《劳动争议处理》PPT课件

（3）在乡镇、街道设立的具有专门劳动争议调解职
能的组织
专门解决劳动争议或兼具解决劳动争议职能的区
域性组织
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调解员
公道正派、联系群众、热心调解工作；具有一 定法律知识、政策水平和文化水平；成年公民
调解程序
➢ 当事人申请调解可以书面申请，也可以口头申 请。口头申请的，调解组织当场记录申请人基 本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
➢ 调解人应当充分听取双方当事人对事实和理 由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；并制 作调解协议书。
➢ 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调 解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方 当事人具有约束力，当事人应当履行。
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调解与仲裁的衔接
➢ 难以达成调解协议：
调解组织自收到调解申请之日起15日内未达成 调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
➢ 按劳动合同履行地（优先）和用人单位所在地确 定
案件参加人
➢ 双方当事人，劳务派遣中用工单位也是当事人 ➢ 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人
➢ 达成协议后，一方在约定期限内不履行：
这种情况下，另一方可以依法申请仲裁
➢ 特殊情况：
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协 议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协 议书依法向人民法院申请支付令。
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第三节劳动争议仲裁
概述
经劳动争议当事人申请，由劳动争议仲裁委员会 依法对双方当事人的劳动争议进行审理，并作出 具有法律效力的裁决，使劳动争议得以解决的处 理方式。 （1）准司法制度 （2）劳动诉讼的前置和必经程序
第十二章劳动争议处理
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劳动争议处理概述 劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动诉讼
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第一节劳动争议处理概述
概述
又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实 现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
特征
（1）主体特定：劳动者、用人单位 （2）劳动权利/义务纠纷
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劳动争议
➢ 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生 的纠纷
➢ 调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协 议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
➢ 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不 履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
➢ 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。（一裁终局除外）
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一裁两审
一裁：劳动争议在调解不成的情况下，劳动人 事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；
两审：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作 出的仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人 民法院作出一审判决后，当事人还不服的，可 以上诉至上一级人民法院。
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一裁终局
一裁终局是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审 理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效 力。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或 者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法 院不予受理。
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王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成近10 万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定，给王某 作出了解除劳动合同的处理，王某不服，可以选择的 救济措施有（）
A.可以向企业劳动调解委员会申请调解,如调解不成,可 以向人民法院起诉
B.应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法 院提起诉讼
培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
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立法概况
➢ 1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》Hale Waihona Puke Baidu 复劳动争议仲裁制度
➢ 1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年 《劳动法》，形成以协商、调解、仲裁、诉讼 为主要环节的劳动争议处理制度
➢ 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷
➢ 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
➢ 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
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分类
按争议事项不同
（1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
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第二节劳动争议调解
调解组织
调解是一种柔性方式化解矛盾的机制，促使当事 人在互谅互解的基础上达成一致，将争议解决在 基层，化解在萌芽状态
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发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会
由职工代表和企业代表组织，群众性组织 （2）依法设立的基层人民调解组织
村民委员会、居民委员会、乡镇、街道、区域性、 行业性可以设立人民调解委员会
➢ 劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但 已形成劳动关系后发生的纠纷
➢ 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 用人单位因追索社会保险费而发生的纠纷
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不属于劳动纠纷
➢ 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险的 纠纷
➢ 劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有 住房转让纠纷
➢ 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病的鉴 定结论的异议纠纷
➢ 2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》
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基本原则
➢ 以事实为根据，以法律为准绳的原则 ➢ 公正、及时原则
➢ 着重调解的原则
➢ 依法保护当事人的合法权益
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处理体制——协商调解、一裁两审和一裁终局
➢ 协商：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会 或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
C.可以向企业劳动调解委员会申请调解,或者向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁
D.如对仲裁委员会的裁决不服,可向人民法院提起诉讼
E.可直接向人民法院提起诉讼
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举证责任
当事人对自己提出的主张有责任提供证据 若属于用人单位掌握的，由用人单位提供
便捷路径
拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤 医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以 向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法 处理。
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劳动争议仲裁委员会
➢ 设立：统筹规划、合理布局和适应需要的原则， 不按行政区划层层设立。
➢ 人员组成
（1）劳动保障行政部门代表、工会代表和企业 方面代表组成，单数
（2）下设办事机构，负责日常工作 （3）设立仲裁员名册，仲裁员的条件要求和履
行职责
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仲裁管辖
➢ 指各劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分 工和权限