小企业会计行为规范浅谈

在我国，小企业规模小、数量多，据不完全统计，小企业占全国企业总数95%，每年实现的工商税收约占全部企业的45%。小企业成了我国解决就业、经济快速增长的重要支撑力量。中小企业规模日趋壮大的同时，财务制度状况却不容乐观，相当部分小企业会计机构不健全，会计人员素质相对较低，各项内部控制制度不完善，会计行为不够规范，这些都不利于小企业健康有序的发展。

一、影响小企业会计行为不规范的因素

1.会计法律法规得不到落实，缺乏有效的外部监管机制

2005年《小企业会计制度》已经在我国颁布实施，但执行情况不容乐观，小企业在执行会计制度上随意性很大。由于小企业经济规模小，业务简单，我国现行的《企业会计准则》对大中型企业具有较强的指导性，但让很多小企业在会计核算上无所适从，缺乏标准性。另外，小企业会计人员素质参差不齐，对现行会计制度和会计准则的理解不够，会计核算随意性很大，错用滥用政策的现象经常发生。

2.受会计主体利益驱动因素影响

企业会计行为会受到会计主体自身利益的影响，我国大多数小企业所有制形式为私有制，所有权性质和自身规模决定了组织结构较为简单，会计机构的设置也比较简单，有的企业财务人员由家族人员兼任，会计主体的控制权很大，会计人员直接受经营者或企业所有者支配，企业内部管理层次不清。由于企业的经营者就是所有者，他们常常最大化的考虑自身利益需求，会指使会

分析了小企业会计行为不规范

（三）推行网络管理

在21世纪网络计算机迅速发展的时代，计算机的迅速发展，在推动社会进步的同时，还改变了人们的日常生活。而在医院存货管理中，随着医院规模的不断扩大，其存货种类也在原有的基础上得到了增加，若使用传统的人工管理，在浪费大量人力、物力的同时，还会影响管理质量。而网络管理的实施，则能凭借网络信息的优势，对临床科室、辅诊科室以及后勤等多个部门进行计算机联网，对存货领用状况进行全程监控。在避免存货物资出现浪费现象的同时，还能提高医院存货管理工作的工作效率。

（四）完善考核及奖惩措施

在强化医院存货管理的过程中，完善的考核奖惩措施，在规范医院存货管理的同时，还能提高医院存货的管理质量，避免医院存货出现遗失、浪费的现象，在充分发挥医院存货物质的使用价值时，还能进一步推动医院的发展。而在其实际完善的过程中，主要包括以下几个方面：首先，制定科学完善的存货管理制度，各个科室在缺物质时，应提前提出申请，由管理人员经进行核实后统一发放。其次，针对工作突出的管理人员，医院应在月薪或奖金上给予一定的鼓励，以此来激发工作人员的工作积极性。再次，制定相应的管理责任制度。由存货管理

人员带头进行管理，以便在出现问题时，能及时的采取措施进行完善，避免管理人员之间相互推卸责任的现象发生。最后，完善考核的过程中，还应由医院相关人员对存货管理进行定时、定点的检查，确保存货数量与实际登记的相符合，避免存货浪费的现象发生。

综上所述，在医院日常管理中，加强存货管理，在提高医院整体管理水平的同时，还能避免不必要的经济损失，从而为医院今后的发展奠定了坚实的基础。这就要求医药管理人员能够从根本上重视存货管理，派遣专业人员对其进行管理，同时制定科学、完善的管理措施，确保管理活动的顺利进行。只有这样，才能进一步提高医院存货管理质量，才能推动医院的正常运行。

参考文献：

[1]程秀芳.医院存货的财务管理[J].经济论坛，2007，（21）.

[2]焦永华.ABC存货管理法在医院存货控制中的应用[J].时代经贸（下旬刊），2008，（07）.

[3]陈文斌.浅谈医院存货的成本决策[J].卫生软科学，2009，（05）.

[4]周成超，胡志.医院药品存货管理的缺陷[J].中国卫生事业管理，2011，（06）.

[5]周成超，胡志.医院药品存货管理存在问题思考[J].中国医院管理，2012，（02）.

（作者单位：陕西省石泉县中医医院）

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 120

计人员在会计活动中做出一些的违规行为。

3.内部控制制度不健全

度，要么内部控制制度虽然建立了，

具体表现为产权不明晰、责权不明确、职责不分离、不严格、执行不彻底，造成内部控制完全失效，

的内部监督。很多小企业岗位设置较为简单，

的情况突出，缺乏稽核与牵制制度，

的可能性。

4.会计人员综合素质不高

会计人员综合素质的欠缺也是造成小企业会计行为不规范的重要因素。目前我国小企业会计从业人员数量大，但业务水平参差不齐。一些小型私有企业出于自身方面的原因，在会计人员的选任上多以自己亲戚朋友为主，维护企业家族性。还有一些企业对会计机构的设置和会计人员聘任并不重视，对会计人员的专业能力要求不高，这些客观上造成不规范会计行为频频发生。

另一方面，很多小企业对会计人员的继续教育缺乏重视，不愿意在时间和资金上给予投入。加上会计人员自身对专业技能培训的忽视，致使小企业会计人员继续教育流于形式，很多会计从业人员不了解会计制度，对国家相关政策的变化掌握不够，无法满足会计核算工作的要求。

5.会计职业道德建设欠缺

很多小企业不重视培养健康的企业文化氛围，员工长期在不良的环境下工作，必然会丧失会计人员的职业道德。一些小型企业会计人员素质不高，或工作责任心不强，禁不住来自各方的压力和诱惑，为了各种目的采用各种手段提供虚假的会计信息。加上一些小企业会计人员法律意识薄弱，很容易受到企业经营者和所有者意志支配，为了满足企业利益需要，甚至不惜违反国家法律法规。

二、优化小企业会计行为的措施

1.完善外部会计监督机制，规范会计核算

完善与《会计法》相配套的规章制度，建立与小企业相适应的会计制度和核算办法，增强政府监督和社会监督的效力。2005年《小企业会计制度》正式实施，并且对适用范围作了明确规定，即“不对外筹集资金、经营规模较小的企业”，使小企业的财务工作走上制度化、规范化，使会计监督有章可循、有法可依。2013年1月《小企业会计准则》将开始在全国范围实施，准则规范了小企业通常发生的交易或事项的会计处理原则，为小企业处理会计实务问题提供了具体而统一的标准，避免使小企业的会计核算的随意性。计系统各环节间的关联与监督作用，依靠规范的会计基础工作来处理企业经济活动，杜绝不规范会计行为发生。

3.提高小企业会计人员专业素质

会计人员专业素质的水平决定了会计行为的质量，强化会计继续教育，提高小企业会计从业人员的专业素质，是优化会计行为的根本。一方面，小企业及其会计从业人员自身要重视会计专业技能的学习。企业可以制定各种激励措施，鼓励本企业会计人员掌握并不断更新会计工作所需的业务技能。另一方面，各级财政部门要加强小企业会计人员继续教育的监管，针对小企业会计人员较分散的特点，引导会计人员借助信息网络等平台，通过个人自学等方式，提高对业务知识的理解。财政部门也可以不定期地采取集中的方式，要求小企业会计从业人员参与来培训，以加深对国家各项政策的领悟，从而不断提高小企业财会人员的业务素质。

4.加强会计人员职业道德建设

首先是要构建一个良好的企业内部环境，包括健康的企业文化、行之有效的企业运行机制和责任制度建设以及良好的企业内部群体氛围，这些都可以为企业员工营造出和谐的会计职业道德环境。其次，会计人员要加强会计职业道德的自我修养，特别对于内部制度不健全的小企业来说，自我修养水平的高低对会计行为有决定性的影响。会计人员需要依靠自我判断和法制观念作为支撑，以正确的态度，以谨慎冷静和客观的思维去处理问题。

总而言之，会计行为是多种因素作用的结果，只有从会计环境、会计主体和会计客体综合着手，才能有效地优化小企业会计行为，促进其健康的发展。

参考文献：

[1]雍小青.基于行为会计理论的会计会计行为优化研究.财会研究[J]，2012（3）.

[2]闫文哲.关于完善财务会计行为规范的探讨，.会计之友[J]，2004（11）.

[3]林钟高.会计行为论[M].哈尔滨：东北财经大学出版社，1997.

（作者单位：武汉交通职业学院）

121