率的高低取决于两个因素: 平均利润率的高低取决于两个因素: 第一, 各部门的利润率水平. 第一 , 各部门的利润率水平 . 如果各 个部门的利润率水平比较高, 个部门的利润率水平比较高 , 则平均利润 率也比较高;反之则比较低. 率也比较高;反之则比较低. 第二, 第二 , 社会总资本在各部门之间的分 配 , 即投在各部门的资本在社会总资本中 所占比重的大小. 所占比重的大小.
平均利润率规律是资本主义的客观经 济规律. 济规律. 平均利润是不同部门的资本家通过竞 争重新瓜分剩余价值的结果, 争重新瓜分剩余价值的结果 , 是全社会的 剩余价值在各部门的资本家之间重新分配 的过程. 的过程. 从整个社会来看, 从整个社会来看 , 利润总量和剩余价 值总量总是相等的. 值总量总是相等的.
4,等量资本获取等量利润,完全掩盖了利 ,等量资本获取等量利润, 润的本质和来源 在利润转化为平均利润后, 在利润转化为平均利润后,资本家所获利润 的多少似乎只与他所拥有的资本量有关,这就完 的多少似乎只与他所拥有的资本量有关, 全掩盖了利润的本质和来源. 全掩盖了利润的本质和来源. 等量资本获得等量利润, 等量资本获得等量利润,是剩余价值在各生 产部门资本家之间重新分配的结果. 产部门资本家之间重新分配的结果.在资本主义 社会中,工人不仅受本部门资本家的剥削, 社会中,工人不仅受本部门资本家的剥削,而且 还受整个资本家阶级的剥削. 还受整个资本家阶级的剥削.
第八章 资本主义的分配
教学要求
通过本章学习, 通过本章学习,使同学们正确理解资 本主义制度下工人与资本家之间, 本主义制度下工人与资本家之间,不同部 门的资本家之间以及资本家与地主之间的 分配关系, 分配关系,并使同学们正确认识资本主义 分配关系的实质. 分配关系的实质.
第一节
资本主义制度下的工资
剩余价值率揭示的是资本家对工人的 剥削程度, 剥削程度 , 而利润率是表示全部预付资本 的增殖程度. 的增殖程度. 由于全部预付资本总是大于可变资本, 由于全部预付资本总是大于可变资本 , 因此利润率在量上也总是小于剩余价值率, 因此利润率在量上也总是小于剩余价值率 , 它掩盖了资本家对雇佣工人的剥削程度. 它掩盖了资本家对雇佣工人的剥削程度.
第三,如果劳动是商品, 第三,如果劳动是商品,工资是劳动 的价值或价格,会导致违反价值规律, 的价值或价格,会导致违反价值规律,或 否定资本主义生产关系存在的基础. 否定资本主义生产关系存在的基础.
第四,如果劳动是商品, 第四,如果劳动是商品,就等于说雇 佣工人出卖了不属于自己的商品. 佣工人出卖了不属于自己的商品. 因为劳动是劳动力的使用,它是在劳 因为劳动是劳动力的使用, 动过程开始以后才存在的. 动过程开始以后才存在的.
三,价值转化为生产价格
1,生产价格 ,
随着利润转化为平均利润, 随着利润转化为平均利润,商品的价 值就转化为生产价格, 值就转化为生产价格,即商品不再是按照 成本价格加剩余价值的价值出售, 成本价格加剩余价值的价值出售,而是按 照生产成本加平均利润的价格来出售了. 照生产成本加平均利润的价格来出售了. 用公式表示为: 用公式表示为:生产价格 =k+ p
3,资本主义工资的变动趋势 ,
第一,名义工资一般呈增加趋势.但是, 第一,名义工资一般呈增加趋势.但是, 实际工资的提高并不意味着工人受剥削的程 度减轻了. 度减轻了. 在工人创造的新价值中, 在工人创造的新价值中,即在国民收入 资本家利润所占比重越来越大, 中,资本家利润所占比重越来越大,相对工 资呈下降趋势. 资呈下降趋势.
成本价格这一范畴抹杀了不变资本和 可变资本之间的区别, 可变资本之间的区别,掩盖了它们在价值 增殖过程中的不同作用. 增殖过程中的不同作用.
2,利润 ,
当不把剩余价值看作是雇佣工人剩余劳动 的产物, 的产物,而是把它看作是全部预付资本的产物 或增加额时,剩余价值便转化为利润( 或增加额时,剩余价值便转化为利润( p ). 利润本质上就是剩余价值. 利润本质上就是剩余价值. 剩余价值转化为利润, 剩余价值转化为利润,就掩盖了资本主 义的剥削关系. 义的剥削关系.
2,平均利润 ,
在利润率平均化的条件下, 在利润率平均化的条件下,各部门的 资本家根据平均利润率获得的与其投资量 大小相适应的利润即平均利润. 大小相适应的利润即平均利润.用公式表 示,即: 平均利润=预付资本× 平均利润=预付资本×平均利润率
3,平均利润的形成 ,
平均利润的形成是部门之间竞争的结果. 平均利润的形成是部门之间竞争的结果. 生产部门之间以资本转移为特点的竞争 引起供求关系的变化,导致价值和价格偏离. 引起供求关系的变化,导致价值和价格偏离. 这种过程以及由此而来的价格和利润率 的变动要一直到两个部门的利润率大体平均的 时候才暂时地停止下来. 时候才暂时地停止下来. 这样,便形成了平均利润. 这样,便形成了平均利润.
一,剩余价值转化为利润
1,成本价格 ,
商品的价值( 包括三个部分: 商品的价值(W)包括三个部分: 不变资本的价值( 不变资本的价值(c),可变资本的价值 和剩余价值( (v)和剩余价值(m). 用公式表示就是: 用公式表示就是:W = c + v + m . 这是按劳动耗费计算的生产商品的实际 耗费. 耗费.
2,名义工资和实际工资的联系和区别 ,
在其他条件不变的情况下, 两者的变 在其他条件不变的情况下 , 动是一致的, 即名义工资越高, 动是一致的 , 即名义工资越高 , 实际工资 也就越高,反之亦然. 也就越高,反之亦然.
但有时两者也常常不一致, 但有时两者也常常不一致,即名义工资虽 然不变甚至提高,实际工资却可能降低. 然不变甚至提高,实际工资却可能降低. 这是因为, 这是因为,实际工资的多少不仅取决于名 义工资的高低,而且还取决于物价的高低. 义工资的高低,而且还取决于物价的高低. 如果名义工资不变,物价水平上涨, 如果名义工资不变,物价水平上涨,或者 名义工资的增长速度赶不上物价的上涨速度, 名义工资的增长速度赶不上物价的上涨速度, 实际工资就会降低. 实际工资就会降低.
二,工资的基本形式
1,计时工资 ,
计时工资是按一定的劳动时间来支付的工 其实质是劳动力的月价值,周价值, 资,其实质是劳动力的月价值,周价值,日 价值的转化形式. 价值的转化形式.它是目前资本主义工资的 主要形式. 主要形式.
2,计件工资 ,
计件工资则是按工人完成的产品数量 或完成的工作量来支付的工资, 或完成的工作量来支付的工资,它是计时 工资的转化形式. 工资的转化形式.
3,利润率 ,
剩余价值与全部预付资本的比率叫利 润率. 代表利润率, 润率.用 p′代表利润率,C 代表全部预付 资本, = / 资本,利润率 p′= m/C .
4,利润率与剩余价值率的关系 ,
利润率是剩余价值率的转化形式, 利润率是剩余价值率的转化形式,是同一 剩余价值量用不同的方法计算出来的另一种 比率. 比率.剩余价值率是剩余价值与可变资本的 比率, 比率,而利润率则是剩余价值与全部预付资 本的比率. 本的比率.
第二, 第二,从资本主义发展的历史过程来 实际工资则有时降低有时提高. 看,实际工资则有时降低有时提高. 在经济危机和战争时期,实际工资是 在经济危机和战争时期, 下降的;在经济高涨时期,则有所提高. 下降的;在经济高涨时期,则有所提高.
第二节
平均利润和生产价格
一,剩余价值转化为利润 二,利润转化为平均利润 三,价值转化为生产价格
3,工资的实质 ,
在资本主义社会里, 在资本主义社会里,资本家付给雇用 工人的工资是劳动力的价值或价格, 工人的工资是劳动力的价值或价格,而不 是劳动的价值或价格. 是劳动的价值或价格.
4,资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系 ,
由于劳动力的价值或价格转化为工资, 由于劳动力的价值或价格转化为工资,表现为 劳动的价值或价格,消灭了工作日划分为必要 劳动时间和剩余劳动时间, 劳动时间和剩余劳动时间,劳动分为有酬劳动和无 酬劳动的痕迹, 酬劳动的痕迹,全部劳动表现为必要劳动或有酬劳 因而掩盖了资本主义的剥削关系. 动,因而掩盖了资本主义的剥削关系. 在资本主义社会, 在资本主义社会,资本家和工人阶级之间经济 利益的对立和冲突,最直接地表现在工资问题 上.
第二节 平均利润和生产价格 商业利润, 第三节 商业利润,借贷资本和地租
第一节
资本主义制度下的工资
一,工资的本质 二,工资的基本形式 三,工资的数量变动趋势
一,工资的本质
1,劳动力和劳动 ,
劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力. 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力.劳动 是劳动力的使用, 是劳动力的使用,劳动力在生产中发挥作用时才 是劳动. 是劳动. 劳动不是商品, 劳动不是商品,但劳动力在一定历史条件下 则可以成为商品,它具有价值和使用价值. 则可以成为商品,它具有价值和使用价值.
对于资本家来说, 对于资本家来说,生产商品所耗费的只是他 的资本价值C + v ,剩余价值 m 是资本家无偿 获得的. 获得的.
C + v 构成商品的生产成本或成本价格,用 构成商品的生产成本或成本价格,
K表示. 表示. 表示 商品价值就等于成本价格与剩余价值之和, 商品价值就等于成本价格与剩余价值之和, 用公式表示为: 用公式表示为:W = K + m . 显然,成本价格小于商品的价值, 显然,成本价格小于商品的价值,两者之间 的差额为剩余价值. 的差额为剩余价值.
第二, 如果说劳动是商品, 第二 , 如果说劳动是商品 , 那么它就 应该同其他商品一样, 应该同其他商品一样 , 在出卖之前就独立 存在. 存在. 但雇佣工人的劳动不能独立存在, 但雇佣工人的劳动不能独立存在 , 劳 动要取得存在的形式, 动要取得存在的形式 , 就只有和生产资料 相结合, 而这只有在生产过程中才能实现. 相结合 , 而这只有在生产过程中才能实现 .
随着科学技术的进步和资本主义的发 出现了血汗工资制度. 展,出现了血汗工资制度.是通过科学的 操作研究" "操作研究",将工人的劳动强度提高到 极限,强化对工人的剥削. 极限,强化对工人的剥削.福特制和泰勒 制是其典型代表. 制是其典型代表.
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三,工资的数量变动趋势
1,名义工资和实际工资 ,
名义工资即货币工资, 名义工资即货币工资 , 是指工人出卖 劳动力所得到的货币数量. 劳动力所得到的货币数量. 实际工资是指工人用货币工资实际买 到的各类生活资料和服务的数量. 到的各类生活资料和服务的数量.
2, 在资本家同工人的买卖关系中 , 工人出卖 , 在资本家同工人的买卖关系中, 的是劳动力, 而不是劳动, 的是劳动力 , 而不是劳动 , 劳动根本不能成为商 品. 因为: 因为:
第一, 如果劳动是商品, 第一 , 如果劳动是商品 , 它就应该同 其他商品一样,也具有价值. 其他商品一样,也具有价值. 但是,如果说劳动是商品 , 具有价值 , 但是 , 如果说劳动是商品,具有价值, 那就等于说劳动的价值是由劳动决定的, 那就等于说劳动的价值是由劳动决定的 , 这种同义语反复不能说明任何问题. 这种同义语反复不能说明任何问题.
5,影响利润率变动的因素 ,
(1)剩余价值率:在预付资本资本量和资本有机 剩余价值率: 剩余价值率 构成不变的条件下, 构成不变的条件下,利润率和剩余价值率成正比 例关系; 例关系; (2)资本的有机构成(c:v):资本有机构成越 资本的有机构成( ): ):资本有机构成越 资本的有机构成 同量资本所使用的劳动力越多, 低,同量资本所使用的劳动力越多,创造的剩余 价值越多,从而利润率就越高; 价值越多,从而利润率就越高; (3)资本周转速度:在其他条件不变的条件下, 资本周转速度:在其他条件不变的条件下, 资本周转速度 周转速度与利润率正相关; 周转速度与利润率正相关; (4)不变资本的节省状况:在其他条件不变的条 不变资本的节省状况: 不变资本的节省状况 件下, 件下,利润率与不变资本的节省成正比例关系 .