人力资源市场聘用制人员录用考试试题(含答案)

答案及评分标准

一、单选题：（每题1.5分，共计15 分）

1、劳动者有以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？（ C ）

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的。

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

C、严重违反用人单位的规章制度的。

2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少的工资？（ B ）

A 、一倍

B 、二倍

C 、三倍

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么标准执行？（B ）

A、派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都可以

4、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同？（ C ）

A 、用人单位与劳动者约定试用期的。

B 、用人单位与劳动约定保密事项的。

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5、支付劳动者经济补偿的月工资是指什么？（ C ）

A 、全市上年度职工十二个月的平均工资。

B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资。C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准怎样与集体合同规定的标准衡量？（ A ）

A 、不得低于

B 、不得高于

C 、可以等于

7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（ B ）

A 、一年

B 、二年 C、三年

8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？（ B ）

A 、10日

B 、十五日

C 、30日

9、什么部门要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益？（ A ）

A 工会

B 劳动行政部门

C 企业协会

10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？（ B ）

A 、承担直接赔偿责任

B 、承担连带赔偿责任

C 、不需要负责

二、多项选择题（每题2分，全部答对才可得分，共20分）

11、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）

A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；

B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；

C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

12、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（）

A、国家机关；

B、事业单位；

C、社会团体。

13、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

C、试用期包含在劳动合同期限内。

14、以下哪些属于订立劳动合同的原则。( )

A、合法；

B、公正；

C、诚实信用。

15、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）

A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；

B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；

C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

16、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）

A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

17、劳动合同分为哪几种?（）

A、固定期限劳动合同；

B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

18、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A、在试用期内的；

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

19、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、与单位领导有矛盾的；

C、严重违反用人单位的规章制度的。

20、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）

A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；

B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；

C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

三、填空题（每题一分，共计10分）

21、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

22、《中华人民共和国劳动合同法》于（2008年1月1日）正式施行

23、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。

24、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

25、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ 2 ）年备查。

26、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

27、用人单位经济性裁员后，在（ 6个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

28、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45）日内结束。

29、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（劳动报酬）。其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

30、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任。）

四、判断题（每题1分，共计5分）

31、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（√)

32、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（×）

33、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（√）

34、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（×）

35、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（×）

五、简答题（每题5分，共计10分）

35、劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？

(评分点，以下六条，答出一条以下不得分，答出两条得1分，三条得2分，依此答对六条得5分)

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务