企业对知识产权人才需求分析报告高校版

企业对知识产权人才需求分析报告

序言

我国每年有六百多万大学生毕业，毕业就业形势严峻。目前知识产权行业人才非常的稀缺，知识产权正在成为热门的职业。社会需要什么样的知识产权人才？怎样学习知识产权才受企业的欢迎？笔者针对企业的需求展开了专项调研。2010年9月14日午时在中华英才网主页（）左上的“搜索职位”栏目选择“职位”，输入关键词“知识产权”进行检索，结果显示1292条。每页20条，选取前10页总共200条招聘信息（最终分析的数据只有199条，因未知原因缺失1条信息）。将每条招聘信息中的各项要求作为一个参数一一输入Excel表格，运用Excel的筛选功能和运算功能进行数据分析，提出报告如下：

一、人才需求量分析

199条信息，9月份发布的有180个，其中9月13日发布52条，9月14日发布81条，2010年8月份发布的只有11条，还有极个别信息在其他月份发布。各时间段发布职位比例如图1：

图1

90%以上信息在9月上半个月发布，9月13日、14日两天比较密集发布了133条知识产权招聘信息。各条招聘信息招聘人数不等，其中一条信息招聘人数为10人，可以看出近期知识产权行业人才需求较为旺盛。

二、需求人才的企业分析

1．需求人才的企业分析

199条信息分别由112家单位发布，其中猎头公司发布15条，除某集团各地分公司共发布19条，几家知识产权代理公司发布较多信息外，其余大部分单位发布的信息为基本1-2条。

112家单位其中包括代理公司27家，发布信息85条，律师事务所7家，发布信息9条，企业（指非代理机构或律师所，含两家事业单位）77家，发布信息105条，其中猎头公司发布15条信息全部为企业招聘，将其发布的信息列入企业。各单位发布信息比例如图2：

图2

从图2可以看出企业发布的招聘信息超过5成，已经取代知识产权代理机构，成为知识产权人才的主要需求方。进一步分析得出对知识产权人才需求最大的是人数超过1000人的企业，几乎占到需求量的50%。另外，对知识产权人才需求的企业已经呈现多元化，各种规模的企业都发布了需求信息，其中一家人数在49人以下的企业发布了2条信息。

进一步分析需求知识产权人才的企业的地域分布，全部在大城市，其中主要分布在经济相对发达的东部地区。

2．对工作经验的要求

除猎头公司发布的信息外，还有184个条都明确了对工作经验要求，分为：不限，1年以上，2年以上，3到5年，6到7年，8到10年等几个档次，其中不限工作经验的有49条，只要求1年以上工作经验的有66条，要求2年以上工作经验的6条，要求3-5年工作经验的有57条，6-7年工作经验的有4条，要求8-10年工作经验的只有2条。具体分布如下：

图3

从图3可以分析出，企业对知识产权人才在工作经验方面的要求较低，不限工作经验和1年以上简单工作经验的总数占到63%，3到5年基本可以练成一个成熟的知识产权管理人才，因此知识产权行业对人才的需求分化为两个层次，初级工作入门的门槛相对很低，中级管理人员则要求有3到5年得到工作经验。

三、岗位工作内容分析

根据企业发布的90条招聘信息本报告将工作岗位按照国家知识产权战略纲要分为四个大类：创造（开发）、运用、保护、管理。根据信息中对工作任务的描述，主要工作为专利或商标开发的归入开发类，主要工作为保护企业知识产权的归入保护类，主要职责比较综合的划归为管理类。其中只有1条信息明确为版权交易，属于运用类，将该条信息划归为管理类。

有3条信息缺失具体工作内容，有5家表述不明确，实际分析82条信息。其中40条信息的工作属于管理类，10条属于保护类，32条属于创造类。岗位分布如图4：

图4

企业发布的90条招聘信息82条信息对工作具体内容有明确的要求，各种岗位具体工作内容如下：

1．创造类

主要工作内容包括：专利检索、专利分析、专利挖掘、专利文件撰写、专利及商标等知识产权的申请、知识产权开发规划等。

其中包括专利检索的招聘信息17条，专利分析23条，专利挖掘6条，专利文件撰写10条，专利及商标等知识产权的申请29条，知识产权开发规划25条。如图5：

图5

从图5可以看出开发类工作中，在企业最主要的工作是知识产权申请，其次是对企业知识产权开发的整体规划以及专利分析。

进一步分析看出企业对专利分析和专利检索的需求至少可以分为两个层次，初级和高级分析/检索，对高级分析及检索提出了更为明确的要求。

2．保护类

主要是知识产权诉讼及相关的调查取证等，这项工作要求看似简单，必须有深厚的法律功底和一定的实践经验。

3．管理类

工作内容包括的事项较多，主要有：管理规划、建立管理体系、制定工作流程、制定管理制度、与中介联系、相关合同管理、许可、获取政策支持、知识产权内训、项目申报、宣传等。

其中包括管理规划的招聘信息1条，建立管理体系13条，制定工作流程4条，制定管理制度5条，与中介联系2条，相关合同管理3条，许可使用3条，获取政策支持3条，知识产权内训5条，项目申报10条，宣传1条。如图6：

图6

从图6可以看出企业知识产权管理涉及管理的工作内容比较多，最为需要的建立规范的管理体系，让企业知识产权管理制度化、规范化、流程化。

四、企业对人才的要求

1．对学历的要求

企业发布的90条信息（不含猎头发布的15条信息）对学历的要求从高中到博士都有，其中只要求高中学历的有11条信息，大专学历4条，本科学历64条，硕士学历11条，其中博士学历的1条。学历分布如图7。

图7

从图7可以看出企业对知识产权人才的学历要求主要以本科为主，要求硕士以上学历只有12%，只要求大专及大专以下的比例占到了17%，与其他职业相比对学历的要求并不高。

※：1.数据中对学历的要求与职位描述要求不一致的，按照职位描述进行了修正。2.高中、中专、技校和不限学历全部视为高中学历。

（1）学历与岗位的对应关系

从企业发布的90条信息中很难看出岗位与学历有多大的关联关系。

分析代理机构发布的信息，可以看出知识产权销售和从事知识产权打假工作对学历要求较低，大多数要求高中以上学历（该信息不是分析重点，不做详细介绍）。

（2）学历要求与企业规模关系

同样的岗位，不同规模的企业对学历的要求不一样，普遍现象是规模小的企业对学历要求较低，外资及规模较大的企业对学历要求相应较高，其中只要求高中学历的6条企业发布的信息，企业人数全部在100人以下。