(改稿)弘扬井冈山精神 提升工作能力(李春良部长讲话)-1

弘扬井冈山精神提升工作能力

努力在新的岗位上建功立业

——在全省优秀青年干部任职培训班上的讲话

李春良

（2011年9月26日）

同志们：

举办这期培训班是经过省委组织部部务会研究决定的。省委常委、组织部长莫建成同志亲自审定了培训方案，并对办好这期培训班提出具体要求。去年下半年以来，省委贯彻落实中央深化干部人事制度改革规划纲要，在全省范围内集中推出了十大改革措施，其中一项就是省、市直机关面向乡镇（街道）党政正职竞争性选拔副处级领导干部。通过组织推荐和用人单位遴选， 114名同志走上了副处级领导岗位。省委组织部这次把大家集中到井冈山进行培训，目的是要求大家弘扬井冈山精神，提升工作能力，为在新的岗位上建功立业打下良好的基础。下面，我就如何在新的岗位上履职尽责、建功立业谈几点意见和大家交流，也算是一次集体任职谈话。

一是要正确认识责任和使命，敢担当。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”。我们党在革命、建设、改革各个历史时期始终高度重视培养选拔年轻干

部工作，探索了很多好做法，形成了很多好经验。我们既注重选派优秀年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，也注重从基层和生产一线选拔党政机关干部，不断完善“在基层培养干部、从基层选拔干部”的良性用人机制。今年我省市县乡领导班子集中换届，中央和省委强调要重视基层、用好年轻干部，从换届后的情况看，县一级领导班子成员绝大多数都具有基层工作经历，市一级领导班子成员在基层工作过的比例也很高，领导班子的年龄总体有所下降，但还不尽如人意，优秀年轻干部还不够多，这次换届有的地方要配点年轻干部进班子都难找到合适的人选。从这次换届的情况看，加强优秀青年干部队伍建设十分紧迫，对于推进江西经济社会的发展也十分重要。大家知道，“十二五”时期是我省经济社会发展的重要机遇期，未来5年能不能实现“三个翻番、两个同步”的奋斗目标，推动经济社会又好又快发展，需要全省广大干部群众同心同德、共同努力，广大青年干部也是责无旁贷。实践表明，我们党的青年干部是推进科学发展、促进社会和谐的生力军，是开展重要活动、处理重大事件、排除急难险阻的突击队，是引领时代潮流、凝聚广大青年的排头兵，青年干部将在各级、各部门、各行业中发挥越来越重要的作用。希望广大青年干部进一步增强责任感、使命感和紧迫感，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，创先争优，锐意进取，敢于担当，为我省实现科学发展、进位赶超、绿色崛起建功立业。

二是要进一步坚定理想信念，讲政治。理想信念是思想和行动的“总开关”。当前，随着改革开放的不断深入，社会环境为优秀年轻干部的成长和进步创造了机遇和条件，然而，社会思想

多元化，一些不良社会风气、庸俗关系学、拜金主义、享乐主义等错误思想认识也仍然存在，对年轻干部成长起着潜移默化的影响。我们这次之所以选在井冈山举办培训班，将昔日的战场作为今日的课堂，就是让大家在红色摇篮回顾光辉历史、缅怀革命先烈、感受井冈精神，进一步坚定理想信念。大家去参观井冈山革命烈士陵园纪念堂时，就会看到有块汉白玉的无字碑，井冈山革命斗争时期，牺牲的革命先烈共有4.8万人，其中有名有姓的仅有15744人，还有3万多的烈士连姓名也没有留下。井冈山革命斗争之所以能在那么严酷的环境下，点燃中国革命的燎原之火，革命先辈们之所以能赴汤蹈火、视死如归，就是因为他们坚信自己为之奋斗的事业是人类最崇高的事业，就是因为他们对共产主义有着坚定信念和执着追求。相反，在新形势下我们一些党员干部之所以蜕化堕落，一个根本的原因，就是动摇或丧失了自己曾经宣誓过的理想信念。

无数事实表明，理想的滑坡是最危险的滑坡，信念的动摇是最致命的动摇。一旦理想信念出了问题，不仅在重大政治风浪面前经不起考验，在平时也容易放松对自己的要求和约束，甚至走上腐化堕落的歧途。作为青年干部，肩负着把党的事业代代相传的重大责任，不管时代怎么变、环境怎么变、职务怎么变，我们的马克思主义信仰不能变、党的宗旨不能变。要把坚定理想信念作为为政之魂，树立正确的世界观、权力观、事业观，加强党性锻炼，筑牢党性根基，对党忠诚、对党负责，在党言党、在党为党、在党忧党，自觉把个人发展与党的前途命运紧密联系在一起，把对理想信念的追求体现到始终与党中央保持高度一致上，体现

到自觉维护党的形象上，体现到立足本职、脚踏实地为党和人民事业不懈奋斗上，保证自己在政治风浪面前不动摇信念，在原则是非面前不放弃立场，在思想迷雾面前不失去方向，在利益诱惑面前不丢掉一个共产党人的本色。

三是要适应新的工作岗位要求，有作为。从基层到省、市机关，是工作的大跨度调整。大家长期奋斗在基层一线，有着较为丰富的基层工作经验，特别是从乡镇（街道）直接进入省市机关工作，很有必要很好地了解机关工作特点。机关工作程序性较强，考虑问题细心谨慎，讲究协调配合，服从多一些；机关以决策为主，制定政策从全局考虑多一些；机关干部一般站位比较高、视野比较开阔，宏观思考、政策研究、文字能力比较强。现在，大家的工作层面高了，工作环境变化了，新的岗位既是新机遇，也是新挑战，要适应机关工作要求，找准定位，积极作为。以我在机关工作的体会看，从基层到机关工作，是一个坎，有的同志在基层干得很好，很顺手，但到机关后总觉得无所适从、难以施展，好长时间找不到感觉。过好这道坎，虽然有一定难度，但只要用心、用脑、用力就没有“过不去的火焰山”。对刚到机关工作的同志来说，要在三个方面做足功夫：第一，要在学习调研上下功夫，不断提升工作能力。有一个著名的“木桶理论”，讲的是木桶能装多少水，取决于木桶最短的那块板子，而不是最长的那块。大家到新岗位任职，要想加长自己的短板，第一位的就是要加强学习。学习的能力直接关系到干部工作的能力，学习的深度直接决定干部成长所能达到的高度。如何学习，我觉得要向书本学，要向身边的领导、同事学，要在实践中学。向书本学习，就是要

拓展学习领域，除学习自身的业务知识外，还要涉略领导科学、管理科学、计算信息科学、历史、哲学、心理学等知识。向领导、同事学就是要找准自己在宏观思维、政策理论水平、组织协调、为人处世等方面的不足，学习他人处理工作的思路和方法，做人的原则和艺术。在实践中学，注重调查研究，把调查研究作为谋事之道、成事之基，深入基层，深入群众，在实践中丰富业务知识、掌握第一手资料、提高行政管理能力。今天在座的同志们都是从基层选拔上来的，大家都来自基层一线，但现在职位层次不一样了，掌握基层信息的要求也更高了，更需要坚持深入基层、深入实际，提升自己对基层情况的理解和认识，千万要防止上了“大楼”就不下楼、进了机关就“机关化”。第二，要在转变角色上下功夫，团结进取。大家以前虽然职务不高，但都是党政一把手，现在是机关的副处级领导干部，有的是省直单位内设机构副职，有的是一个单位、一个部门的副职。如何当一名称职的副职是一门学问，需要大家好好地去领悟、体会。副职应该是正职的左膀右臂，要当好参谋助手，要有维护意识、服从意识，发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作，形成一个团结、统一、稳定、和谐的上下级关系。在行动上要摆正位臵，到位而不越位，作为副职，在做好自己分管工作的同时，在主动想事、干事上要保证自己不越位，经常向正职请示汇报，注意维护正职的形象、权威，突出正职，不擅自做主，不“抢镜头”，不出风头。在与正职交往相处中，既要做到容人、容言和容事，又要善于直言、真言和进言。第三，要在发挥特点和优势上下功夫，为机关工作