事业单位面试技巧：机关工作特点与面试测评要素的呼应关系

面试备考：机关工作特点与面试测评要素的呼应关系众所周知，在公务员考试面试环节中，有九大测评要素，他们分别是：综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表和专业能力。而在考生学习中，中公教育集团的专家经常发现一些学生对这些测评要素无法理解，不好接受，分析原因，只是大家对面试中为何设置这些测评要素的原因不甚了解，所以导致只能译字不能传神。今天中公教育资深讲师王佳玺乐老师给大家介绍下这些测评要素设置的原因，帮助大家更好的理解考官究竟要考察面试考生的方向。

在九大测评要素中，综合分析和言语理解与表达这两项能力其实是贯穿始终的。无论是政府机关还是事业单位，综合分析能力是处理所有工作的基础。因为机关工作有着信息量大、问题面不单一的特点，需要以点带面的工作方式，从一件小事上要推出整体流程的问题和隐患;从一个文件上要理出对整个体系的关联和利弊……举个例子，比如中央的一份文件下到省里，同样的一份文件，省委省政府在理会这份文件时需要考量的是本省的特点，包括省内各个市、县的情况，省内各级机关的实际状况等，再结合中央文件的重点精神，整理制作出与之相呼应的省级文件，而这份省级文件再向下级机关发放，各级机关都会从中分析出与本级机关所匹配的内容。这种工作形式，极大的考察着综合分析这项能力，同样的一份文件，每到一级机关，就需要综合自身情况和特点，分析出对本级机关的指导意义。

而光理解分析还不够，还要进行传达，这时就需要运用到言语理解与表达这项能力了，毕竟文字是死的而人的思想是活跃的，光下发文件，对于理解可能会有偏差，上级机关就会针对此文件开展理会精神的会议，帮助下级机关更好的、更深入透彻的了解中央文件的指导精神以及本省文件的重点纲要，从过这样的灌输，能让下级机关明白综合分析的过程，理解省级文件的核心思想，以便结合自身情况，更好的执行。

机关工作即使如此，那在选拔未来的工作人员时，肯定需要测查与工作相匹配的能力。在回答面试题中，考生就题干和所报职位工作特点相结合，分析题目中的内在含义，结合事例来表述自己的思想，简明扼要的阐述自己的思考结论，做到有理有据有节，让考官清楚的明白你的思想，体会到你的多角度分析方式，那么高分就不言而喻了。

至于其他的测评要素，同样都是与机关工作特点相吻合的。无论是部门对部门，还是政府对群众，都需要运用人际交往的意识与技巧能力，意识需要正确，不能有高高在上的感觉，要摆正位置才能更好的与人沟通，运用恰当的技巧是为了获得更为良好的结果。而应变能力则是考察公

职人员在不同突发事件上对组织的忠诚，对人民的责任。试问，一个连自我情绪都控制不好的人，如何面对他人的危机?如何履行国家和人民所赋予的职责?

公职人员是政府形象的代言人，需要有良好的外在形象以及一定的专业能力，而岗位考察一个人一定是根据本岗位的需求特点，所以对于答题方向一定要结合求职动机与拟任职位的匹配性，考试前要了解自己所报岗位的职能方向以及工作形式。一定会为你的面试成绩锦上添花。推荐阅读：事业单位面试视频|事业单位面试真题|2013事业单位招聘