关于银行会计专业毕业论文

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浅谈基层人民银行会计队伍创建

【摘要】近年来，随着国库会计数据集中系统简称TCBS、第二代支付系统、中央银行会计核算数据集中系统简称ACS等相继上线运行，人民银行的会计核算业务发生了重大变化，数据集中化、会计电算化程度明显提高，基层行会计核算业务量持续减少。对此，人民银行总行提出了“深入推进会计财务工作全面转型”的理念，对基层央行会计队伍的综合能力提出了更高要求。为有效推进本辖区会计财务工作转型，人民银行襄阳中心支行以下简称“襄阳中支”就辖内会计队伍状况进行了问卷调查，根据调查结果以及实际工作情况，提出了基层会计队伍建设中存在的问题及意见建议。

【关键词】人民银行;会计队伍建设

一、调研概况

襄阳中支根据所辖县支行管理情况，分别在2021年和2021年对辖内会计人员进行了调查，结果显示，一是人员配备合理化，所有单位均能落实会计人员强制休假制度或者轮岗，基本消除了违规兼岗现象，会计风险进一步降低;二是人员结构老龄化，截至2021年底，辖内会计人员平均年龄为45岁;三是学历水平优而不专，学历上，本科学历占55%，但从职称类别看，专业性较强的会计职称仅占13%;四是转型业务技能欠缺，绝大多数的会计人员意识到，既有的经验和知识已经不能满足转型的工作要求，亟需专业的会计培训来提升业务技能。

二、基层行会计队伍建设存在的问题

一缺乏转型意识，对会计队伍培养重视程度不够。基层行特别是县级行会计财务工作的重心主要还停留在账平表对、防范岗位风险及预算编制等初级工作任务上，忽视了会计人员专业素质和理论水平的提升。究其原因：一是很多领导及业务部门将会计财务工作仅仅作为自身工作的保障，对财务预测、分析没有给予足够的重视;二是现有会计人员的专业水平不高，研究分析能力不强，研究成果对决策及规划带来的作用不大;三是会计人员培训体系和内容不足，次数少时间短，对拓宽会计人员思路和视野帮助不大，不能适应会计转型工作的需要。

二部门管理分离，降低了会计分析研究水平。对基层央行来说，财务会计报表分析需要多部门工作情况或数据汇总，但并非所有部门都把数据分析作为重点工作，加上人员素质良莠不齐，会计财务部门得到的有效分析材料非常有限。

三竞争及激励机制缺乏，会计人员进取心不足。基层行人员老化已经成为不争事实，部分单位会计人员平均年龄达到50岁，加上机制不活，部分会计人员在会计部门从事类似会计工作长达30多年，长期单一工作，形成固定模式，学历较低、职称低、待遇低，

晋职又无望，从而降低了摄取新知识的欲望和转型的动力。加之，由于人员紧张，部分行

未落实责任考核机制，造成竞争机制缺乏，奖惩制度无法完全落实。

三、提高会计队伍水平对策建议

一提高认识，加强培训，提高会计财务人员素质。会计人才是会计事业发展的基石，

对于基层行来说，一是领导要充分认识到基层央行会计队伍建设的重要性和紧迫性，调配

会计业务骨干，定向招录高学历年轻会计人才，合理配备并优化会计岗位人员结构;二是

结合转型要求持续开展会计专业培训，拓宽基层央行会计人员视野，为会计转型提供人才

支撑。

二重视分析，加强联动，推动会计工作转型。会计工作的重心调整，要求基层行的会

计管理人员转变为具有较高水准的业务分析师、财务技术专家，能够提供较高质量会计信

息作为行领导及上级行决策的参考依据。一是加大会计调研分析力度，注重对会计财务报

表的数据分析与研究，密切关注影响报表数据的重要政策及重大会计事项;二是注重加强

部门的横向联系，会计人员务必要建立与国库、货币信贷、营业、发行、调查统计等相关

业务部门的协调配合机制，共享调研信息资源。

三建立机制，激优罚劣，打造综合型会计队伍。会计工作转型期，激励机制的构建有

利于快速集聚转型所需要的专业素质。一是制定人民银行系统会计工作和会计人员奖励办法，充分调动会计人员学习和工作的热情，增强业务素质;二是开展会计财务知识竞赛，

选拔优秀人才并分级建立人才库，对人才库成员实施跟踪培养、交流学习、晋升优先等激

励措施;三是加强会计文化建设，通过文化建设感染人、激励人，增强会计人员荣誉感与

进取心。

浅谈商业银行会计人员职业道德培育现状

摘要:随着我国社会主义市场经济的不断发展和法律体制的不断完善，职业道德问题

越来越受到人们的重视，对于商业银行而言，其会计人员的职业道德素质对整个银行的经

济盈亏情况有很大的影响。但是就目前而言，商业银行会计人员的职业素质还存在瑕疵，

一定程度上损害了会计人员的职业道德形象甚至整个社会的职业道德建设。因此，本文着

重阐述了商业银行会计人员在职业道德方面存在的问题，并结合实际情况分析研究了解决

这些问题的具体策略，以供参考。

关键词:商业银行;会计人员;职业道德现状;培育策略

商业银行的会计人员是银行的主力军，无论就人员数量还是岗位重要性而言，都处于

重要地位。可以说，商业银行会计人员的职业道德素养在提升商业银行的整体竞争力上有

很大的促进作用，必须加以重视。商业银行会计人员遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，能够规范会计行为，实现会计目标，有利于提升会计人员的自身职业道德水平和业务水平，有助于银行的持续快速健康发展。

一、商业银行会计人员职业道德现状分析

随着我国经济结构和产业结构的不断转型，商业银行的竞争日益激烈，也面临着重大

的挑战。而商业银行会计人员职业道德缺失问题会严重影响会计人员的职业道德建设，不

利于商业银行的健康发展。因此本文就实际情况分析了商业银行会计人员职业道德现状，

具体信息如下:

一职业道德观念淡薄

在我国经济社会快速发展过程中，商业银行也面临着严峻的考验，首当其冲的就是银

行内部会计人员的职业道德建设。就当前状况而言，商业银行对于会计人员的宣传教育偏

向于管理层面和财务专业知识的传授，忽视了职业道德教育，使得职业道德建设的教育力

度不大。有些商业银行过分追逐经济利益，而对会计人员的职业道要求不高，致使其职业

道德认识不足，观念淡薄，导致会计人员的业务水平不强，服务水平不够，责任意识较差，违反职业道德底线，出现弄虚作假、监守自盗甚至违规操作的现象，严重制约职业道德建设，不利于银行的健康发展。

二诚信建设出现危机

诚信是商业银行运行的基础，影响深远。所以商业银行的发展必须注重诚信建设。有

些商业银行在发展中对于会计人员的诚信宣传不到位，外部监督和诚信机制不健全使得会

计工作欠缺诚信氛围，部分会计人员缺少敬业精神，态度不端正，对财务工作敷衍了事，

甚至为了追求高额利益而放弃诚信道德，导致商业银行的诚信建设出现危机，失信于人，

影响社会声誉，一定程度上限制市场交易，制约商业银行的安全稳健运行。

三保护客户信息的行为存在偏差

由于商业银行的特殊性和专业性，其会计人员掌握着与商业银行往来的大量客户信息

和商业信息，有些会计人员不能有效地遵守法律法规和职业道德，受经济利益的驱动而泄

露客户和商业信息，给客户和银行造成经济损失，甚至导致税收和国家资产的流失，如此

严重影响银行的信誉，对于银行的无形影响巨大。

四廉洁自律意志力不坚定缺乏专研业务的理念

商业银行的业务往来都与金钱直接挂钩，有些商业银行会计人员禁不住金钱的诱惑，

廉洁自律的思想意识不坚定，难以做到洁身自好，出现会计信息失真等现象，做出逾越法

规和职业道德底线的事情。另外，部分商业银行的会计人员业务水平较差，自主学习能力

不足，不思进取，工作应付了事，满足于现状，不能很好的满足商业银行和社会经济的发

展需要，给商业银行的正常运行造成负担，一定程度上也阻碍其发展。

二、商业银行会计人员职业道德培育策略研究

提高商业银行会计人员的职业道德，需要多方面配合，完善内外机制，文章针对商业

银行会计人员出现的具体职业道德问题，提出了以下培育策略。