北京托福培训机构哪个好【睿途教育】

合集下载
相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

北京托福培

训机构哪个好

当我们要选择一个培训机构时,我们最想达到的目的就是想提高孩子的托福SAT 成绩,申请到美国优秀的大学。 一个机构要达到这个目标,那么这个目标实现的要求是什么?

一、老师!老师!还是老师!

当你把学费交给一个机构,孩子所有的时间都是和老师相处,这个老师是否有出国留学的经历,是否托福高分,是否有教学教研的能力,性格是否有耐心,有方法决定您的孩子是否出分的关键。 当一个家长帮自己的孩子选一个好的学校,就像家长在选择孩子的小学、初中一样,这个选择其实决定了孩子未来在学习的过程中是否能得到充分的辅导、正确的引导和严格的监管。我们在选择孩子的中学时,其实没有条件选择孩子的任课老师,我们只能选择学校。一些大的培训机构,同样也没有选择老师的权利,随机安排。即使是一对一的高端服务,其实没有体现服务的高端。学员在学习前不能和老师见面,不能先自习再缴费。所以,你选择一个好的机构,一定要喝教学团队见面,因为您是在给孩子选择一个好老师。老师决定了孩子以后所有的成绩和分数。当的

、不仅的老师,而且是一个爱心的老师。

二游戏的老、托福SAT 高分;

有个优秀师,会有以下要求:

一、丰富的教学经验;1、良好的学术背景;2

3

4、良好的沟通能力;

但是这些知识优秀的教师,并不保证一定能给孩子提分。一个让学员真正改变和出分的老师,其实是一个有爱心的老师。当老师和学生互动时,老师在知识、经验、学习习惯上一定是比学生优秀的,但是并不是说这个老师就一定能够将自己的知识、经验转化成“学生的知识”。学生接受了多少,很多时候取决于这个老师的耐心、爱心。因为学习是枯燥、艰辛的过程,托福和SAT 学习一定不是一个轻松的事情。(请参考我的文章:学习从来不是一件轻松的事)。学生在学习中一定会遇到很多困难、放弃、失败,不管是优秀的学生还是不优秀的学生。在这些艰辛的时刻,我们需要的是老师的信心、鼓励和分享、引导。 一个没有倾听、包容、智慧的老师,是不能在孩子去美国之前带领他攻克托福和SAT 的难题的。

所的以,比优秀更重要的爱心,是耐心,是包容,是引导的智慧。 我每次在睿途教研上多次强调的也是教的这些品质。也是睿途所鼓励的企业氛围。 师、比爱心更重要的严格。

三 选择一个严格的机构,比选择一个你认为有品牌的机构更重要。大型机构在严格方面做的是很差的。选择一个大品牌,其实带来的是家长的安全感。安全感不重要,你确认这个机构能够给孩子提分更重要。我们很多家长在选择机构的时候,由于自己不了解托福或者没有时间考察,所以就选择一个大众品牌,但是如果您有时间,你一定要去比较机构在实际的教学过程中是否严格,是否有实时的

监 很多孩子在选择机构的时候,会注重机构不要给他太多压力,这种情况下,更要家长适当的引导。选择一个松散的、让孩子开心的机构,最终孩子不能出分,孩子造成的压力更大。

管、充分的互动。

需给

四、 前面三点都强调老师的重要,老师是决定孩子是否提分的关键,但是很多家长反映没有能力识别老师,而且了解的时间需要很长。那么可以从机构的理念、团队、氛围中去决定一家机构的好坏。有一些机构强调冲分、中机经,甚至有些机构要帮助孩子作弊,另外一些机构强调严格,能力的培养。有一些机构是全封闭的,全天学习,另外一些机构让孩子上完课就走。有一些机构的营销很好,但是教学很弱,有一些机构的互联网倾向很强,另一些机构就跟踏实、传统。所以,长需要找一家你信任的、有教学氛围、关心学员、积极向上的机构,而不是你网上看到的很炫的机构。

机构的理念和氛围可以反映教师的水平

家在

我们不能告诉家长睿途是最好的机构。2015年是我在培训行业工作的第12个年头。2014年我们创业睿途的时候,我们确实是致力于做一个最好的培训机构。睿途的团队在2014年用所有的热情、智力、经验和爱心在实现我们的想法。在衡量一个机构的时候有以下重要的要点,这些睿途是经得起考验的。我们不奢大家认为睿途是最好的,但是我们希望所有的家长将睿途作为您比较其他机构一个参照。欢迎来睿咨询、面谈、免费体验。 (这一段部分场合不放) 望的

途好留学机构十大标准:

一、教师教学经验丰富、高分的教学团队;

二、有爱心、有耐心的教师;

三、严格的教师团队;

四、正确的企业氛围:积极、正直、能力培养、关心学员;

五、有长期的教学教研活动;

六、和学员的频繁充分的互动;

七、以学员为中心的企业价值;

八、教学团队稳定,不频繁更换;

九、从业时间长、创始人有专业背景;

十、有大量的成功案例,且案例真实;

相关文档
最新文档